Laikinas darbas yra reglamentuojamas teisės aktų leidėjas, kaip paprasta. Įmonėse (institucijos) yra lengva sukelia darbdaviui gali paliesti visus, bet gali turėti įtakos tik keli darbuotojai. Esant tokiai situacijai, įstatymas numato, kad reikia informuoti darbuotoją nuo paskelbtą pertrauka, tai negalės dirbti tinkamai. Taip paprasta, nes darbdavio kaltė yra nustatyti darbo laiką, tai reiškia, kad darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės. Tuo pačiu metu, suderinus su darbuotojų, kaip atitinkamose situacijose, vadybininkas negali leisti jiems būti įmonėje išduodančios atitinkamą užsakymą (tvarka) ir peržiūrėti jį pajungia įsitraukti į situaciją.
Gautas prastovos sukelia darbdaviui suteikia Pastaruoju teisę laikinai persikelti darbuotojo (rašytinis sutikimas nebūtinas) į kitą darbą, bet ne daugiau kaip 1 (vieną) mėnesį. Dalykas pavaldi atlikti darbą, kuriam jis buvo perkeltas, yra traktuojama kaip pažeidimas ir taikomos visų tipų drausminių veiksmų. Tačiau vertimas šioje situacijoje yra įmanoma tik tuo atveju, paprasta darbdavio kaltės sukelia žmogaus sukeltų nelaimių, gamtos charakterio, pagal gaisro ar potvynio - apskritai, į tokias situacijas, kurios kelia grėsmę normaliam gyvenimui ir darbui žmonių.
Yra vienas įdomus klausimas: dažnai ne iš organizacijos vadovo sustabdymo metu nusprendžia siųsti darbuotojus palikti be darbo užmokesčio (turinys) darbo užmokestis. Taigi jis bando išlaikyti reikia darbo santykius, tačiau tai nėra pasiruošęs mokėti. Darbo kodeksas draudžia teikti, ir daugiau priverstinai siųsti atostogų be užmokesčio (turinys) darbo užmokesčio už paprastas dėl darbdavio kaltės, taip pat bet kokio kito tipo priverstinio nutraukto darbo, nepriklausomai nuo priežasčių, lėmusių jo užpuolimo. Už tokius pažeidimus, jei jie susiduria su sunkumais, darbuotojų teisme, į galvą gali būti skiriamos nuobaudas baudų ir sankcijų pavidalu.
Teisės aktai garantuoja darbuotoją sumokėjo už priverstinės pertraukos nuo darbo tam tikrą sumą, todėl pagrindinis neturi teisės atsisakyti grynųjų pinigų srautai už faktinį prastovos. Ne mažiau kaip 2/3 - nustatytą mokestį už paprastą kaltės darbdaviui. Mokėjimas yra atliekamas tuo tarifu vidutinis darbo užmokestis. Tas pats dydis yra nustatytas atvejais, kai priversti pertraukos buvo suformuotas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio priežasčių. Tačiau kolektyvinė sutartis organizuoja dydis, išreikštas fiksuota palūkanų santykį, suma gali būti nustatyta. Reikia pažymėti, kad ir kokį sprendimą mokėjimas gali būti komandoje, jos dydis turėtų būti ne mažesnis nei diktuoja darbo teisės aktus.