Ką darbuotojas prašyti palikti be darbo užmokesčio

Pagal Rusijos įstatymus, visi darbuotojai turi teisę į poilsį. Kai kuriais atvejais, be to, kasmetines mokamas, galite gauti akademines atostogas be užmokesčio. Norėdami gauti tokį Išvykti iš darbo, turite gerų priežasčių. Tai gali būti įvairūs šeimyninių priežasčių - santuoka, susirgus artimajam, reikalingą skubią remontas bute, matydami kariuomenę, siunčiant vaikus vasaros atostogų, ir tt Darbuotojas bus išlaikyti savo darbą, ir dienų, kai jis buvo toli darbe, nėra mokamos. Yra dar keletas svarbių dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti. Jeigu trukmė atostogų be užmokesčio , bet ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų (kalendorinius metus), kad šis laikotarpis yra įtrauktas į darbo stažą, kai atsižvelgiama metinės mokamos atostogos.

darbuotojų teises

Darbuotojas, norintis gauti atleidimą iš darbo už tam tikrą laikotarpį, turi pateikti prašymą dėl atostogų be turinio, kuriame svarių priežasčių. Kiekvienu atveju, darbdavys priima sprendimą - suteikti darbuotojui atleidimo ar ne. Tai reiškia, kad jūs galite gauti, ir atsisakymas, jei priežastys manymu nepagarbus. 128 Darbo kodeksas straipsnyje nurodytų priežasčių, pagal kurį darbuotojas gali atsisakyti atleisti iš darbo. Taigi, jums reikia pasirašyti pareiškimą dėl atostogų be užmokesčio šiais atvejais:

- Registracija santuokos, paliekant gyvenančių giminaičių, vaiko gimimo (nustatyta palikti iki 5 dienų);

- įvesti aukštasis mokslas arba mokymas juos egzaminams (iki 15 dienų);

- dalyviai BOB (35 dienų);

- Sutarties retired (iki 14 dienų);

- darbuotojai, turintys negalią (iki 60 dienų);

- dalyviai operacijų (iki 30 dienų);

- valstybės tarnautojai šeimos ir kitų svarbių priežasčių (mažiau nei per metus).

Jei darbuotojas gauna nemokamų atostogų, tačiau dėl tam tikrų priežasčių pertraukia jį ir eina į darbą anksčiau, tai yra jo teisė. Jums tik reikia pranešti atitinkamą paslaugą organizacijos, kuri anksčiau gautą savo prašymą įstoti be užmokesčio.

Darbdavio iniciatyva yra baudžiama

Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys darbuotojams eiti nemokamų atostogų. Dažniausiai taip apėmė prastovos dėl gedimų vadovu. Bet priverstinio poilsio dienas turi būti skiriamas atsižvelgiant į Darbo kodekso. Palikite dėl asmeninių priežasčių ir prastova - du visiškai skirtingi dalykai! Svarbu, kad darbuotojai žinotų savo teises. Kartais lyderiai verčia darbuotojus taikyti palikti be darbo užmokesčio, aš tikiu, kad jis išspręsti masinius atleidimus problemą. Ši darbdavio veiksmų rūšies yra grubus pažeidimas darbuotojų teises. Atsižvelgiant į teismą atveju aiškiai tokios atostogos bus laikomas prastovos, ir galva bus atsakingas. Be dienų prastovos išmoką, jis turės mokėti baudas už vėlavimą ir atlyginimus. Būtų malonu prisiminti visus vadovus - priversti palikti darbo kodeksas mano neteisėtas.