Apmokėjimas už darbą pamainomis metu (darbo kodeksas)

Ar kaip mokėjimo dirba su pamainomis, siekia pažinti kiekvieną žmogų, kuris sutiko dirbti tokiomis sąlygomis. Bet kol aš jums papasakoti apie nustatytų reglamentų nuostatų, būtina nustatyti pati sąvoka.

Kuris reiškia perėjimą darbą?

Taigi tai yra darbo, kuriame laiko užtrunka asmenį į darbą grafikas, skiriasi skirtingomis dienomis. Ji yra sumontuota institucijų, įmonių ir pramonės šakų, kurių veikla yra vykdoma ištisą parą. Ir ekspertai, kurie palaiko ją, keičiasi - kai eiti atostogų, o kiti kišasi. Nuo gerai žinomų pavyzdžių yra gaisrą, gelbėjimo, policijos ir medicinos paslaugas. Ar aukštakrosnių - krosnis ten ir padarė darbą už kelis metus be pertrūkių.

Bet pamaininio darbo ir laikytis 40 valandų darbo savaitę taisykles. Tai reiškia, kad visą darbo laiką, kad žmogus buvo savo vietoje, negali viršyti 40 valandų ženklą. Štai ką 91-asis straipsnis Darbo kodekso. Tai yra, jeigu asmuo per tris dienas suarta daugiau nei 13 valandų - Kitas keturias dienas jis atostogauja. du teisiniai atostogų ir viršvalandžių kompensacija už ieškant darbo įtraukta į jų vietą. Ir, žinoma, su tema yra tiesiogiai susijusi su darbo pamaininio darbo apmokėjimo. Bet tai - išsamiau.

skaičiavimas

Kaip sumokėti už darbą, kai jūs pakeičiate darbo grafiką? Iš pradžių ji apskaičiuojama. Ar atlyginimo pagrindu arba su vadinamųjų tarifų valandinius tarifus naudojimui.

Štai antruoju atveju pavyzdys: darbo vyras valandą kainuoja 400 rublių, pavyzdžiui. Tris dienas iš eilės, jis dirbo 13 val. Darbo užmokestis su nuimamu diagramą šiuo atveju yra nustatomas pagal paprastą formulę: 400 x 13 = 5200 p. per vieną dieną. Kai žmogus gauna savo pinigus? Yra du variantai. Pirmoji - iš karto po pamainos pabaigoje. Praktikuojama, paprastai tais atvejais, kai darbuotojai nėra oficialiai įdarbintų. Antrasis variantas - vieną kartą per mėnesį.

Jei įstaiga veikia buhalteris sistemą, idėja yra šiek tiek kitoks. Standartinė - anksto ir S / N kas 15 dienų. Ir visada fiksuota suma. Su leidimų perdirbti, išskyrus, žinoma - jie visada pliusas. Ir norint apskaičiuoti savo buhalterį randa norma (per valandą), o tada - bendra suma už mėnesį algos. Pavyzdžiui, per mėnesį už vyrų dirbti 150 valandų. Jo atlyginimas yra 52 500 R. Per valandą - 350 p. Jei pastarąjį mėnesį jis apdorojo 10 valandų, ji bus įtraukta į atlyginimo daugiau suma apskaičiuojama pagal formulę: 10 x 350 = 3500 p. Tai reiškia, kad šiuo atveju, jo atlyginimas už tą laikotarpį bus 56 m. P

Daugiau informacijos apie perdirbimą

Pagrindinis uždavinys buhalteris yra nustatyti valandų skaičių, kad žmonės praleido savo svetainę už normą. Taigi, pasiryžusi mokėjimas operacija tuo keičiamos darbo grafiką.

Savaitraštis yra apskaitos metodas. Jis yra tik reikia žinoti maksimalią savaitės darbo norma konkrečiam darbuotojui. Visa tai išdėstyta reglamentuose.

Jei įmonė yra praktikuojama apibendrino sąskaitą, ji turės nustatyti dirbo visą laikotarpį valandų skaičiaus. Ir tai niuansas yra svarbus. Kaip valandų, praleistų žmogaus darbo vietoje virš normos, už nustatytų ribų įstatymo. Ir perdirbimo jie tik ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ir dėl aiškumo - pavyzdys.

ketvirtį periodizacijos

Taigi, standartinis darbo savaitė trunka 40 valandų. Jei laikas, per kurį žmonės dirbo pamainomis, apskaičiuotą sutraukta kelią (+ sudarančios ataskaitinio laikotarpio ketvirtį), normalus valandos bus:

• kovo - 165 valandų;
• balandžio - 187 valandų;
• gegužės - 176 valandų;
• iš viso - 528 valandų.

Ir jei žmogus pirmą mėnesį dirbo 160 valandas, o antra ir trečia 186, iš ruožtu suma 532 val. 4 daugiau nei būtina. Ir šiuo atveju, už pamaininį darbą mokestis turės apimti kompensaciją už viršvalandžius.

Leidimų vertė

Reikėtų pažymėti, kad darbo mokėjimą, kai jūs pakeičiate grafiką dirbti viršvalandžius, teoriškai, turėtų būti bólshimi sumos. Ji parašyta 152-oji straipsnio darbo kodekso. Pirmasis antrą valandą kompensavo pusę normos. Tolesni laiką - per dvigubą. Be to, jis yra minimalus, kad turi atitikti darbdavio. Ir todėl jis gali atlyginti darbuotojams už jų viršvalandinį darbą didesnių matmenų.

Minimalus nustatomas remiantis valandinis darbo užmokestis kurso žmogus. Tarkime, 60 minučių savo darbo sąnaudos 350 rublių. Keturias dienas iš eilės jis liko tris valandas viršvalandžių. Iš viso - daugiau kaip 9 valandas gaunamas iš kurių šeši yra mokamas puse ir trys -. Dvigubai. Tai yra, jis atrodo taip: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rublių be atlyginimo.

Bet sunkiau apskaičiuoti priemoką, jei asmuo gauna atlyginimą pagal oficialų mėnesinės algos. Kaip tai daroma? Buhalteris dažnai skirstomi į normatyvinius valandų skaičių už visus metus. Tai reiškia, kad 12 mėnesių. Ir jei žmogus gauna per mėnesį 40 000 rublių tuo 40 valandų darbo savaitę, metus jis dirba 1974 valandų iš viso :. 40000 / (1974-1912) = 243.16 p. Kas atsitiko - tai jo valandinis įkainis. Tačiau, tai nėra daug vargintis, buhalteris gali griebtis metodą, kuris yra pažymėtas dėmesį pradžioje - atsižvelgti į mėnesinį atlyginimą ir padalinti jį dirbtų valandų skaičių.

kompensavimo šventės

Taip pat verta paminėti, dėmesį, kalbame apie tai, kaip moka dirbti pamaininį darbą metu. Be premijų turi būti pridėta prie pagrindinio s / n, laikas, asmuo prilaikomas virš normos, tai gali būti kompensuojama už atostogas. Tai reiškia, kad papildomas išėjimas. Ir daugelis nori savo pinigus, pasinaudoti galimybe burtis šiek tiek atostogas. Šis niuansas reiškia 152-ajame straipsnis LC RF.

Tačiau tai ne visada įmanoma. Galų gale, mes kalbame apie įmones, kurios veikia nuolat. Ir ten ne visada galima skirti konkrečiam darbuotojui yra ne tai, kad šiek tiek, ir net vieną neplanuotą produkcijos. Kadangi grąžinimo prioritetą. Ir gauti poilsio dieną vietoj pinigų, jums reikia pateikti raštišką pareiškimą.

apribojimams

Yra ir kitų niuansų, kuris apima pamainomis. Darbo, žinoma, turi būti vykdoma nedelsiant ir visiškai, bet net su dvigubu tarifu už viršvalandžius darbdavys neturi teisės verstis ilgalaikio darbo priklausančių tam tikrų socialinių kategorijų piliečiams.

Tai apima nepilnamečių žmonių, darbo laiką dirbančių darbuotojų (kurie mokosi ir dirba) ir nėščia. Tai nurodyta 99-ajame straipsnyje Darbo kodekso.

Daugiau apdorojimas neturi viršyti 4 valandų normą per dvi dienas iš eilės. Tačiau daugelis ši taisyklė (kaip pažymėta 99 straipsnyje) pertraukos - net darbuotojai jų pačių, nes noras uždirbti daugiau pinigų. Tačiau per metus viršvalandžiai skaičius tikrai turėtų viršyti 120 valandų.

Neįskaitant dienas

Teisė pažymėti datą, oficialiai yra išėjimas visiems. Tačiau, kaip jau buvo minėta anksčiau, yra įmonės, veikiančios nuolat. Jie dirba jų žmonės dirbti leidžiama. Tačiau mokėjimo šventės , kai jūs pakeičiate grafikas yra skirtingi. Be to, pagal kelis kriterijus.

Per naktinę pamainą, pavyzdžiui, yra ne mažiau kaip 20% už papildomą mokestį - viršija tų išmokų, kurios jau yra nustatytas darbui atostogų savaitgalį.

Jei statymo valandą, vyras tiesiog gauna du kartus daugiau nei įprasta. Jei įprastu laiku 60 minučių, jo darbo kainuos 300 rublių, išėjimo "kaina" išaugs iki 600 p. Tokia kompensacija. Jei asmuo gauna "buhalteris" atlyginimą, tada dirbti produkcijos tai apkaltinamas kitą dieną. Šis principas yra tas pats - tiek vienoje, ir kitoje byloje, sąrašas du kartus daugiau pinigų. Tai dažniausiai atsitinka mokėjimo atostogas, kai jūs pakeičiate diagramą.

Darbo kodeksas taip pat skatina žmones atskirti nuo valstybinių švenčių ir įprasta sąvoka. Jei asmuo pakviestas į tą dieną, kai buvo pailsėti tik jis, mokėjimas be kompensacijos. Vienintelė išimtis yra naktinė pamaina.

naktis

Na, kaip moka dirbti pamaininį darbą per švenčių dienomis - aišku. Galiausiai norėčiau atkreipti dėmesį į dėmesį pagarsėjęs naktį. Norėdami tai padaryti, kreiptis į 96-ąjį straipsnį darbo kodekso. Taigi jis sakė, kad naktį yra laikotarpis nuo 22:00 iki 06:00. Ir žmonės, per tam tikrą laikotarpį darbuotojai, teoriškai veikti tokiomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastai.

Naktinis darbas yra mokamas už valandą. Nustatytą sumą į vietos norminio akto galvos. Nes pasirašydamas sutartį priešais įrenginį į darbą, turite aptarti šį klausimą atskirai.

Na, tai visa informacija, ko jums reikia žinoti apie mokėjimą, atliekamas esant režimo kaita. Pagrindinis principas čia slypi visos skaičiavimo dirbtų valandų. Ir tai - pagrindinis dalykas, prisiminti.