Apskaičiavimas kompensacijos už atleidimą

Dauguma atmetė arba atleistiems iš darbo darbuotojams, taip pat buhalteriai, kurie dirba mokėti savo pinigus, susirūpinęs klausimus kelia jiems apskaičiuoti išeitinę paketą. Tai gana paprasta, bet jei jums sekti išsamiai instrukcijas, kad kiekvienas darbuotojas turi galimybę apskaičiuoti, kiek pinigų jie bus gauta ne atleidimo iš darbo. Kokiais atvejais mokėjimo kompensaciją už nepanaudotas atostogas turi būti mokama visa?

Iš pradžių reikėtų pasakyti, kad už visą kompensacijos suma darbuotojas turi dirbo įmonėje mažiausiai 11 mėnesių, vienintelis būdas, jis gali remtis normalaus kasmetines atostogas. Šiuo atveju skaičiavimai atliekami naudojant šią formulę: (S: 29,4) / 12 * K, tada S - dydis kolektyvinės darbuotojų pajamų per kalendorinius metus, K - iš atostogų dienų skaičius, paprastai tai yra, vertės nėra 28 dienos.

Apskaičiavimas kompensacijos už atleidimą

Be darbo teisėje aiškiai teigiama, kad darbuotojas privalo vykdyti savo teisėtų atostogas šiais metais. Kai jį atmesdamas turi teisę pasirinkti, "buvo padaryta dėl" skirtoje atostogų metu arba susitarti dėl finansinės kompensacijos. Kai darbdaviai ji sumokėjo kartais yra ginčai, kai kurie iš jų jau buvo pakoreguota jurisprudenciją ar esamas taisykles. Jūs galite apsvarstyti juos.

Tokioje situacijoje, kai darbuotojas nebuvo naudojamos papildomos atostogos už metus dirbo, jo dienos keičiami pinigų kompensaciją, jei darbuotojas nebuvo už metus, o ne suteikiant teisę išvažiuoti. Jei papildomos atostogos už kelių metų darbuotojas nebuvo naudojamas, tada visiems dienas jis privalo sumokėti tam tikrą sumą.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo tuo metu, kai ji yra ne per bandomąjį laikotarpį, kad skaičiavimas atostogų išeitinę paketą proporcingai laiko, kad jis dirbo. Tuo atveju, jei ekspertas dirbo kaip tik 6 mėnesius, mokėjimas už nepanaudotas atostogas jam būti skaičiuojamas proporcingai laikas dirbo. Dirbant pagal sutartį paskutinę dieną sutarties darbdavys privalo sumokėti už visą laikotarpį darbo užmokestis ir specialiosios atostogų apmokėjimo, priklausomai nuo tarnybos laiką įmonėje.

Jei asmuo pasirenka ne išeitinę kompensaciją ir palikti, tada jis turi teisę imtis jį visiškai, po kurio jis bus atleistas. Kartais pasitaiko situacijų, kad darbuotojas turės imtis atostogas. Verta atkreipti dėmesį į atleidimo vadovams tvarka.

Apskaičiavimas išeitinė paketų tvarkykle

Chartija apibrėžia galvos gyvenimą. Su režisieriumi paprastai yra darbo sutartis tam tikrą terminą. Visuotiniame narių susirinkime nuspręsta, kad galva nustoja savo įgaliojimus. Dėl šios situacijos, yra tam tikrų funkcijų sutarties su vėlesniais sumokėti kompensaciją nutraukus.

Jei darbuotojas neturi teisės per metus, tai bus skaičiuojama kaip įstatymo pažeidimas, šiuo atveju, kai tikrinant lyderis bus baudžiamas baudomis. Taisyklės sako, kad visuomenės nariai privalo raštu informuoti apie savo darbo sutarties nutraukimą direktorius, tada ugnį jį visapusiškai laikantis galiojančių teisės aktų. Tokiu atveju mokėjimas visų mokesčių, kuriuos jis rėmėsi. Kitas yra naujas susitarimas, terminas, kurio turi būti pateikta įstatymų dokumentai. Tačiau dauguma įmonių neturi nutraukti sutartį ir padaryti susitarimą, kuriame nustatytą laiką kaitos įsipareigojimus.

Dabar jūs žinote, kaip iš atleidimo kompensacijos skaičiavimo, todėl įsivaizduokite, kokia suma mokėjimų galite tikėtis.