Kaip yra pardavimo mokestis

Kiekvienas darbo žmogus turi teisę remtis mokamas atostogas, įdėti jį į darbo įstatymus. Minimalus ilgis yra 28 kalendorinių dienų, tačiau, priklausomai nuo konkretaus veikimo jis gali skirtis (tai 56 dienų, pavyzdžiui, mokytojas (daugeliu atvejų)). Atostogos darbuotojas įmonėje ar organizacijoje gali gauti, jei tik dirbo ant jo ne mažiau kaip šešis mėnesius.

Prieš siųsdami darbuotojas pailsėti, kad įmonės buhalteris turi padaryti keletą pakopos: nustatyti vidutinį atlyginimą, laikotarpį, už kurį jis yra apskaičiuojamas, ir sumos, kurią darbuotojas gaus. Tačiau paprasta teoriškai, praktikoje iš atostogų kaupimo gali sukelti tam tikrų sunkumų.

Pirmasis žingsnis yra nustatyti, ką tai reiškia - atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami jį gauti, reikia dokumento 2: Kolektyvinė sutartis (jei tokia yra, nes kitaip jis žengia dar vieną reglamentas), pavedimo galvą, remiantis kuriuos buvo skirta atostogos. Daugeliu atvejų, atsiskaitymo laikotarpis - tai iš ankstesnių 12 mėnesių poilsio nuostata. Taigi, jei atostogos prasideda gruodžio 15, 2012, vartotojų už vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būtina ankstesnį gruodžio iki lapkričio 30 metu.

Tačiau laikotarpis , už kuriuos atostogos kaupimo ar gali skirtis, turime ne pažeisti darbuotojų teises skirtingose organizacijose. Visi šie kiekis turėtų atsispindėti norminių teisės aktų organizacija, kurios pagrindinis yra kolektyvinė sutartis.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas šiuo būdu. Sukauptos darbuotojui sumos, su socialinių išmokų, išskyrus (pavyzdžiui, finansinė parama) ir premijos pridėta. Gautas skaičius yra padalintas 29,4, kuris yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį, o ne 12 (dirbtų mėnesių skaičių). Rezultatas bus paveikti atostoginius skaičiuoti.

Jei skaičiavimas nebus imtasi metų, 12 pakeičiamas mėnesių, kad yra apskaitomi, algoritmo poilsio lieka tas pats skaičius. Tuo atveju, kai nėra visiškai dirbo mėnesį, 29,4 padalinta iš dienų skaičiaus, o tada padauginta iš kalendorinių dienų, kurie sudaro laiko atliekų skaičių. Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo visą savo darbo laiką, atliekant darbo greitį, sukauptos atostogos ir sumokėti už jį, turi būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis nustatytas šiuo metu.

Suma yra skiriamas tris dienas (arba anksčiau) iki jo atostogų pradžios darbuotojui. Ji, taip pat kitos išmokos, apmokestinamos, gyventojų pajamų mokestis ir suvienodintas socialinis mokestis.

Taigi, apskaičiavimo taisyklės yra gana paprasta šventė. Vidutinis darbo užmokestis dauginamas iš dienų skaičiaus, kiek darbuotojų bus pailsėti.

Reikėtų pažymėti, kad vidutinis darbo užmokestis gali būti indeksuojami, jei per skaičiavimo laikotarpį, ar juridinis šventė buvo padidintas atlyginimas. Tokiais atvejais apskaičiuotas santykis padidėja, kurie turės įtakos suma, kuri galiausiai bus suteikta darbuotoją.

Pagal Darbo kodekso, darbuotojas turi teisę iš dalies pakeisti paguldė palikti piniginę kompensaciją. Jis bus skaičiuojamas tokiu pačiu būdu, kaip ir atostoginius skaičiuoti.

Neįtraukite dienas per atsiskaitymo laikotarpį (taigi ir sukauptų metu mokėjimo), jei dirbo ligoninėje, aš ne vykdyti savo pareigas dėl darbdavio ar priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų viršininkas ar iš darbuotojo kontrolės kaltės. Taip pat yra laikotarpiai, kai vienas yra atleidžiami nuo darbo (su arba be išsaugojimo algos) dėl dabartinio Darbo kodekso pagrindu.

Taigi, vyksta atostogų, darbuotojas turi gauti naudą, kuri bus lygi jo vidutinis darbo užmokestis, padauginta iš kalendorinių dienų, kad jis bus poilsio. Ir čia yra daug labai svarbu žinoti, kaip teisėtas jis sumokėjo tam tikrą sumą.