Darbo dienų per metus - kiek? Darbo dienų skaičius per savaitę ir per metus Rusijoje

Kiekviename iš mūsų kartą pasaulio šalyje nebūtinai sukūrė specialų gamybos kalendorių. jame pateikta duomenų, Vyriausybės patvirtintas. Būtent šis dokumentas ir reguliuoja darbo dienas per metus. Kiek iš jų bus priklausys nuo to, kur darbai arba tas asmuo, kas jo profesija ir okupacija.

Kodėl už gamyklos kalendorių poreikis

Dokumentas yra tikrai būtina ir svarbu. Be jo tiesiog negali būti iš įvairių rūšių finansininkų ir buhalterių darbas. Kad gamykla kalendorius padeda juos prognozuoti ir organizuoti savo išlaidas darbo užmokesčiui darbuotojams įmonėje. Žinoma, šiame dokumente pateikta informacija bus naudinga ir patiems darbuotojams. Kalendorius atsižvelgiama į absoliučiai visi savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tokia informacija padės planuoti savo laiką.

Kaip paruošti šis dokumentas

Taigi, gamyba kalendorius - patikimiausias ir tiksli šaltinis, kuriame informacija apie tokius klausimus, kaip švenčių, savaitgaliais ir darbo dienomis per metus. Kiek iš jų priklausys ne tik nuo žmogaus vietoje. Bet kuriais konkrečiais metais gali gauti skirtingą jų skaičių. Tai pirmiausia dėl to, kad šventės dažnai patenka savaitgaliais. Skirtumas yra maža, tačiau ji vis dar ten. Pavyzdžiui, 2012 metais dirbo 250 dienas, o 2013 - 247. Dėl nukentėjo skaičių ir ką šuolis šiemet ar paprastas. Taigi, darbuotojas kalendorius leidžia jums visada būti informuojamas apie visų panaudotų neturinčių darbo dienomis. Sudarė šią naudingą dokumentą metus. Padaryti pakeitimus ji turi teisę tik Vyriausybė. Taigi, jūs turėtumėte ne tik pamatyti kalendorių, bet taip pat laikytis atitinkamų dekretus.

Kokie įstatymai reglamentuoja kalendoriaus rengimą

Kiek darbo dienų bus atsispindi šiame dokumente ir kiek atostogų - informacija, kuri yra tiesiogiai susijusios su nustatytų Darbo kodekso Rusijos Federacijos standartus. Taigi, pagal ne dienos su šventiniame savaitgalį sutapimas 112 straipsnyje (2 dalis), paskutinę darbo dieną yra perleidžiama (pirmas) po atostogų. Štai, pavyzdžiui, jei kovo 8 patenka į sekmadienį, atostogų įdėti pirmadienį. Be to, pagal to paties straipsnio iki atostogų Game sumažinti iki vienos valandos.

Pagal atliktus pakeitimus minėtų straipsnių 23/04/12 kodekso, vyriausybė suteikė teisę perduoti dvi dienas off Naujųjų Metų švenčių dienomis ant visų darbo dienų per metus (dabartinis). Pavyzdžiui, sprendimas buvo priimtas 2013 m. Sausis savaitgalį papildys atostogas nuo gegužės šventes.

Taip pat yra penktadaliu dalis 112 straipsnyje, kuriame produkcija gali būti perduotas Rusijos vyriausybės (specialus rezoliucijos). Toks įstatymas leidžia darbuotojams tam tikrose situacijose daug geriau išnaudoti savo laiką. Pavyzdžiui, jei šventė sutampa sekmadienį ir pirmadienį, produkcija negali būti perduotas antradienį ir penktadienį.

Taip pat atsižvelgiant į gamybos kalendorių rengiant atsižvelgiama į Darbo kodekso 110 straipsniu, pagal kurį poilsio valandų (tęsinys) skaičius turi būti ne mažesnis kaip 42.

Kalendorius 2014

Darbo dienų per metus, nes ji jau buvo aišku, kad skaitytojui skaičius yra tiesiogiai proporcingas RF vyriausybės, yra gamybos kalendorių. Kas tai patiko mums 2014? Taigi, pagal šį dokumentą, šventinė, taigi, šiemet ne darbo dienos yra šios:

• 1 - 6 ir 8 sausis - Naujieji Metai;
• 1/7 - Kalėdų;
• 23/02 - diena gynėjai tėvynės;
• 3/8 - kovas 8,
• 1/05 - pavasario šventė;
• 9/05 - diena pergalė prieš nacistinę Vokietiją;
• 12/06 - diena Rusijoje;
• 4/11 - Vienybės diena.

Taigi, šiais metais mes turėjome pailsėti 8 dienas Naujųjų Metų. Aštuntoji kovo 3 bus ne darbo dienos (8 10). Gegužės pailsėti 4 dienas (1 - 4) dėl pavasario atostogas ir Pergalės dienos - 3 dienos (9 - 11). Ir keturi laisvas dienas mūsų laukia lapkritį (nuo 1 iki 4). Jei mes darome paprastus skaičiavimus, paaiškėja, kad darbo dienų skaičius šiais metais bus 247, kaip 2013 m sutrumpintai vieną valandą - 6. ne darbo dienų, įskaitant savaitgalį, yra 118. Žinoma, visi šie skaičiavimai atitinka darbo penkias dienas.

Standartai Darbo laikas

Žinoma, reikia žinoti ne tik apie tai, kaip daugelis šventės įdėti darbuotojų konkrečiais metais, bet ir apie tai, kiek valandų jis gali dirbti tam tikrą laikotarpį laikas (maksimalus). Tokie klausimai yra reguliuojami Darbo kodekso 91 straipsnį. Pavyzdžiui, valandų skaičius per savaitę negali viršyti keturiasdešimt. Tokiu atveju, kiekvienas darbdavys (nepriklausomai nuo teisinės formos) būtinai turi atsižvelgti į faktinį dirbtų kiekvieno darbuotojo valandos.

Norėdami įdėti sumažintą valandų skaičių

Darbo dienomis gali būti sumažinta tam tikrų piliečių. Žinoma, tai taip pat būtina žinoti viską.

1. Darbuotojų iki 16 metų amžiaus, dirbtų per savaitę valandų skaičius turėtų būti sumažintas 10.
2. Senesni kaip 16, bet mažiau kaip 18 - 4 valandas.
3. Neįgalieji turės mažiau darbo 5 val.
4. Atsižvelgiant į gamybos kenksmingomis sąlygomis darbo savaitės srityse turi būti sumažinta iki 4 valandų (ar daugiau).
5. Dėl išvardytų įstatymo cheminių augalų darbuotojų, ji gali būti įdiegta 36-24 valandų per savaitę.
6. Mažiau laiko reikės dirbti ir nėščios moterys Tolimųjų šiaurėje.

Taigi, niekas turi dirbti daugiau nei 40 valandas, nepriklausomai nuo penkių dienų arba šešių dienų savaitė, kad yra numatyta įmonėje.

Penkių ir šešių dienų savaitė

Kiekvienos darbo dienos trukmė yra nustatoma visų pirma vidaus taisyklių tam tikroje įmonėje. Žinoma, įstatymas reglamentuoja šį klausimą. Pagal darbo dienomis Rusijoje taisyklių - tai penkios dienos nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai. Tačiau, ši sąlyga laikoma privaloma visais atvejais. Pagal įstatymą, darbdavys, remiantis gamybos funkcijų, ir gali nustatyti šešių dienų savaitė. Taigi, kai kurie įmonės darbuotojai dirbti papildomą šeštadienį arba sekmadienį. Tačiau įstatymų maksimalus darbo valandų skaičius per savaitę yra stebimas, bet kuriuo atveju.

Kas skaičiuojamas kaip darbo laikas

Žinoma, įstatymas reglamentuoja šį klausimą. Darbo laikas - valandų per kurį pagal darbo sutartį darbuotojas turi tarnauti. Šis režimas - vienas iš esminių sąlygų šio dokumento, kuris gali būti pagaminti tik dėl standartų KĮ RF pagrindu. Atsižvelgiant į tai, galima nustatyti visas darbo dienas per metus. Kiek iš jų priklausys, todėl dėl darbo sutarties sąlygų, RD TC standartus ir vyriausybės reglamentai.

Darbo laikas įstatymai yra skaičiuojamas kaip taškų.

• Pertraukos išleista šildymo šalta (tiems, kurie dirba lauke).
• Idle val.
• Moterims, turinčioms kūdikiams - laikas, praleistas ant šėrimo.
• Maisto pertraukėlės (tuo atveju, asmuo negali palikti savo darbo vietą).

Taigi, mes turime reagavo į pagrindinį klausimą straipsnio: "? Darbas dienas per metus - kiek iš jų, ir kaip apibrėžti" 2014 bus 247. Per savaitę niekas neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų, nepriklausomai nuo to, ar tai penkias dienas ar shestidnevka ir darbo valandos - koncepcija, reglamentuoja darbo sutartis sudarytas su vaizdu į darbo kodeksą. Kalbant apie atostogas, Vyriausybė gali nešiotis su savimi suderinta galia bet kuriuo metų dieną savo nuožiūra.