Pavyzdžiai konfliktus. tipų konflikto

Neatskiriama modernios visuomenės yra socialinis konfliktas visa jos įvairove. Pavyzdžiai konfliktų mes susitinkame visur, pradedant nuo mažų kivirčų ir baigiant tarptautinį konfrontacijos. Islamo fundamentalizmas - - vieno iš šių susidūrimų pasekmė yra laikomas ant vienos iš didžiausių pasaulio problemų mastą, kuris ribojasi su III pasaulinio karo grėsmę. Tačiau tyrimai į konflikto kaip socialinės-psichologinės reiškinio specifikos srityje parodė, kad tai yra pakankamai plati ir sudėtinga sąvoka įvertinti jos unikaliai destruktyvų perspektyvą.

Konflikto samprata

Dažniausiai į mokslo žinių yra laikomi du požiūriai į konflikto (Antsupov AY) pobūdžio. Pirmasis apibrėžia konfliktą kaip šalių, nuomonių ar jėgų susidūrimas; antra - kaip susidūrimo priešinga pozicijas, tikslus, interesus ir nuomones dalykai sąveiką. Taigi, pirmuoju atveju laikoma pavyzdžiai konfliktų platesnių reikšmių vykstančius tiek gyvosios ir negyvosios gamtos. Antruoju atveju yra konfliktas keliašalių grupė žmonių. Taigi bet konfliktas apima tam tikrą liniją sąveiką tarp subjektų (ar jų grupių temomis), kuriems išsivystė į antagonizmą.

Struktūra ir specifiškumas konflikto

Konflikto paradigma apskritai humanitarinių įkūrėjas laikomas L. Coser. Vienas iš jo teorijos privalumų yra pripažinimas, kad yra pavyzdžių konfliktų teigiamą funkcinės vertės. Kitaip tariant, Coser teigė, kad konfliktas yra ne visada destruktyvus reiškinys - yra atvejų, kai tai būtina dėl vidinių nuorodų tam tikros sistemos sukūrimo, ar socialinės sanglaudos priežiūra.

Struktūra konfliktas formos dalyviai (oponentai priešingos puses), ir jų veiksmai, subjekto būklę / situaciją konflikto (pavyzdžiui - crush viešajame transporte) ir jos rezultatus. Konflikto objektas paprastai yra glaudžiai susijęs su dalyvaujančių šalių poreikius, ir pasitenkinimą iš kurių yra kova. Bendrai, jie gali būti suskirstyti į tris pagrindines grupes: fizinę, socialinę (status vaidmenį) ir dvasinė. Nepasitenkinimas su vienu ar kitu svarbi asmens (-ų) poreikiai gali būti vertinami kaip konfliktų priežastis.

Pavyzdžiai konfliktų tipologija

Kaip NV Grishina pažymi kasdieniame sąmonės konfliktų pavyzdžiai gana platų įvykių - nuo ginkluoto konflikto ir priešpriešos tarp tam tikrų socialinių grupių ir iki šeimyninės nesantaikos. Nesvarbu, ar tai yra parlamente diskusijos, ar asmeninių troškimų kova. Šiandien naukoznanii rasite didelį skaičių įvairių klasifikacijų, be aiškios diferenciacijos tarp "tipų" ir "rūšis" konfliktų sąvokos. Pavyzdžiai abiejose grupėse dažnai vartojami kaip sinonimai. Tuo tarpu, mūsų nuomone, tai geriau paskirstyti tris pagrindinius aspektus konfliktų tipus:

• tipų konfliktus;
• tipų konfliktus;
• formos konfliktas.

Pirmasis aspektas yra plati tūrio. Kiekvienas tipas gali apimti kelias rūšis konfliktų, kurie, savo ruožtu, gali vykti viena ar kita forma.

Tipai ir konfliktai

Pagrindinės konfliktų, yra šie:

• vidinis asmeniškasis (vidinis asmeniškasis);
• tarpasmeninis (tarpasmeninis);
• jungtinė;
• konfliktas tarp individo ir grupės.

Taigi, šiuo atveju dėmesys skiriamas asmenų (narių) konflikto. Savo ruožtu Tarpasmeniniai, INTERGROUP konfliktai ir prieštaravimai tarp individo ir grupės pavyzdžiai socialinių konfliktų. Pirmasis socialinio konflikto, kartu su intrapersonaliniu ir zookonfliktom, išskirti kaip atskirą rūšį vokiečių sociologas Georg Simmel. Kai kuriose daugiau naujausių koncepcijų intrapersonaliniu konflikto ji taip pat įtraukta į socialinės koncepcijos, kuri vis dėlto, yra ginčytinas klausimas.

Tarp pagrindinių priežasčių socialinio konflikto priimtas paskirstyti ribotus išteklius, skirtumus Liaudies vertybių ir semantinio konteksto skirtumai gyvenimo patirties ir elgesys, tam tikrų funkcijų žmogaus psichikoje apribojimus ir kt.

vidinis asmeniškasis konfliktas

Tai reiškia subjektyviai patyrė poslinkį tam tikrų tendencijų, atsižvelgiant į individualius (vertinimų, požiūrių, interesų ir pan. D.) sąmonės, Sąveika su kitais vystymosi proceso (Mitin LM Kuzmenkova OV). Kitaip tariant, tai yra susidūrimas motyvaciniai tam tikri dariniai, kuris negali būti patenkintas (supratau) vienu metu. Pavyzdžiui, asmuo negali mylėti savo darbą, bet bijau palikti, nes iš likusių bedarbių perspektyvas. Vaikas gali būti linkusios būti išvykęs iš klasės ir tuo pačiu metu bijo būti nubausti už tai, ir taip toliau. D.

Savo ruožtu, šis konfliktas tipas gali būti šių tipų (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motyvacija ( "Noriu" ir "nori");
• konfliktas nepakankamo savigarbos ( "Aš galiu" ir "gali");
• RPG ( "turi būti" ir "privalo");
• konfliktinės neįvykdytas troškimai ( "Noriu" ir "I");
• moralinė ( "Noriu" ir "turi");
• prisitaikymas ( "turi", "gali").

Taigi, ši klasifikacija išskiria tris pagrindinius komponentus asmenybės struktūrą, susiduria vienas su kitu: "Aš noriu" (noriu), "Aš turiu" (ji turėtų būti) ir "Aš esu" (I). Jei mes palyginti šią sąvoką su tam tikra asmenybės struktūra, sukurta Sigmund Freud į psichoanalizės, mes galime stebėti konfliktų Eid (norite), Ego (I) ir Superego (būtina). Taip pat šiuo atveju patartina prisiminti transakcinės analizės Erika Berna ir skyrė jiems trijų padėčių individualus asmuo: vaikui (noriu), suaugusiųjų (I) tėvų (būtina).

tarpasmeninis konfliktas

Šis tipas įvyksta nesutarimų ir konfliktų tarp asmenų atveju. Tarp funkcijų galima pastebėti, kad tai vyksta dėl "čia ir dabar", gali būti tiek objektyvių ir subjektyvių priežasčių, taip pat, kaip taisyklė, būdinga didelė emocijų dalyvauja. Tarpasmeninis tipas taip pat galima suskirstyti į atskirus tipus konfliktų.

Pavyzdžiui, priklausomai nuo pavaldumo santykiai tarp šalių specifiką, tarpasmeniniai konfliktai gali būti skirstomi į "vertikalių" konfliktų ", horizontalus" ir "įstrižainės". Pirmuoju atveju mes susiduriame su pavaldžios santykiams, pavyzdžiui, vadovas - darbuotojas, mokytojas - mokinys. Antrasis atvejis įvyksta, kai konflikto šalis lygiomis teisėmis ir nėra taikomos tarpusavyje - .. Bendradarbiai, sutuoktiniai, pašaliniams asmenims, žmonės eilėje, ir tt įstrižainės Konfliktai gali kilti tarp oponentų, kurie yra netiesiogiai pavaldumo - tarp viršininkas paslaugų ir-pareiga dalis tarp vyresniųjų ir jaunesniųjų ir tt. (kai dalyviai yra skirtingose lygio pareigas, bet pavaldžios gerbia sudaro ne viena su kita).

Tarpasmeniniai konfliktai gali apimti matome kiekvieną kartą susidūrimas įvyksta tam tikroje gamybos struktūros rūšių, kaip antai šeimos (šeimyninė, tėvų ir vaikų konfliktas tarp brolių ir seserų), namuose, organizacijoje konflikto (kaip organizacinio konflikto tarp Pavyzdžiui jos subjektai darbastalio sąveika) ir kt.

jungtinė konfliktas

Dėl jungtinė konfliktas priimta tarp atskirų narių skirtingų socialinių grupių (didelis, mažų ir vidutinių) susidūrimo, taip pat tarp šių grupių, kaip visuma. Šiuo atveju taip pat galima skirti tą pačią formą kaip organizacijoje konfliktų, namų (kai konfliktą įtraukiant kelis atstovus iš dviejų ar daugiau grupių (pavyzdžiai tarp darbuotojų ir valdymo, administravimo ir sąjungos, studentams ir mokytojams, ir tt.) - pavyzdžiui, savivaldybės butai, savo ruožtu, viešojo transporto ir pan. r.).

Taip pat galite pasirinkti šiuos socialinių konfliktų tarp grupės lygmeniu, kaip tarptautinė, kultūrų ir religinių pavyzdžių. Kiekviena iš šių tipų apima platieji gyventojų ir pasižymi didele laiką. Be to, pažymėtus rūšys gali turėti crossover charakterį. Atskiras kategorijos tarptautiniai konfliktai (pavyzdžiai, iš kurių mes nuolat matyti naujienos), taip pat tarp atskirų valstybių ir jų koalicijų.

Konfliktas tarp individo ir grupės

Šis tipas yra dažniausiai atsiranda tuo atveju, kai vienas individas grupėje atsisako veikti kaip likusiems dalyviams, taip parodant nonkonformistas elgesį. Bet jis įsipareigoja tam tikrą veiksmą, kuris yra laikomas nepriimtinu, kad provokuoja konfliktą grupėje. Pavyzdžiui, vaidybinis filmas gali veikti Roland Bykov "įdaryti" (1983), kuriame pagrindinis herojus, Lena Bessoltseva prieštarauja klasėje. Taip pat ryškus pavyzdys iš Nonkonformistinis grupės išprovokuoti konfliktą elgesį yra tragiška lemtis italų filosofas Giordano Bruno.

formos konflikto

Ši kategorija reiškia tam tikrą specifiką veiksmų, kad sudarytų konfliktą. Tarp pagrindinių formų, kurioje atsiradimo konflikto galimybė, yra šie (Samsonova N. V.): diskusijos (diskusijos) pretenzija, pasmerkimo, boikotas, streikas, sabotažas, streikas, piktnaudžiavimas (piktnaudžiavimas), eilutė, grėsmė, neapykanta, skverbimasis , prievarta, užpuolimas, karas (politiniai konfliktai). Pavyzdžiai ginčų ir nesutarimų taip pat galima rasti mokslinių bendruomenių, kurios dar kartą įrodo konstruktyvaus konflikto galimybę.

Visų konfliktų tipų, galite apsvarstyti tris pagrindines teorinių požiūrių:

• motyvacija;
• situacinis;
• pažinimo.

motyvacinis metodas

Kalbant apie šio požiūrio, tam tikro asmens ar grupės priešiškumas visų pirma yra jos vidaus problemų atspindys. Pavyzdžiui, su Freudo pozicija autogruppovaya priešiškumas yra neišvengiama sąlyga bet tarp grupės sąveika, turinti universalus. Pagrindinė funkcija šio priešiškumo - tai palaikyti vidaus stabilumą ir sanglaudą grupės priemonė. Ypatingą vietą šiuo atveju užima politinių konfliktų. Pavyzdžiai gali būti randamas iš fašistinio judėjimo Vokietijoje ir Italijoje (iš rasinio pranašumo idėja) formavimo istoriją, taip pat atsižvelgiant į kovą prieš "liaudies priešų" į Stalino represijų laikotarpį istorijoje. Froidas susijęs su formavimosi mechanizmas autogruppovoy priešiškumas "užsienio" iki Edipo kompleksas, agresijos ir emocinės identifikavimo instinktas su grupės lyderiu -. "Tėvas" ir tt Žvelgiant iš moralės taško negali būti laikoma tokia faktus, kaip konstruktyviai konfliktą. Pavyzdžiai rasinės ir masinį terorą, tačiau aiškiai įrodyti susibūrimas į vienos grupės narius konfrontacijos su kita galimybė.

Teorinio koncepcija amerikiečių psichologas Leonard Berkowitz, kaip vieną iš svarbiausių veiksnių INTERGROUP konfliktų naudai santykinio skurdo agresyvumas. Tai yra viena iš grupių įvertinti savo padėtį visuomenėje, kaip daugiau nepalankioje padėtyje, palyginti su kitomis grupėmis. Šiuo atėmimo yra santykinis, nes nepalanki padėtis iš tikrųjų gali būti netikslūs.

situacinis požiūris

Šis metodas yra orientuota į išorinius veiksnius, situacija sukelia atsiradimą ir specifiškumą konfliktą. Taigi, Turkijos psichologas Muzaffer šerifo tyrimai parodė, kad vienos grupės priešiškumas prieš kitą yra labai sumažintas, jei vietoj konkurencinėje aplinkoje jie aprūpinami bendradarbiavimo sąlygų (dėl būtinybės įgyvendinti bendrą veiklą, kurioje baigtis priklauso nuo bendrų pastangų visų dalyvių). Taigi, Sheriff nustato, kad atsižvelgiant į padėtį, kurioje grupės bendrauti veiksniai, lemiamas nustatant bendradarbiavimo ar konkurencinį pobūdį tarpgrupinės sąveika.

kognityvinis požiūris

Šiuo atveju dėmesys yra dominuojantis vaidmuo kognityvinių (psichikos) sistemų konflikto vienas kito. Taigi, konflikto tarpgrupinės priešiškumas vienos grupės prieš kitą situaciją nebūtinai sukelia objektyviai interesų konflikto (kuriam prašoma realistiškai teorijos konfliktus dėl situacijos požiūriu sistemą). Taigi, ne kooperatyvo / konkurencinga pobūdis situacijos tampa lemiamas tarptautinės grupės ir tarpasmeninių sąveikų ir vyksta per savo grupės parametrus. Patys, bendrieji tikslai yra išspręsti konfliktus tarp oponentų - tai priklauso nuo visuomenės požiūrio, kad suvienyti grupę ir prisidėti siekiant įveikti savo pasipriešinimą formavimas.

Tedzhfel Turneris ir sukūrė teoriją socialinės tapatybės, pagal kurią konfliktas tarp grupių nėra būtina pasekmė socialinę neteisybę (skirtingai motyvacinį požiūrį). Susidūrus su šia neteisybe, asmenys turi galimybę pasirinkti vieną ar kitų būdų ją įveikti.

Conflictological kultūra asmenybės

Nepriklausomai nuo to, ar yra tarptautiniai konfliktai, kurių pavyzdžiai yra aiškiausiai parodė destruktyvių konfliktų elgesio puses; ar mes kalbame apie nepilnamečio ginčytis tarp kolegų yra labai svarbus atrodo geriausia išeitis. Iš kilo pusių sugebėjimas rasti kompromisą sunkioje konfliktinėje situacijoje, kad suvaldytų savo destruktyvų elgesį, pamatyti galimus perspektyvas tolesniam bendradarbiavimui su šiais priešininkais - visi šie veiksniai yra raktas į galimą palankų rezultatą. Tuo pačiu metu, nesvarbu, kokia svarbi buvo viešosios politikos, ekonomikos, kultūros ir teisinės sistemos visuomenėje viso į šią tendenciją ištakos yra keletas konkrečių asmenų. Lygiai taip, kaip upė prasideda nuo mažų upelių.

Tai yra apie conflictological kultūrinio identiteto. Atitinkanti koncepcija apima gebėjimą ir norą individo prie prevencijos ir sprendimo socialinių konfliktų (Samsonova N. V.). Tokiu atveju patartina prisiminti "konstruktyvaus konflikto" sąvoka. Pavyzdžiai dabartinių konfliktų (atsižvelgiant į jų aštrus ir plačiai Nature) parodą, tiksliau, bet konstruktyvaus konfliktų sąveikos nebuvimą. Atsižvelgiant į tai, kad conflictological kultūrinio identiteto sąvoka turi būti laikomas ne tik ir ne tiek daug, kaip viena iš optimaliai ginčų visuomenėje rezoliucijos sąlygomis, tačiau taip pat yra svarbus veiksnys socializacijos kiekvieno šiuolaikinio žmogaus.