Pagrindinės atlyginimų

Vyras dirba samdyti, o ne mažiau galvoti apie tai, kaip gauti kuo daugiau. Daugelis esame laimingi, kad šis papildomų pastangų - su sąlyga, kad bendrovė bus įrašyti paprastus ir skaidrius kriterijus, ką darbo kompensacija gali būti padidinta sąskaita. Per kai kurias schemas įmonė gali nustatyti principus apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį? Kaip įmonės vadovybė turėtų pasirinkti optimaliausias?

Nustatymas atlyginimo

Prieš tyrinėti priimtas Rusijos ir pasaulinėje praktikoje atlyginimo būdus, mes ištirti koncepcijos esmę. Kokie yra pagrindiniai teorinių koncepcijų, susijusių su šiuo aspektu, paplitusi tarp Rusijos mokslininkai? Pasak populiaraus apibrėžimą, darbo užmokestis turi suprasti santykius, kurie yra susiję su mokėjimo sistemų apibrėžimą su darbdavio pasamdytas darbuotojas, taip pat užtikrinant jos teisėtumą. Kai kurie mokslininkai atskirti ataskaitų laikotarpio darbo užmokestis - kompensacija darbuotojams už darbą pagal jų gebėjimus, kad muitų ir prekybos sąlygų sudėtingumo. Darbo užmokestis šiuo atveju yra suprantamas kaip darbo užmokesčio sudedamoji dalis. Tačiau dviejų interpretacijų skaičius svarstomu identifikuoti.

Darbo užmokestis turi būti sisteminio pobūdžio - taip, kad darbuotojai žino, ką kompensacija jis gali tikėtis, atlikdami vieną ar kitą darbą kiekį už nustatytą laiką. Kai kuriais atvejais valstybės minimalų darbo užmokestį vertybių teisės aktai gali būti nustatyti - pavyzdžiui, Rusijos Federacijos.

Reglamentuojantys darbdaviams skaičiavimo procedūras ir samdomų darbuotojų teisės aktai, nėra tiesioginės rekomendacijos, kurios apibrėžia kriterijus, pagal kuriuos įmonė turi apskaičiuoti atitinkamą kompensaciją. Todėl kiekviena organizacija turi teisę steigti savo reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo užmokesčio sistemą. Formos populiariausių tarptautinių ir Rusijos praktika schemų darbdavių skaičiavimų ir darbuotojų - labai skirtingi. Bet tarp populiariausių: laikas, vienetinį ir vienetinį darbo užmokesčio sistemą. Apsvarstykite savo specifines detales.

laiko darbo užmokestis

Laikas pagrįsta schema, pagal kurią darbdaviai gali būti atliekami skaičiavimai ir samdomų darbuotojų, daroma prielaida, kad kompensacijos suma bus priklauso nuo savo pareigas darbuotojo trukmę, taip pat iš jo bazinės algos. Sąskaitos darbo laiko šiuo atveju įrenginys gali būti valanda, diena ar mėnesį. Rusijoje, iki šiol labiausiai paplitęs trečią variantą. Tačiau daugelis įmonių yra praktikuojančių kaip valandinės ir dienos normos.

Yra papildomus kriterijus numeris, kuris gali būti klasifikuojami pagal atlygio mokėjimo forma. Tipai periodiniais mokėjimais:

- paprasta forma, laiko pagrindu;

- darbo su elementais premiją.

Pirmuoju atveju iš pajamų yra nustatomas remiantis daugybos norma - valandos ar dienos, iš viso vienetų skaičių laikui, per kurį asmuo, atliekantis savo pareigas įmonėje. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas dirbo visus nustatytus dėsnius darbo dienų per mėnesį, mokestis bus lygus jo fiksuotą atlyginimą. - Jei ne, jis gaus atlyginimą jo santykius su proporcingai atlyginimą dienų buvimo įmonėje skaičių. Tai yra įmanoma, kad per darbe asmeniui nedalyvaujant bus kompensuojamas atostogų ar nedarbingumo kaupimo.

Laikas pagrįsta forma atlyginimas gali apimti elementus premiją. Tai dažniausiai išreikšta darbo užmokesčio procentinę dalį. Priemoka paprastai mokamas pagal nustatytą padėtį organizacijoje. Tai reiškia, kad už jų apskaičiavimo kriterijai paprastai yra tokia pati visiems darbuotojams - tuo pačiu pozicijas. Kaip taisyklė, tai yra per vykdymas tikslus, medžiagų taupymas (ne rezultatų nenaudai), aukštesnės kokybės produktai.

Pjesė užmokestis

Apsvarstykite kitų tipų skaičiavimo atlyginimo. Pjesė schema reiškia, kad kompensacija yra sukurtas remiantis kiekybinių veiklos priemonių žmogaus darbą. Jis gali būti produktų išleidimas rietime arba paslaugų teikimas, atsižvelgiant į klientų skaičius. Darbdavys taip pat gali nustatyti tam tikrus gamybos kvotas, įtakos darbo užmokestį.

Yra papildomų priežasčių dėl atitinkamų mokėjimo formas klasifikacijos numeris. Pagrindinės atlyginimų už vienetinį schemą:

- tiesioginė;

- progresuojanti;

- priemoka.

Tiesiogiai gabalas formos vyras gauna atlyginimą, remiantis kiekybiniais rodikliais dėl prekių ar paslaugų gamybai daugyba, jis pasiekė tam tikrą nustatytą laiką - pavyzdžiui, praėjusį mėnesį - pinigų normos reikšmę, tam tikra įmonė (priklausomai kai kuriais atvejais dėl kvalifikacijos darbuotojo lygio, atlikto darbo ar skubumo) sudėtingumo. Progresyvusis schema apima mokestį už daugiau kaip kiekybinius rodiklius, palyginti su norma, - paprastai yra standartinės vertės. S analogas (arba papildo kriterijus) gali būti premijavimo sistema, kurioje perdirbimo įmonė moka už darbuotojo pinigų nustatytos vertės.

išdirbį mokama

Kai kuriose įmonėse laikomi vienetinį darbo užmokesčio rūšys papildo vadinamoji netiesioginė arba vienkartinis, rodikliai taip pat turi įtakos kompensacijos dydį. Tai gali būti dėl to, kad asmuo, vykdantis įsipareigojimų neįvykdymo veiklą tam tikroje padėtyje, kiti darbo funkcijoms atlikti. Pavyzdžiui, katedros už viršutinių drabužių gamybos vadovas gali užduoti keletą darbuotojų padėti kolegoms iš kito skyriaus, kuris yra įsiūta džinsai - 1-2 valandas per dieną. Tokiu atveju, jų darbo užmokestis yra apskaičiuojamas ne tik nustatytų viršutinių drabužių išleidimo tarifus, bet taip pat ir rodiklių "Denim" gamyba krypties naudojimui.

Visi kontaktinių vienetinį darbo užmokestį tipų paprastai nustatomi įstatuose. Tai gali būti įsakymų, kurie yra fiksuoti tikslus kūrimo ir užbaigimo kaita - jų pasiekimo mastą. Tai gali būti dėl priemokos ar kitų darbuotojų apmokėjimo, kurį pasirašė galvos tvarka. Dėl padėjėjų "džinsai" linijos gali būti išduotas styga darbą.

tarifų taisyklėse

Yra, žinoma, kiti apmokėjimo būdai (tipų darbo kompensacijos). Tarp populiariausių - Tarifinė taisyklių. Dėl kokios kriterijai gali būti panašūs į tuos, mes apsvarstėme schemos - valandinis, gabalas dydžio ir vienkartinių dėl sudėtingumo. Tas faktas, kad šie standartai yra rodiklių rinkinys ant kurių pagrindu yra nustatomas pagal darbo kompensavimo reikšmė - pavyzdžiui, kvalifikacijos, iš darbo, darbo intensyvumo, klimato bruožų gamybos vietoje, atsižvelgiant į pagamintų prekių specifiškumą sudėtingumo. Kaip turėtų nustatyti atitinkamus kriterijus, įmonė, kuriuo įvesta tarifų sistemą atlyginimo? Tipai darbo, profesijų ir pareigų, už kurias įmonė turėtų nustatyti politiką skaičiavimus paprastai registruojami specialiuose tarifus. Kai kuriais atvejais pateiktos rekomendacijos jų, nėra privalomas, tačiau nepaisant to, tokių šaltinių naudojimas - įprasta Rusijos bendrovių "aplinkoje.

plaukiojantieji atlyginimai

Kai kurios įmonės papildo aptarėme aukščiau tipų atlyginimų kitais kriterijais ir požiūris į kompensacijos apskaičiavimą darbuotojų. Taigi, kompanijos gali praktikuoti vadinamuosius plaukiojančius atlyginimus. Jų specifika, kad su nustatytu terminui - pvz, mėnuo, vertė, atitinkanti normą, nustatytą darbuotojo, gali būti peržiūrėtas. Jei asmuo pasiekė aukščiausius gamybos apimtis, darbo užmokestis gali būti padidinta.

Darbo užmokestis civilines sutartis

Pagal kokius kriterijus yra atliekamas darbo apmokėjimą civilines sutartis, kurios yra arti darbo? Svarbiausias dalykas - visų jų galimo panašumo su sutartimis prisiimtų pagal su TC, pagrindinės reguliavimo teisės šaltinio, palyginti su jų taisyklėmis - Civiliniame kodekse. Todėl terminas "atlygį" nėra teisiškai taikomas atsižvelgiant į tokių sutarčių.

Žinoma, įmonė ir darbuotojas - tai teisingiau vadinti rangovas - gali susitarti, kad jų teisinis santykis bus praktiškai tam tikrų tipų mokėjimo paslaugų ar darbų, tačiau toks susitarimas nebus reglamentuojami darbo teisės. Taigi, valstybė gali būti vadinamas neteisėti arba taikomos iš naujo deramasi - į visą sutarties TC standartus formatu.

Jeigu mes kalbame apie rekomenduojamų formų atsiskaitymo civilinės teisės sutarčių - Civilinio kodekso nuostatos leidžia tokių susitarimų šalys nustatyti sąlygas, pagal kurias rangovas privalo parodyti klientui darbo rezultatą per tam tikrą tūrį. Arba nustatyti, kad mokėjimas bus pagal faktines figūrų užbaigimo aktą. Taigi, kompensacija pagal civilinės teisės sutartis paprastai bus panašūs į tuos, kurie praktikuoja pagal gabalas dydžio darbo užmokesčio forma.

Į valstybės institucijų darbo užmokesčio

Gana konkretūs mokėjimo būdai (kompensavimo rūšių) dirbti valstybinėse institucijose. Tai, kad atitinkami kriterijai - nustatyta daugiausia teisės aktų lygmeniu - už apskaičiuojant darbuotojų, darbo užmokesčio nuostatus, darbo užmokesčio atlyginimą schema. Kokių tipų ir formų atlyginimo paplitę Rusijos valstybinių įstaigų? Dažniausiai tai yra laiko pagrįsta schema, papildyta premium komponentas. Tai reiškia, kad asmuo sumokėjo bazinę algą ir, priklausomai nuo darbo rezultatų mėnesio ar kito laikotarpio pabaigoje - papildoma priemoka kaip atitinkamų kompensavimo standartus procentais.

Kaip pasirinkti optimalią formą atlyginimo?

Taigi, mes išnagrinėjo populiarus tarp Rusijos įmonių rūšių ir formų atlyginimą. Kaip vadovas įmonėje nuspręsti dėl tinkamiausio vieną? Galite sutelkti dėmesį į šiuos kriterijus.

Jeigu įmonė, kuri gamina kažką - pavyzdžiui, tuos pačius drabužius, geriausia praktika visų formų ir sistemų atlyginimo artimų vienetinį rūšių. Tai reiškia, kad vyras dirba gamyklos linija, bus gauti mokėjimą, priklausomai nuo jo veiklos. Tačiau pageidautina, kad ši schema lydėjo darbuotojo tam garantuojama suma mokėjimo. Geriausios iš visko, jei jo vertė yra ne tik minimalų darbo užmokestį, nustatyta teisės aktuose, ir yra bent jau daugiau nei pusę visų pajamų.

Savo ruožtu, jei bendrovė teikia paslaugas, o jų paklausa - plaukiojantis, tai yra optimalus pasirinkti laiko pagrindu schemą. Tą patį galima pasakyti ir apie tarpdisciplininio firmų kai akorda apskaita sudėtinga, ir darbo veikla darbuotojui gali dominuoti veiksmų, nėra tiesiogiai susiję su gamyba - pavyzdžiui, vykdydamas apskaitos dokumentus.

mišrus būdas

Žinoma, jūs galite sujungti skirtingų tipų mokėjimus. Darbuotojų tuo pačiu metu jie turi susitarti su nuomone, kad žmogus galės, viena vertus, kontroliuoti savo pajamas, kita vertus - būti tikri, kad į darbo kompensacijos vertės stabilumą. Taip pat pageidautina, kad mokėjimo konkretaus specialisto sąlygos nesiskyrė nuo tų, kurie yra nustatyti tarp organizacijos ir kitų darbuotojų panašioje padėtyje sutartį. Tai leido kai kuriais atvejais su darbuotojais kai departamentai žinoti, ką darbo užmokesčio praktika kitose įmonės padalinių - gal jie apibrėš tai daugiau optimalus už save ir grįžti į darbą. Tai leis bendrovei padidinti našumą kompetentingos platinimo žmogiškųjų išteklių sąskaita - žmonės bus užsiima šia veikla, kad jie labiausiai patinka.

Rusijos teisės aktai neriboja bendrovė (išskyrus vyriausybės - jie turėtų, kaip mes minėta, sukelti vidinių atlyginimo sistemas darbuotojų pagal teisinius kriterijus) renkantis darbo kompensacijos schemos arba jų deriniu naudojimą. Tai galima mokėti, kuri yra nustatoma remiantis periodinių ir vienetinį normos pagrindu tuo pačiu metu - kai asmuo, iš vienos pusės, gauna, kitas fiksuotą atlyginimą - papildomas išmokas tuo atveju, santykinai kalbant, norint pasiekti didesnį produkto išleidimo atžvilgiu tie, kurie yra registruoti į taisyklės.

Atlyginimo sistema įmonėje būtų konkurencinga - kitaip, specialistai gali pradėti pereiti į kitų įmonių su daugiau nei teisinga, jų nuomone, kompensacijos apskaičiavimo principus. Schema, įgyvendinamos įmonės, turėtų tuo pačiu metu skatinti darbuotojų interesus, siekiant pagerinti veiksmingumą, tobulinti savo metodus prie jos įgyvendinimo. Jei asmuo gauna didelį garantuotą atlyginimą, jis gali sumažinti motyvacijos aktyviai dirbti. Bet vis stabilų darbuotojų kompensacijos - kaip mes minėta, įmonė turi pateikti.