Noru išeiti iš darbo pagal galiojančius teisės aktus

Atsistatydinimai gana natūralus įvykis tiek darbuotojo ir įmonės, kuri priima savo darbo veiklą. Mes ne aptarti motyvus šio sprendimo, nes jie gali būti labai skirtingi ir labai individualus. Dėl temų šiame straipsnyje, svarbesni yra iš šio klausimo ir teisinį pagrindą konkrečių būdų dizaino niuansų, kaip išspręsti iškylančias problemas ir šiuo atveju. Iš pirmo žvilgsnio, Darbo kodeksas dabartinėje jo redakcinės kolegijos ir išsamiai Pati procedūra, pridedamą sprendimą savo noru išeiti, ir dokumentus, susijusius su šio tirpalo aktų d ÷ l darbuotojo dalis ir įmonių administravimą. Tačiau nereikia būti nereikalinga apsvarstyti tariamą seka iš šių veiksmų išsamiau.

Iš šio metodo pavadinimas pertraukia darbo sutartis gali būti suprantama, kad šiuo atveju santykių nutraukimo, iniciatyva priklauso tiesiogiai darbuotojams. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra tik dviejų kalendorinių savaičių, per kurį darbdavys gali išskaičiuoti darbuotojui darbo vietoje laikotarpį, užsiima ieškant vertas pakeitimo atleisti pagal 1 ir 2 Darbo kodekso Rusijos Federacijos 80 straipsnio dalyse turi teisę į darbuotoją ir yra ribotas. Nustatytą įstatymu laikotarpis prasideda tiksi nuo kitos dienos po pateikimo atitinkamos paraiškos dėl savanoriško atleidimo dieną. Šis laikotarpis gali būti pakeistas mažėti abipusio sutikimo šalių darbo sutarties atveju šio efekto (78 KĮ RF str.). Tarp objektyvių ir pagrįstų priežasčių mažinimo privalomą laikotarpį darbo, gali būti aplinkybių, pavyzdžiui, priėmimo į dieninių kolegijoje, pensinio amžiaus skaičius, paliekant sutuoktinį užsienyje, ir panašiai, kai administracija privalo atitikti teisinius reikalavimus atmesti. Tačiau šiuo atveju, administracija turi teisę reikalauti iš savo darbuotojo, kuris pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo savo noru, kurio dėl Darbo sutarties nutraukimas reikalavimus anksčiau nei prieš dvi savaites priežasčių paaiškinimą. Be to, Darbo kodekso 71 straipsnis numato trijų dienų laikotarpiui, per kurį darbuotojas, kuris yra atleisti lygtinai.

Iš įmonės administracija neturėtų pamiršti prievolė apskaičiuoti atleistų darbuotoją. Mokėjimo forma yra privaloma ir apima mokestį už dirbtą laiką, ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir apmokėjimo už nedarbingumo atostogas. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad, jei per vieną mėnesį po to, kai buvęs darbuotojas atleidimo pagamintas ne gavo naują darbą, ir staiga susirgo, ligoniams mokėti po atleidimo iš darbo, įvyko prieš ligą, tai dėl savo ankstesnio darbdavio. Šis aiškinimas sukelia galiojančius teisės aktus, laikantis 5 straipsnyje Federacinės įstatymo 29.12.2006 skaičius 255 2 punkto reikalavimus.

Yra dar viena detalė, kuri gali sukelti žalą įmonei, susijusiai su darbuotojo atleidimo iš darbo. Darbdaviui, yra būtina skubiai suteikti savo buvusio darbuotojo darbo stažą su atitinkamu įrašo apie atleidimą iš darbo, pagamintos kaip išrašomas per vėlai knygos privers bendrovę sumokėti darbuotojo priverstinio nedarbo jo reguliariai norma už kiekvieną uždelstą dieną. Jei buvęs pats darbuotojas shies iš įsidarbinant įrašą, bendrovė turi būti siunčiami adresu, atitinkančio telegramą su reikalavimo gauti šį dokumentą. Nuo gavimo kvitą siuntimo telegramą darbdaviui prisiima atsakomybę už darbuotojo darbo knygos išleidimo. Šis straipsnis tik trumpai informuoti apie kai kurias pagalbines atsistatydinimo niuansų dėl jų pačių. Dėl kitų momentų sudomino gali konsultuotis patyręs darbo teisės advokatu.