Kas ir kas yra motyvacija. Tai vyras, nuotrauka ar skatinti veiksmų faktorius?

"Skatintojas". Šis žodis skamba vis daugiau ir daugiau visiškai kitame kontekste. Nežinant jo vertę, tai sunku orientuotis, kur ir kaip naudoti šį terminą. Pirmoji asociacija su žodžiu "skatintojas", - yra toks dalykas kaip motyvacija, ty motyvacija imtis veiksmų. Tai iš dalies tiesa, nes jis yra skatintojas psichologai vadina asmenį, kuris žino, kaip įkvėpti pasiekimus (ar neveikimas), iš kitų žmonių.

Kas yra motyvacija: apibrėžimas

Prieš pereidami prie žmogaus, gali daryti įtaką protus ir emocijas nariai jo aplinka tyrimą, turėtų elgtis su kita šio termino prasme. Skatintojas vadinamas specialiai paruošta vaizdas uždengtas dviejų kadrų:

• Plonas baltos spalvos.
• Platus juodas.

Apačia rėmas šiek tiek platesnis šioje srityje dedamas motyvuoti ką nors užrašu. Dažnai, siekiant sukurti motyvatoriai gauti autoriaus noras atkreipti auditorijos dėmesį į dominantis klausimas (vegetarizmas, smurtas, socialinių problemų). Humoro atsakas į tai buvo paveikslėlių jų priešingybės kūrimas - demotyvatoriai. Čia esmė slypi ne, atitinkantis kiekvieną kitų nuotraukų ir užrašais su aštriu, satyrinio potekste atrankos.

Kaip paskata skatintojas

Žodynas specialistas HR skatintojas - veiksnys, kuris skatina darbuotojus aktyvaus, sąmoningo ir produktyvaus darbo.

Šių veiksnių kiekvienam asmeniui rinkinys skiriasi, nors yra keletas iš populiariausių keletas:

• Pripažinimas.
• Asmeninė atsakomybė.
• Augimas.
• Pažangą.
• Medžiaga atlygis.

Sąrašas tęsiasi ir tęsiasi, kiek ji susijusi su individo saviraiškos per darbo daug veiksnių, yra motyvatoriai. Kitaip tariant skatintojas - tai įdomus, kurie bus prieinami bendrovės darbuotojams po sėkmingo darbo užduotį.

funkcijos Mastermind

Aprašymas vyras-skatintojas pradėti iš tolo. Pavyzdžiui, iliustruoti vystymosi kelią, kuris vyksta beveik bet kokį projektą, prieš tapdamas supratau:

1. Yra tam tikros reiškinį ar objektą reikalavimas.
2. Idėjos atsiradimas.
3. Rengiant planą ir lėšų rinkimo projektą.
4. Apskaita aplinką, kurioje bus galutinis produktas.
5. Ieškoti platintojų ir pratybų planą.
6. Rezultatų pristatymas.

Sunkiausia įgyvendinti yra tie idėjų realizavimo kurių reikalauja išteklių didelio žmonių skaičiaus. Jie turi ne tik išsamiai paaiškinti, bendrų veiksmų tikslą, bet taip pat suteikia galinga paskata, įkvėpimo, mokestį. Skatintojas (apibrėžimas yra gana sąlygiškas) ieško, identifikavimo, formuojant ir įgyvendinant motyvacinių veiksnių.

Su ta pačia dvasia ir uolus noras dirbti, žmonės galės valdyti tikrai įspūdingų dalykų. Verta prisiminti, politinės propagandos ar koncepciją, pavyzdžiui, "komandinė dvasia".

Skatintojas yra svarbus narys komandoje, kaip galėtų atsakyti šių klausimų: "Kodėl aš turiu kažką daryti ar nedaryti?" Pati ji retai siekia kontroliuoti ir galios, kad ji tampa ištikimas asistentas ideologas (ką daryti), lyderis (kaip daryti) ir komunikatorius (kas, kur, kada, kaip ir kas bus daroma).

Kas yra motyvacija

Na su motyvuojant bet kurioje visuomenėje susidoroti tiems, kurie turi konkrečių įgūdžių (empatija, įtaigumas, gebėjimas pritraukti dėmesį) rinkinį užduotį. Jie gali turėti didelį poveikį supančiai jungiantis logika ir emocinio komponento.

Tačiau ne visada skatintojas - tai kažkas, kas siekia valdymo ir vadovavimo. Dažnai šių žmonių tikslas tampa jų pastangas, taip pat užbaigtų užduotį ar pasiekti bendrą tikslą, rezultatas. Tuo pačiu motyvatoriai gali kviesti žmones iš savo aplinkos norėtų imtis veiksmų teigiamos emocinės spalvos (pasirinkite tam tikrų pavaduotojus, balinti medžius apsaugoti gyvūnus), o į nesąžiningų veiksmų (pažeminti kitos valstybės pilietybę žmonėms, sunaikinti kitų žmonių kultūrines vertybes).

Todėl psichologinė aplinka yra sąvokos plius ir minusmotivatorov. Nustatyti šiuos stulpams visuomenėje "yra itin svarbus, praktiškai bet projekto sėkmei. Iš žalingos įtakos poveikis tampa žalinga kūrybinės bendruomenės.