Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Šis klausimas yra iškeltas didinant rusų skaičių, susijusių su kompleksinės vidaus struktūros darbdavių įmonėse, tarp kurių yra dažnai naudojami vadinamieji juodi atlyginimus ". Ir daugelis darbuotojų kiekvieną darbo rinkoje sfera dažnai ieško atsakymo į šį klausimą ", kaip apskaičiuoti darbo užmokestį", įsitikinkite, kad nėra nereikalingų atskaitymai įmonė nepavyksta. Be to darbo užmokesčio atlikti žmonėms, o ne mašinų, o tai visai įmanoma žmogiškąjį veiksnį, pagal kurią buhalteris gali suklysti ar kažkas maišyti, todėl kontroliuoti savo pinigų kaupimo jis visada rekomenduojama. Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokesčio buhalteris gali tik pasakyti - tai klaidinga nuomonė dauguma žmonių. Kaip bendra taisyklė, kontroliuoti savo pajamas, jūs neturite žinoti apskaitos pagrindai.

Jei bendrovė dirba teisinių taisyklių ir reglamentų, kurie turi būti išduotas kiekvienam darbuotojui atsiskaitymo lapelių, kurioje išvardyti visi mokesčiai ir atskaitymai pateikė bendrovė, peržiūrint, kad galite palyginti juos su savo apskaičiuoto rezultato. Jei dėl kokios nors priežasties bendrovė nepateikia algalapį, tai visada galima, kreipiantis Atsiskaitymų skyrius, reikalauti paaiškinimo. Reikėtų pažymėti, kad, neskaičiuojant nuobaudos iš darbo užmokesčio gali būti atimama tik valstybės pajamų mokestis yra 13%. Be to apmokestinti visus sulaikymus yra pagaminti tik gavus raštišką sutikimą darbuotojui.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? Jo teisingai apskaičiuoti turėtų būti atliekamas keliais etapais:

• Būtina Apibendrinant visus mokėjimus iki centų, o priskaičiuotus ir sumokėtus per 12 mėnesių iki skaičiavimo mėnesį. Ši suma turėtų apimti draudimo įmokų, premijos, vienkartinės pašalpas ir pan apskaičiuoti Būtina išskirti už laikinojo nedarbingumo ir atostogų apmokėjimą.
• Nustačius bendrą gautą kaip skaičiavimo rezultatas sumą, turėtų nustatyti faktinį dirbtų per pastaruosius 12 mėnesių dienomis. Šis skaičiavimas yra būtina, nes oficialūs darbo dienų gali sutapti su švenčių dienomis. Dienų skaičius praleido dėl ligos ar atostogų taip pat patenka.
• Kaip rezultatas, gautas sumas darbo užmokesčio už praėjusį laikotarpį turėtų būti vieningos nuomonės dėl faktinių dienų dirbo ir padalijant gautą rezultatą bus jūsų vidutinis dienos darbo užmokestis.
• Jei reikia žinoti savo atlyginimą tam tikrą mėnesį, tai verta dienos uždarbį padauginus iš darbo dienų skaičiaus to mėnesio dienos.

Šiuo metu įrašų Darbo laiko dažniausiai atliekami naudojant laiko lapą darbo valandomis, o ne dienomis. Šiuo atveju ", kaip apskaičiuoti darbo užmokestį" klausimas žymiai supaprastinti savo sprendimą. Pasirašant darbo sutartį, kurio kopija turėtų būti jums su visais parašais ir ruonių atlyginimų dalį turėtų nurodyti darbo valandas, kurios yra dauginama iš faktiškai dirbtų per mėnesį valandų išlaidas, jūs gaunate jūsų paycheck dydį. Reikėtų pažymėti, kad, priklausomai nuo vidaus politikos savo įmonę, ši suma svyruoja kas mėnesį, atsižvelgiant į iš premijoms arba premijų kaupimo.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už institucijos gali pasakyti reglamentą "Dėl procedūros specifikos apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį", kuri laikoma ir Rusijos vyriausybė patvirtino. Ši situacija susidaro skaičiavimo pavyzdžių visų galimų variantų ir tam tikrų niuansų: vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas, registravimo ir kontrolės premijų, mokėjimo atostogų sumos, ir tt laikotarpį