Iš valdymo istorija minties ir jo formavimas

Kontrolė yra specialios rūšies veikla, kuri daro neorganizuotai minios - tikslinga, veiksminga ir produktyvaus komanda. Jis taip pat veikia kaip stimuliuojančią elementas socialinių pokyčių ir reikšmingų pokyčių. valdymo praktika egzistavo nuo seniausių laikų, kad yra įrodymų (iš Egipto piramides, politinių organizacijų Romos ir Makedonijos statyba), todėl galime teigti, kad valdymo minties istorija yra giliai įsišakniję praeityje.

Iki 19-ojo amžiaus, niekas maniau apie tai, kaip valdyti, kaip atskira mokslo ir jo sistemos, viskas, domina pinigai ir galia. Tik šio amžiaus pradžioje Robert Owen pradėjo kovoti su įmonėje su darbuotojų pagalba tikslus. Jis pagerina jų darbo sąlygas, suteikti gerą būstą, skatino papildomą mokėjimą už kokybišką darbą, tokiu būdu plėtojant reikšmingos. Šios novatoriškos idėjos buvo unikalus laimėjimas žmogaus sąmonės ir lyderio vaidmuo. Taigi, valdymo minties istorija tapo vienu žingsniu į priekį.

Ateityje Frederick Taylor išleido knygą apie mokslinio valdymo, kuris yra laikomas pripažinimo ir izoliacijos atskirame srityje mokslinių tyrimų valdymo pradžia principais. Nuo tada, valdymo istorija maniau vis arčiau, kad vadovybė galėtų žymiai paveikti vystymąsi ir sėkmę verslui. Jo sėkmė labai priklausė nuo kitų sričių sėkmę, pavyzdžiui, psichologija, matematika, sociologija ir kt. žinios padeda suprasti, kas yra kriterijai, skirti įvertinti valdymo metodus.

Nors valdymo minties istorija turėjo keletą metodų, kurie žymiai paveikė tolesnę plėtrą teoriškai ir praktiškai. Požiūriai įvairių mokyklų administracijos esančius keturis skirtingus aspektus: mokslinės valdymo mokyklos žmogiškųjų santykių ir elgsenos mokslai, valdymo metodą, ir kiekybinius metodus.

Supranta, kad išorinių jėgų poveikio organizacijų veiklą, mokslininkai plėtoja kitas metodus. Vadybos minties istorija, juda į priekį, suranda savo atspindys pirmas procesinio požiūrio, kuris mano, kad, kaip tarpusavyje susijusių valdymo funkcijų serijos. Tada, sisteminio požiūrio, kuris atkreipia tos organizacijos vadovų dėmesį - tai tarpusavyje susijusių elementų (žmonių, tikslus, technologijų ir tt), kurios juda į įvairiems tikslams kryptimi ir taikomos prie kintančių aplinkos sąlygų rinkinys. Ir kad situacinis požiūris, kuris orientuotas į tai, kad kontrolės metodai turėtų būti nustatomas remiantis situacijos.

Šiuo metu, valdymo minties plėtra pasiekė aiškių tendencijų, strategijas ir stiprumą. Valdymas yra procesas ir aplinkos produktas, ir valdymo koncepcija pasikeitė jų dėmesį į žmogiškojo faktoriaus, organizacinius ir metodinius sprendimus klausimais.