HR-specialistas (Žmogiškųjų išteklių): pirma profesija ir būtinos savybės

Šiandien jūsų dėmesys bus pristatyta darbuotojo, kaip HR-specialistas. Šis asmuo vaidina svarbų vaidmenį kiekvieno piliečio įdarbinimo. Ir, greičiausiai, tu negali žinoti, kad kada nors kalbėjau su juo. Kas yra HR valdytojas? Ką jis turi kokybę? Ar yra kokių nors savo profesijos ypatybės, ir jei taip, tai kokių? Visa tai - dėl.

veikla

Įdarbinimas - svarbus taškas darbo. Be neįmanoma "piktžolių Out" nekvalifikuotas kandidatus. Tai reiškia, kad vadovai, kurie dirba su byla, iš tikrųjų, labai svarbu.

HR-specialistas - tai asmuo, kuris atliks interviu su jumis. Jis dirba įdarbinimo agentūroms, kurios padeda pasirinkti tinkamiausius kandidatus tam tikrų firmų. Tai yra pasakyti, kad mes susiduriame su darbuotoju, kuris siekia ir priima kito darbo. Iš esmės, tai gali atrodyti, kad ši veikla neturi ypatumus. Be to, jei jus domina HR (darbo), tada jūs galite padaryti su atveju be problemų.

Tiesą sakant, tai nėra taip neįmanoma. Galų gale, mūsų šiandienos daug iššūkių, tikslų ir funkcijų profesija. Apie juos mokytis toliau. Ypatingą vaidmenį čia žaidžiamas iki asmeninių savybių darbuotojo.

ką

Bet pradėti su: ką šis darbuotojas? Įdarbinimo agentūra, kaip jau buvo minėta, susitvarko darbuotojų užimtumui ateityje. Tai reiškia, kad atitinkama direktorius atliks tą pačią veiklą. Kokia prasme?

Dabar iš HR specialistai atsakomybė apima pateikimo skelbimus ieškant naujų darbuotojų konkrečioje organizacijoje. Tai išplečia prie interneto, ir ant popieriaus leidimas. Taigi, sėdi čia, jūs turite būti pasirengę rašyti ir skelbti skelbimus.

Be to, personalo atranka apima bendravimą su potencialiais pareiškėjais. Jūs tarnauti kaip vadovas, kad paaiškina funkcijos veikia organizacija. Kažkas panašaus konsultantas vadybininkas.

Atlikti interviu ir Paskyrimas - kita funkcija, kuri turi atitikti žmogiškųjų išteklių departamentuose. Kai kuriais atvejais, jūs tiesiog planuoti susitikimus, ir perdavimo kabeliai kitų žmonių, tačiau dažniausiai tai yra vienas ir tas pats asmuo.

Motyvuoti darbuotojus į darbą, taip pat iš už kvalifikacijos darbuotojų sistemos parengimas, taip pat priklauso nuo to, žmogiškųjų išteklių specialistams pečių. Pasirodo, kad visi, kad mes gali būti susiję su personalu, savo darbą, taip pat kaip "atrankos" netinkamų kandidatų - visa tai priežiūros specialistai paslauga.

Apie kuriam studijuoti

Ko reikia, kad būti naudojamas kaip darbuotojo? Aukštasis išsilavinimas. Nors praktikoje pastaruoju metu yra pakankamai turėti tam tikrą asmeninių savybių, kad ėmėtės sąrašą. Jūs galite padaryti be aukštojo mokslo, bet jo buvimas tau duos didžiulį pranašumą prieš savo konkurentus.

, Kuriam ir kur eiti? Sąžiningai, bet tinka kryptis siejama su visuomene, taip pat valdymo ir turizmui. Kai kurios institucijos turi atskirą specialybę - HR-specialistas. Tai vadinama. Dažniausiai, verta atkreipti dėmesį į kryptį "viešųjų ryšių".

Taigi, jūsų bosas, iš tiesų, pasirinko specialybę vaidmenį nevaidina, jei jis yra kažkaip susijusi su įmonės ar valdymo. Bet kuriuo atveju, bus teikiama reikiama žinių jums. Darbuotojų paieškos agentūra (bet) daugiau dėmesio į asmenines savybes, kurios būtų mūsų šiandienos darbuotoją. Kas tai?

socialumas

Pirmasis ir svarbiausias bruožas mūsų sąraše - tai komunikabilumas. HR-skyriaus vadovas, ir bet darbuotojas, kuris užsiima personalo atranka, neturėtų būti mizantropas. Tik bendraujantis ir atvira asmuo gali būti linkusiam pareiškėjui dalyvauti dialoge, perteikti jam svarbią informaciją, o ne gąsdinti.

Iš esmės, čia galima atlikti patogumas. Jei interviu potencialūs pareiškėjai matyti vadybininkas, kuris nuolat įtempta, sėdi su veidu, bet vis dar bendrauja trumpai ir šiurkštus, bendrą įspūdį korporacija grobio. Kartais per daug. atviras, bendraujantis ir draugiškas žmogus gali pasiekti tik sėkmės HR. Darbuotojai pakėlė tokį pilietį, kaip taisyklė, iš tiesų, atitinka darbdavio reikalavimus.

atsparumas stresas

Kitas - atsparumas stresui, atramos. Be šių bruožų pavyks esate mažai tikėtina įdarbinimo srityje. Kodėl? Kalbėti su žmonėmis - tai gerai. Tik tada, kai jis yra pastovus, todėl net su skirtingais asmenybių, stresas bus iš karto matomas. Ne visi malonus bendrauti, ne visi turi sau.

Be to, darbuotojų pasirinkimas korporacijų - atsakinga profesija. Ir tai, žinoma, taip pat turi įtakos nervų sistemos poveikį. Rezultatas - stresas, su kuriuo susidoroti. Galų gale, žmogiškųjų išteklių specialistas visada turi būti atviras, draugiškas ir atsargus. Ji vaidina svarbų vaidmenį čia taip pat yra didelė atsakomybė - Iš tiesų, jūs nuspręsti, kas bus paleisti Corporation "ir kas ne. Tai nėra lengvas sprendimas!

Žmonės veikiami lengvai azartiniai ir nervų suskirstymas, niekada pasiekti sėkmę čia. Pirma, bendravimas su kandidatais pradėsime kamieno, ir, antra, rasti tinkamus kandidatus kiekvieną kartą bus vis sunkiau ir sunkiau. Tai turės įtakos jūsų karjerai.

išradingumas

Nepamirškite, kad HR-specialistas turėtų būti ne tik malonūs, ir diskretiškas, bet ir išradingi, aktyvūs. Idealiu atveju, personalo vadybininkas - tai Zinger įmonėje. Jis visada vystosi kai motyvacines sąvokas, valdo teisingą pasirinkimą naujų kandidatų į įmonės, taip pat atlikti kompetentingą mokymus.

Trūksta kūrybiškumo, iš esmės, nėra taip baisu. Laikui bėgant, jei kitų savybių jūs turite, jūs išmoksite viską. Svarbiausia, kad šis motyvaciją. Tada ir tik tada galės pasiekti tam tikrą rezultatą.

Verslo komunikacijos ir psichologijos

Dažnai įprasta patogumas pakankamai statyti kompetentingą dialogą. Todėl labai dažnai HR-specialistas turi turėti verslo komunikacijos įgūdžius. Ir, žinoma, turėti tam tikrą psichologijos žinias.

Šie darbuotojai yra labai gerai parinkti personalą. Jie sėkmingai ir iš anksto savo karjerą ir per trumpiausią įmanomą laiką. Dažnai turi kažkaip suvilioti ieškantiems darbo dekoraciją tikrovę. Tai turėtų būti daroma atsižvelgiant į asmens psichologiją, todėl, kad jis nemanė, kad apie sukčiavimo. Priešingu atveju, prarasite visus kandidatus.

Psichologija ir verslo bendravimo įgūdžiai ateiti į pagalbą. Jie dirba įdarbinimo srityje atrodyti malonumo. Ypač, jei jums patinka manipuliuoti žmonėmis. Beje, sociologija negadina žinoti. Kuo daugiau žmonės, o jų nervų sistemą ir psichoemocinės žinote, geriau prietaisas.

susižaidimas

Paskutinis dalykas, kurį reikalaujama HR specialistams - tai komandinis darbas. Nėra panacėja, bet šis taškas yra skiriamas ypatingas dėmesys. Visų pirma, tais atvejais, kai jūsų darbas yra ne tik interviu organizavimas ir mokymo plėtra, bet ir tiesioginė parama bandomojo laikotarpio kandidatų.

Iš esmės, jei jums nepatinka dirbti komandoje - tai nesvarbu. Praktiškai HR-specialistai, su visais savo pareigas susidoroti savarankiškai. Ir susisiekite su visuomene dažnai, bet mokama už stovėtą laiką. Paprastai į interviu ir mokymo metu. Arba bent kai kuriose motyvacinių programų.

Bet jei esate nervingas ir nežinau kaip elgtis daug informacijos per trumpą laiką - tai bėda. Tada HR specialistams darbas neturėtų būti. Kaip matote, ši profesija yra prieinama visiems. Ir iš esmės reikalavimai kandidatams yra įtraukta tik dėl asmeninių savybių. Savybės per daug veiklos, bet atrodo, kad jos mus jau taip pažįstama! Įdarbinimas - tai darbas savarankiškai motyvuoti, teigiamų ir aktyviems žmonėms!