Darbo kodekso Rusijos Federacijos 77 straipsnis: darbo sutarties nutraukimas. komentarai

Atleidimas iš darbo - svarbi ir labai svarbus žingsnis ne tik su organizacijos darbuotojais, bet dažnai dėl savo artimuosius. Rusijos teisės aktai išsamiai reglamentuoja visus su atleidimo iš darbo aspektus. Darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnis № 77 nustato teisinius pagrindus sutarties nutraukimo. Darbo teisė taip pat apibrėžia atleidimo iš darbo aspektus ir būtinus formalumus.

Komentarai Darbo kodekso Rusijos Federacijos 77 straipsnio

Šis straipsnis, kaip minėta, nustato priežastis, gali būti nutraukta darbo santykius. Darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnis № 77 - teisinės garantijos darbo teisės, neprieštarauja Konstitucijai. Sutarties nutraukimas yra įmanoma, kai tenkinamos visos trys sąlygos vienu metu:

1. Yra įstatymų nustatyta priežasčių.
2. Pastebėtas atleidimo iš darbo tvarką.
3. Yra atleidimo iš darbo tvarka.

1 dalis Darbo kodekso (punktai 1-4) 77 straipsnyje teigiama, kad sutartis gali būti nutraukta nuo darbuotojo ar darbdavio prašymu, šalių susitarimu arba dėl sutarties galiojimo. Be to, sutartis turi būti nutraukiama šiais atvejais:

• jei darbuotojas yra perkeliamas į kitą darbdavio arba į renkamas pareigas;
• jei darbuotojas atsisako atlikti darbo pareigų dėl nuosavybės, jurisdikcijos kaita, reorganizacija įmonėje kaita;
• jei darbuotojas atsisako toliau dirbti, nes iš naujų pokyčių sutartį;
• atveju perkėlimo į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių;
• jei bendrovė perkelia į kitą vietą;
• jei aplinkybės atsirado kuris nepriklauso nuo vienos pusės;
• pažeidžiant darbo sutarčių ir nesugebėjimas taisyklių toliau tęsti darbą.

darbuotojas iniciatyva

Darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis numato, kad darbuotojas gali būti atleistas savo iniciatyva. Jis remiasi laisvės darbo ir darbo pasirinkimą principais. Pagal darbuotojo prašymu darbo santykiai gali būti nutraukta bet kuriuo metu. Be to, Darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, yra nuoroda į 80 straipsnį. TC, dėl kurios darbdavys turi būti pranešta 14 dienų iki atleidimo iš darbo dienos, raštu, nors tai gali būti padaryta ne tik per darbo pareigų vykdymą, bet ir dėl atostogų, ligos metu.

Jeigu atleidimo priežastis - nesugebėjimas tęsti darbą dėl objektyvių priežasčių (švietimas, pensijos, pažeidžiant darbuotojų teises pagal darbdavio, kolektyvinių sutarčių, papildomų sąlygų), sutartis turi būti nutraukiama per nurodytą pareiškimo laikotarpiu. Be to, prašymas dėl atleidimo iš darbo prašymas darbuotojas gali atšaukti, jei darbdavys nerado kuo pakeisti jį. Nutraukimas šiuo atveju sutartyje nėra pagamintas.

darbdavio iniciatyva

Darbo kodekso Rusijos Federacijos №77 straipsnis 2 dalyje nurodyta, kad atleidimo iš darbo ir darbdavys, gali būti inicijuotas. Dėl darbuotojo iniciatyva gali būti atmestas dėl šių priežasčių (pagal 71 ir 81 straipsnius Darbo kodeksas) :

1. Prastas artimųjų lygtinai.
2. Pokyčiai darbo sąlygas.
3. Iš galiojimo sutartį pasibaigus laikotarpiui.
4. Likvidavimas įmonėje.
5. Tikrasis sumažinti darbuotojų.
6. Nenuoseklumas savo postą dėl medicininių priežasčių arba kaip sertifikavimo įmonės rezultatas.
7. Pakeisti nuosavybės įmonėje.
8. Vienvietis bendrasis ar pakartoti neįvykdžius darbo įsipareigojimus.
9. Pasitikėjimo praradimas.
10. Amoralus aktas, jei darbuotojas atlieka darbus, susijusius su švietimu.
11. Prastas sprendimus, kurie sukelia nuostolių ar didelio pažeidimų ant valdymo dalies.
12. Jei darbuotojo darbo pateikė klaidingą informaciją į galvą ar suklastotais dokumentais.
13. Galiojimo susipažinti su įslaptinta informacija, jei darbas yra susijęs su jais.
14. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, numatytas darbo sutartyje.
15. Kitaip numatyta šiame teisės aktus.

susitarimas

1 dalis (Darbo kodekso Rusijos Federacijos 77 straipsnis) sakė, kad sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu. Tai gali būti padaryta neatsižvelgiant į sutarties galiojimo laikotarpį.

Praktiškai darbdaviai siūlo atšaukti dėl šios priežasties sutartį, kai nėra kitų teisinių motyvų atleidimo. Tačiau tai reikalauja noro ir darbuotoją. Informuoti atleidimo sutartį tarp šalių, kaip darbuotojas gali pats, o darbdavys žodžiu arba raštu. Pabaigos data sutarties, kaip sutarta.

Atleidimo iš darbo tvarka

Pasibaigus santykių procedūra reglamentuoja Darbo kodeksas. Kaip taisyklė, atleidimo iš darbo data yra laikoma kraštutine laikas. Suteikti darbuotojui darbo stažą ir kitus įsidarbinimo susijusių dokumentų, o apskaičiuojama atlikta.

Jei darbdavys nevykdo bent vieną iš šių pareigų, jis grasina jam atsakomybę. Iš įrašo atleidimo iš darbo tvarka į darbaknygę turi būti TC straipsnį, pagal kurį darbo buvo nutraukta.

Įsakymas atleidimo iš darbo

Nesvarbu, dėl kokios priežasties nutraukti darbo santykius, darbuotojas turėtų būti susipažinę su atleidimo iš darbo tvarka pagal tapyba. Jei atšaukimo atsiranda dėl darbdavio iniciatyva, darbuotojas siunčiamas pranešimą ir taip pat rankomis. darbuotojas gali prašyti tvarka ir pranešimo apie atleidimą iš darbo kopiją.

Taigi, Darbo kodekso 77 straipsnis yra 11 elementai. Kad tai yra teisinė garantija darbo teisių Rusijos Federacijoje.