Pagal kokius požymius yra diferencijuojama alga? Diferenciacija darbo užmokestis Rusijoje

Kiekvieną darbo vyras, gauna atlygį, vadinama darbo užmokestis. Diferenciacija darbo užmokestis - tai koncepcija, kad kiekvienas bent kartą, bet girdėjau. Štai tik keletas iš jo vertės susimąstėte. Na, tai yra būtina kalbėti apie šią temą, ir pažymėjo dėmesį gaires, susijusias su juo.

apibrėžimas

Visi žino, kad tokią algą. Diferenciacija darbo užmokestis - tai sąvoka, kilęs iš lotyniško žodžio Differentia. Rusijos jis verčiamas kaip "skirtumą". Anglų skirtumas, beje, yra tas pats. Šis terminas visada reiškia tam tikrą dalį vienos iš jų atranka. Kokia ji palietė. Bet, žinoma, pasirinkimas yra visada dėl tam tikrų priežasčių.

Ir darbo užmokesčio diferenciacija, nes ji jau buvo galima atspėti, reiškia didelį skirtumą pajamų lygio žmonių.

įtakojantys veiksniai

Žinoma, pasiūla ir paklausa vaidina svarbų vaidmenį. Tačiau yra daug svarbesnis veiksniai, kurie turi įtakos darbo užmokesčio sumą.

Pirma, tai yra kiekis ir kokybė darbo. Antra, sąlygas, kurioms esant asmuo turi dirbti. Trečia, tai yra darbo kvalifikacija. Daugiau žmonių veikla, pragyvenimo išlaidos (ir ten yra toks dalykas) SMIC (veikia kaip socialinio saugumo), taip pat darbo užmokesčio politika.

Šie veiksniai įtakoja S / n atskirų darbuotojų ar jų grupių dydį. Praktikos žinoma pramonė darbo užmokesčio diferenciacija, teritorinę ir profesionalus. Ir dar į darbo sąlygas ir darbuotojų kategorijoms skirtumas.

priežastys

Arba, kad pajamų suma yra visada susijusi su žmonių gerovei. Tai ne paslaptis, kad šiandien kai kurie žmonės gauti daugiau pinigų, o kiti - mažiau. Toks ne vienodumas gali sukelti tam tikrų priežasčių darbo užmokesčio diferenciacija.

Pirmasis yra viena iš labiausiai galingas. Ir tai yra fizinių ir intelektinių gebėjimų skirtumai. Be to, svarbus vaidmuo tenka švietimo, kvalifikacijos, profesinių įgūdžių ir net noro rizikuoti lygiu.

Antroji priežastis yra ta, kad motyvacijos ir sunkaus darbo. Kiekvienas žmogus neveikia kita. Yra Workaholics kurie praleidžia geras pusdienis darbo, nevartokite atostogas, ir jų nuolat sunkus darbas ir meilė Ieškant didesnio darbo. Ir yra apatiškas "darbuotojai". Jie liko dėl darbo tik 15 minučių, o jau nekantriai žvelgdamas į savo laikrodį. Nenuostabu, kad šie žmonės yra dešimtmečius užima tą pačią poziciją - nėra jaudulys.

Trečioji priežastis - profesija. Logiška, kad Pardavimai parduotuvę leis dydžio, mažiau nei vyriausiasis finansų pareigūnas bet didelės bendrovės užsakymą.

Ketvirtoji priežastis, turinti vieta turi būti su diferenciacijos darbo užmokesčio darbuotojų sistemą, yra sėkmės, sėkmės, diskriminacijos, šeimos dydžio ir sudėties.

Ir, pagaliau, paskutinis veiksnys. 5. priežastis - tai bet kokio nuosavybės turėjimas. Kodėl kaupimas turtingų žmonių nuolat didėja? Nes jie investuoja savo uždirbtus pinigus bankuose, nekilnojamojo turto, kitų vertybių, tuo pačiu dvigubai juos. Bankrutavusios žmonės negali sau to leisti, nes jie neturi santaupų.

apribojimai

Yra dar daug kitų veiksnių, darbo užmokesčio diferenciacija. Dėmesys turėtų būti pažymėti geografiniai apribojimai. Su šiuo ženklu kiekvienas iš mūsų. Ir mes kalbame apie darbo užmokesčio skirtumo, kuris nepriklauso nuo žmonių, gyvenančių ar dirbančių sąlygas. Tai reiškia, kad skirtingų pasiūlos ir paklausos įvairių regioninių darbo rinkų. Logiška, kad Maskvos žiniasklaidos darbuotojai gaus daugiau nei Kryme. Galų gale, net balso nereikia, kur geriau išvystytos žiniasklaidos, kur jie yra verti ir kiek techninę bazę. Kaip iš tiesų, reikalavimus darbuotojams.

Daugiau turėtų būti pasakyta apie institucinius suvaržymus. Tai - dirbtinis "sistema". Jie apriboti darbuotojų mobilumą. Kai, pavyzdžiui, amatų sąjunga riboja jos narių skaičių, jis automatiškai neleidžia perkelti darbuotojus į kitus regionus, kur atlyginimai didesni galimybę. Visi dėl baimės būti nepriimamos nauja vieta sąjungų nariai.

Ir tada yra sociologinės apribojimai. Ir, kad daugelis mano, labiausiai piktinančius faktorius. Nepaisant to, kad atitinkamų įstatymų buvimą, nėra neįprasta užmokesčio diferenciacija pagal lytį, tautybę ir pilietybę įmonėje.

Kiti niuansai

Daugiau skirtumas Z / dažnai paaiškinamas investicijų į žmogiškąjį kapitalą. Šis vadinamasis išlaidos, siekiant padidinti darbo jėgos kokybę. Ir, žinoma, spektaklis. Tai visų pirma apima mokėjimą už mokslą. Bendrojo, specialiojo, perkvalifikavimas ir pan., D.

sveikatos priežiūros išlaidos taip pat yra įtrauktas į daugelio priežasčių skirtumą c / n sąrašą. Nereikia nė sakyti, net jei dėl įtraukimo į darbo vietų skaičiaus padidinimo užmokestis taip pat nusprendė, kad į šią kategoriją. Nors, jei jūs einate į detales, tai ne žmonių investicija. Šis pokytis reiškia tvirtą / Bendrovė / Grupė ir pan. D.

tarifai

Kalbėti apie tai, kas yra darbo užmokesčio diferenciacija, ir dėl kokių priežasčių jis egzistuoja, reikėtų pažymėti dėmesį į vieną įdomų dalyką. Būtent - tai, kad tarybiniais laikais valstybė sukūrė vieningą muitų tarifų sistemą. Kas tai yra? A standartų rinkinys, pagal kurį šalis atlieka atsiskaitymų lygių S / N. Šis regioniniai koeficientai atlyginimui, tarifų tvarkaraščius, tarifus, kvalifikacinių katalogų ir dar daugiau.

Beje, čia paskutinis įmanoma išsamiau. Katalogas - tai svarus kolekcija, kurioje yra skirtingų tipų darbo ir specializacijos savybes. Ir daugiau reikalavimų, kurie taikomi žinių ir įgūdžių, potencialus darbuotojas bet sferoje.

Pagarsėjęs tarifų sistema , skirta reguliuoti atlyginimus , priklausomai nuo to, ar asmuo yra kvalifikuotas. Spartos, kaip visi žino, nustato S / N iš darbuotojo patvirtinimą. Nuo 1992 m vieno tarifų sistema veikia Rusijos Federacijoje. Ji apima 18 bitų normas. Tuo pačiu metu labai pirma, minimalus atitinka minimalų darbo užmokestį.

skatinimas

Visi aukščiau - tai yra pagrindiniai aspektai, susiję su tokių sąvokų kaip darbo užmokestis. Diferenciacija darbo užmokesčio, be to, apima daugiau premijų ir priemokų. Specialistai, kurie atlieka sudėtingą, sunkų pavojingą ir svarbus, skubus, intensyvų darbą visada mokama daugiau. Pinigai kompensuojamas jų darbo krūvį ir praleido jėga. Tie viršvalandžius - ryškus pavyzdys. Ar pridėtinių mokytoją už tai, ką jie yra "prodlonku" arba priima vieną arba po jo vadovavimo kitą klasę.

Reikėtų pažymėti, kad tam tikri leidimai yra privalomi. Ir todėl įmonė neturi "pamiršti" apie juos, taikytina teisė ir nustatyta Darbo kodeksas buvo priimtas.

Visi žino tokį dalyką kaip premiją. Ši paskata mokestis už tam tikrą veiklos darbe pasiekti. Kiekviename gamybos turite premium poziciją, kurioje visų aprašytų sąlygų, kurios turi laikytis asmenims, norintiems gauti atlygį.

Specifiškumas mokėjimą

Verta paminėti, kad ten yra ne tik fiksuotas atlyginimas. Darbo užmokesčio skirtumai vis dar priklauso nuo formos ir rūšies darbą. Tai reiškia, kad pats procesas. Yra, pavyzdžiui, vadinamoji sistema kintama atlyginimo. Arba atlyginimas, atliekamas komisinių pagrindu. Dažnai Vertėjai (žmonės, darbuotojai nuotoliniu būdu) gauti daugiau iš tų žmonių, kurie eiti į darbą sąmoningai. Nes jie paprastai yra mokama už vienetą darbo, o ne už sugaištą laiką.

Tarkime, geras menininkas užsakė tapybos 30000 rublių. Jis, būdamas savo amato meistras, jis ją parašė per penkias dienas. Ir jis buvo aiškiai daugiau nei tuo pačiu mokytojas menų. Nors jis gaus jo S / N ties mėnesį atlikti tam tikrą skaičių pamokų pabaigos.

Darbo skatinamoji išmoka

Šis aspektas taip pat turėtų įtakos dėmesį, kalbėti apie šią temą, nes darbo užmokesčio diferenciacijos Rusijoje.

Taigi, iš "stimulas" Bet kuriuo atveju dydis priklauso nuo dviejų svarbiausių veiksnių. Pirma - tai yra pradinė vertė S / N. Kad jis visada lemia pajamų problema. Pradinė vertė yra atliekamas vyras KAINŲ operaciją. Žinoma, jei žmogus gauna per mėnesį 70 000 rublių, išleisti pastangų, proporcingų mokėti, jo premija negali padaryti 1000 rublių.

Antrasis veiksnys yra socialinis teisingumas. Į C lygių skirtumas / N tarp darbuotojų aukštesnio ir žemesnio kvalifikacijos turi būti pagrįstas ir motyvuotas.

Kaip viskas yra ne įmonėms?

Keletas žodžių reikėtų pasakyti apie tai, kaip mes nuspręsime dėl tam tikrų įmonių darbo užmokesčio diferenciacija. Priklausomai nuo priežasčių ir įtakos skirtumą išvardytų veiksnių. Ir dabar jūs galite pasakyti, kaip jis yra nustatomas verslo lyderius.

imamasi teisės aktų pagrindu. Ir ant jos nuostatų pagrindu jau yra pamušalas atlyginimų sistemą. Pirmiausia atsižvelgiama į gamybos specifiką. Kas tai vyksta, kad būtų bruožai darbo organizavimo, teikiamų paslaugų / gaminamų produktų, konkrečios personalo struktūros ir sudėties.

Tada projektas organizavimas darbo apmokėjimo. Visi pertikrinti kelis kartus klaidų ir defektų yra eliminuojami, analizuoja objektyvumą. Ir, svarbiausia, kad procesas turėtų būti traukia darbuotojus. Darbuotojai, jų darbo skatinant įmonę, taip pat turėtų turėti savo nuomonę, į darbo užmokesčio diferenciacija buvo kiek įmanoma objektyvesnis. Ir jis nebūtų sužeistas prisiminti viską. Žmonės dažnai sutrikę arba bijo prašyti didesnės ar priemoką. Bet veltui. Kai žmogus tikrai darbštus, nauda įmonei, lenkia grafiką, arba rodo save geriau nei kitas - jis turi teisę išreikšti save, jei darbdavys neturi pastebėti.

Socialinis aspektas

Žinoma, finansų, ekonomikos, teisės ir organizaciniai aspektai yra labai svarbūs. Visa Jų esmė buvo nurodyta pirmiau. Bet galiausiai norėčiau pasakyti keletą žodžių apie socialinį komponentą.

Diferenciacija - tai kažkas, kad turėtų pagerinti tam tikrų išteklių naudojimo efektyvumą. Skirtumas gali būti vertinamas darbo užmokesčio lygį, būtina skatinti specialistus ir darbuotojus tobulėti, gerinti savo karjerą. Paprastas pavyzdys: yra didelis žiniasklaidos holdingo. Savo naudai darbo žmones skirtingų specializacijų. Nuo sekretoriai, korektoriai ir padėjėjai sukelti, baigiant redaktoriai, redaktorius ir operatorių. Vos atsiskaitoma probacijos žurnalistas žino, kad jis iš pradžių mokės 30 000 rublių (tarkim). Bet taip pat jis žino, kad ypatingas korespondentas gauna dvigubai daugiau. Yra paskata augti, dirbti, parodyti gerą darbuotoją ir net įveikti tikslą. Tai vadinama perspektyvos.

neigiamas veiksnys

Tačiau kai diferenciacija tik pabloginti situaciją. Ir ne ekonominis efektyvumas nėra laikomasi. Žmonės, dirbantys įmonėje penkerius metus, dešimt, penkiolika - visi užima tą pačią poziciją, gauna nedidelį padidėjimą kas porą metų. Ir režisierius, ir administratoriai pavaduotojai kasmet pirkti naujausius telefonų modelius, keisti automobilių ir stovinčius grindys už Sodybos. Tai perdėtas, žinoma, bet tokie ir tokie atvejai nėra dažni. Ir toks ryškus diferenciacija engia tik darbuotojus ir neskatinti jokio noro dirbti už įmonės labui. Tai yra socialinis neteisingumas. Tai neturėtų būti. Ir tai turi būti kovojama.