Darbdavys nesuteikia darbo knyga, ką daryti? Mes veikiame pagal įstatymą

Nesugebėjimas išduoti darbo knyga atleidimo yra šiurkštus teisėtų teisių darbuotojui. Tačiau tik nedaugelis žino, kad darbuotojas gali duoti ne tik buvęs lyderis teisingumas, bet ir gauti moralinę ir materialinę kompensaciją iš piktnaudžiavimas darbdaviai.

Dažnai dėl to, kad atleistų darbuotojų negavote laiku, šis dokumentas gali būti ne tik personalo paslaugų darbuotojų aplaidumo, bet įtampa su galva. Bandymas pakenkti arba manipuliuoti darbuotoją, turintis vieną iš pagrindinių priemonių darbo, veda į ypač nemalonių pasekmių, jei ne tiesiog atmesti iš ir planuoja netrukus gauti naują darbą.

Daugeliu atvejų, siekiant išsiaiškinti, ryšiai su buvusios vadovavimas, prašyti ar organizuoti prasmės skandalas, visa tai gali tik pabloginti padėtį. Visai įmanoma apsisaugoti, išlaikant ramybę ir laikydamasi darbo įstatymus. Kur eiti atleistiems darbuotojams? Kaip turėčiau daryti, jei po atleidimo iš darbo darbdavys nesuteikia darbo knyga? Ką daryti, kad kompensuotų šiuo metu nuostolių, susijusių su šių neteisėtų veiksmų?

Pareiga išduoti darbo knyga atleisti darbuotojus. Kai darbdavys pažeidžia darbo teises?

Darbo kodeksas, ty str. 80 ir 84.1 Darbo kodekso įpareigoja kiekvienas darbdavys išduoti baigė darbą knyga ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, kuri taip pat bus diena atleidimas darbuotojo. Darbas knyga, taip pat kitus dokumentus, patvirtinantį informaciją apie darbą, darbuotojas turi būti išduotas asmeniškai. Išskirtinėmis aplinkybėmis, kaip antai, jeigu buvęs darbuotojas buvo nuteistas ir bausmę vietą, darbo knyga gali gauti jo šeimą pagal įgaliojimą.

Bet jei pretekstas darbdavys nesuteikia darbo knyga, ką daryti pirmąją vietą? Gavęs atsisakymą išduoti dokumentą atmetė darbuotojas turi teisę į tą pačią dieną pervesti į darbdavio atstovas ar darbuotojų departamento raštiško (paraiškos) už darbą rekordiškai kortelės išdavimo po atleidimo iš darbo. Iš nagrinėti paraišką terminas - tris dienas, per kurį darbdavys turi atitikti teisėtus reikalavimus darbuotojams, tapo atmesti darbo knyga.

apie situaciją, kad didele dalimi konfliktų sprendimo gali prisidėti prie profesinių sąjungų organizacijos, jei galima. Iš profesinių sąjungų komiteto atstovas gali ne tik paaiškinti darbuotojų teises, ar padėti raštišką skundą, bet taip pat veikia kaip derybų tarp atleidžiamų darbuotojų (Darbuotojų grupė) atstovais ir darbdavio tarpininku.

Pareiškimas (skundas darbdaviui): kaip rašyti?

Pareiškime rašoma laisvos formos ant standartinio lapo A4. Jame taip pat nurodoma ši informacija:

• Pavadinimas ir kontaktiniai duomenys nuo paraiškos (darbuotojo) autorius.
• Dėl pareiškėjo reikalavimo išduoti darbo knyga, susijusi su atleidimo iš darbo asmeniškai ranka.
• paruošimo gydymui data.
• Parašas ir pilnas parašas pareiškėjui.

Jei dėl kokios nors priežasties darbuotojas negalės vėliau atvykti asmeniškai už savo darbo kortelės, paraiška gali padaryti sutikimą siunčiant dokumentą paštu. Susitarimas turėtų nurodyti adresą, kuris turi būti siunčiami darbo knygos atmetė darbuotoją.

Pareiškimas arba rašytinis prašymas turėtų būti sudaromas dviem egzemplioriais, vienas iš jų siunčiamų darbdavys. Antroji kopija darbdavio atstovas kelia ženklą paraiškos su savo parašu gavimo, šis dokumentas darbuotojas turi išlaikyti. Po nutraukimo darbdavio priimti pareiškimą arba palikti parašas antras egzempliorius rašytinio prašymo atstovas turėtų būti siunčiami darbdavio organizacijoje su pranešimu registruotu paštu.

Žinoma, jei neišleista darbo knyga buvo to, kai į personalo departamento darbdaviui klaidos, įprasta raštišką prašymą būtų pakankamai, kad ištaisytų padėtį. Kitas dalykas, jei turite ne dokumentai, darbdavys sąmoningai neleidžia užimtumas buvęs darbuotojas. Esant tokiai situacijai, siekiant išspręsti problemą nesiimant reguliavimo institucijos ar teismas neveiks. Kaip įvesti darbuotoją, jei neišduoda darbo knyga sąmoningai?

Pareiškimas dėl darbo ir užimtumo patikrinimų departamentas. Kokių pasekmių turės skundą Rostrud?

Jei neduoda darbo stažą arba atsisakyti siųsti dokumentą paštu, kitas žingsnis darbuotojas kreipsis į vietos biure darbo inspekcijos (darbo agentūroje). Darbuotojas, atimta galimybė dirbti ir užsidirbti pinigų, galite rašyti į vietos filialo darbo agentūros skundą (paraiškos) neišduoti darbo knyga su prašymu apžiūrėti ir pareikšti buvusiam darbdaviui administracinėn atsakomybėn galvos.

Taikymas darbo inspekcija raštu, dviem egzemplioriais, arba užpildytas specialiu skyriuje svetainėje Rostrud per internetą. Prašyme reikia nurodyti išsamiai taip:

• Informacija apie darbdavį: vardas, pavardė, skarda, BIN organizacija, juridinis ir faktinis adresas, pavardė ir galvos padėtį.
• Darbo laikotarpius ir pareiškėjo, atleidimo iš darbo datą padėtį.
• In kurioms nusikaltimas turi būti tikrinamas atsižvelgiant į KĮ RF straipsnių. Šiuo atveju - tai turėti darbdavio pasibaigus darbo stažo su nacionaline darbo sutartį.
• Imkitės veiksmų: patikrinti darbo agentūra, atkreipti buvęs administracinė atsakomybė, privalo grąžinti personalo tarnyba atmetė piliečio darbas knyga.
• Patvirtinamųjų dokumentų kopijomis, pavyzdžiui, darbo sutarties su darbdaviu (-ių paraiškų inventoriaus ir kopiją).

Be to, jei darbo inspektorius inicijuoti vizitą į organizaciją, jis bus patikrinti ne tik neteisėtą išlaikymą darbo stažo fakto, ir visus darbdaviui per Darbo Agentūros kompetencijai veiklą. Auditas darbdavys bus suteiktas recepto išvardijami visi pažeidimai identifikuojami organizacija, ir laiko juos koreguoti. Įskaitant kuris laikotarpis buvo išleistas visų dokumento atmetė darbuotojo nuostatas išdavimą.

Kartu su paraiška į Darbo ir užimtumo inspekcijos, buvęs darbuotojas turi teisę pateikti raštišką skundą dėl neteisėtų veiksmų prokuratūros ties buvusio darbdavio vietoje. Šiuo atveju, pažeidžiant teisės aktų, kalbant apie darbo teisių ir prokuratūros patikrinimas bus atliktas.

Administracinė atsakomybė darbdaviui. Baudos, nuobaudos

Nesilaikant išduotas, įskaitant emisijos sąlygas pažeidimo ranka ar laiku įregistruoti darbo knygos tam, suteikia Federalinis inspekcija Darbo ir užimtumo teisė pareikšti darbdaviui, kuris pažeidė įstatymus, administracinę atsakomybę. Už neišdavimo darbo knygos dėl juridinio asmens atleidimo bauda gali būti nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Pareigūnas, tai yra, vadovas arba verslininkas neišduodamas darbo stažas laikas, gali gauti teisių atėmimo bausmę iki trejų metų arba 1000 iki 5000 rublių bauda.

Bet jei, nepaisant patikrinimų ir darbo agentūros paskelbė ryžtą, darbdavys nesuteikia darbo knygą, kad darbuotojas?

Kaip įpareigoti buvusį darbdavį išduoti darbo knyga teisme

Kaip dar galima veikti, jei nesuteikia darbo stažą? Kreiptis į teismą. Apie kreiptis į teismą negali būti atidėtas. Iš apribojimų dėl neišdavimo darbas rekordiškai kortelės ir kitų dokumentų atleidimo iš darbo dieną faktą, įstatai yra tik 3 mėnesius nuo nutraukus darbo sutarties sudarymo dienos.

Bandomąją - labiausiai paplitęs ir efektyviausias būdas žalos atlyginimą, jeigu darbdavys nesuteikia darbo knyga. Ką daryti, kad teismai įpareigotų buvęs vyriausiasis emisijos baigtas darbo stažą?

Norėdami pradėti, darbuotojas turi būti parengti ieškinio pareiškimas. Galite jį rašyti sau arba kreiptis pagalbos į advokatą. Reikia pateikti šią informaciją:

• Duomenys apie ieškovo (pareiškėjo).
• Darbo laikotarpius ir pareiškėjo, atleidimo iš darbo datą padėtį.
• Informacija apie darbdavį.
• In pareiškėjo atžvilgiu nusikaltimas, su nuoroda į LC RF straipsnyje.
• Pareiškėjo prašymas: išduoti darbo knyga, pakeisti esamus įrašus ir dar daugiau. Be reikalavimo neišduoti darbo knyga pareiškime taip pat pretenzijų moralinės žalos ir kompensacijos už materialinę žalą, jei tokia yra.
• Priedai: patvirtinamųjų dokumentų kopijomis.

A ieškinio pareiškimo kopija perduodama parašo arba siunčiami registruotu laišku su pranešimu atsakovui, ty darbdaviui.

Moralinė kompensacija darbuotojui

Neturtinė žala, kad jų veiksmai sukėlė buvęs, pagamintas str nustatyta tvarka. 237 Darbo kodekso. Mokėjimų už sumą neturtinei žalai atlyginti atmetė darbuotojas nustato teismas, atsižvelgiant į visas įstatymų ir darbo teisės padarytus buvusios darbdavio pažeidimų aplinkybes.

Finansinė kompensacija darbuotojas

Neišleista (palaikymo) darbo stažo dėl ankstesnių darbų atima apie susirasti darbą naujoje vietoje arba kreiptis dėl laikino paramos užimtumo centro galimybe pilietį. Taigi, darbuotojas lieka be gavimo galimybę bedarbio pašalpas ar atlyginimus. Ką daryti? Neduokite darbo knyga ar tyčia vilkinti šio dokumento išdavimą? Tai visų pirma pretekstas paklausa teismas mokamas darbo užmokestis už laikotarpį, kurį darbuotojas negali būti naudojamas dėl to, kad kaltės buvęs darbdavys. Už kiekvieną prastovos teismo dieną įpareigoja darbuotoją mokėti kompensacijos suma yra ne mažesnė nei vidutinio darbo užmokesčio buvusio darbdavio organizacijoje.

Patirtis ir atleidimo iš darbo dieną

Kitas iš atleistų darbuotojų teisių pažeidimas ateina į darbo stažą, darbuotojas prarado dėl buvusio darbdavio kaltės. darbuotojas teismo sprendimo dėl atkurti darbą per visą laikotarpį, kai darbai knyga buvo nesąžiningi darbdavys. Popietė atleidimas bus svarstomas tą dieną, kai darbuotojas faktiškai buvo išduotas darbo stažą ir kitus dokumentus, patvirtinančius informaciją apie darbą ir patirtį. Po įsigaliojimo teismo sprendimu rabotodalel privalo:

• Užsakyti restauravimo atleistų darbuotojų dirbti pranešimas, kuriame jis vyksta kartą atleisti iš darbo.
• Padaryti įrašas darbas knyga grąžinant darbuotojo netekti ankstesnis įrašas nutraukimas darbuotojo darbo sutartį.
• Išduoti naują įsakymas dėl atleidimo iš darbo, data dieną išdavimo užimtumo įrašas.
• Rašyti darbo knygos prašymu.

Svarbu! Grąžinant nereiškia darbuotojo pareiga dirbti per šį laikotarpį.

Aplinkybes ir priemones, išvengti darbdavio atsakomybę

Bet įstatymas pusėje darbuotojas? Neišdavimo darbas registravimo kortelėje atleidimo iš darbo dieną nereiškia atsakomybės už darbdaviui, jei galva (atstovas) organizacijos buvo neįmanoma išsiųsti dokumentą laiku į iš darbuotojo rankose, bet jis ėmėsi visų būtinų priemonių.

Turbūt labiausiai paplitusi situacija, kai darbdavys nesuteikia darbo knyga yra ne jų kaltė - gaisro darbuotojų paskutinę dieną ar pamainą (dieną nuo atleidimo iš darbo). Priežastys gali būti pravaikšta, laikinos negalios, atostogos, po šaudymo ar kitų aplinkybių. Darbdavys gali imtis šių priemonių:

• Parengia pareiškimą, patvirtinantį, kad nebuvimas dieną dėl darbo atleisti darbuotojai su įrašas antspaudą darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
• Laiku siųsti laišką į darbuotojo su oficialaus pranešimo apie būtinybę atvykti asmeniškai gauti darbo rekordą. Paprastai, toks dokumentas yra išsiųstas registruotu paštu į registracijos (gyvenamosios) darbuotojo, taip pat į visus adresus darbuotojo žinoma darbdavio vietoje. Nuo išsiuntimo dienos iš darbdavio nuo bet kokios atsakomybės už pavėluotą pristatymo dokumente.

Tokioje situacijoje, kai neišleista darbo knygą atleidimo įvyko dėl gedimo gauti dokumento, pagal įstatymą darbdavys, turi Darykite taip:

• Dėl atleidimo iš darbo dieną, turi būti parengtos remiantis piliečio atsisakymo gauti darbo knyga. Su darbuotojo aktas turi būti supažindinami pasirašytinai.
• Pateikite saugojimą Nereikalaujama darbo stažo kortelės išdavimo datą iš asmens arba per 75 metus nuo atleidimo iš darbo dienos, darbuotojo rankose.

Kur atkurti darbo?

Tačiau yra labai sunku atvejai. Pavyzdžiui, darbdavys nesuteikia darbo knyga, kaip organizacija, kurioje darbuotojas dirbo, nustojo egzistuoti, tai yra eliminuojami. Sunkumų kyla, jei buvęs neįmanoma buvimo. Laikui bėgant, nesąžiningi darbdaviai rasti ir susigrąžinti prarastas dokumentas gali žlugti. Tačiau užimtumas naujas darbas ar skaičiavimo stažo privalo išduoti ir gauti dublikatą darbo knyga. Kaip patvirtinti jau esamą patirtį ir kurie turi teisę išduoti dokumento dublikatą?

Pirmiausia, darbuotojas gaus patvirtinančius dokumentus galima patirtis, nuolatinis ir iš viso. Tokie dokumentai gali būti:

• Pagalba iš socialinio draudimo fondo ir pensijų fondo biure, patvirtinantis socialinio draudimo įmokas ir pensijų įmokas šių laikotarpių metu egzistavimą.
• Nuoroda, iš HR administracinių dokumentų (nutarties) iš ankstesnių darbo vietų, įskaitant informaciją iš archyvinių organizacijų kopija.

Dėl patvirtinamųjų dokumentų pagrindu turi būti įrašytas į dublikato informacijos apie praeities darbuotojo darbo. Kas turi teisę išduoti dublikatą? Pagal galiojančias tuo metu, kai reglamentų dėl išdavimo dublikato darbuotojas turi pateikti paskutinę darbo vietoje programą. Bet kas, kai jis yra paskutinis darbdavys yra atsakingas už dokumentų jos darbuotojų praradimo ir rasti neįmanoma?

Jei darbuotojas planuoja susirasti darbą už naują darbą, klausimas, išduoda naują darbo knygą, ir įveskite informaciją apie dėl patvirtinamųjų dokumentų pagrindu patirties turi teisę naujam darbdaviui. Į naują išduotas pakeisti prarastus darbo knygos, visiškai sumokėjo visą ilgį ankstesnį darbą, tačiau nenurodant darbo laikotarpius, nurodant darbuotojo ir ankstesnių darbdavių poziciją.