Vaidmenų konfliktas

Konkretus vaidmuo yra situacija, kai vienas asmuo susiduria su reikalavimais atlikti skirtingus vaidmenis, kurie prieštarauja vieni kitiems ar vieniems, bet kurie, įgyvendinant, sukelia sunkumų. Žvelgiant į šią sąvoką, sunku nustatyti reiškinį, kurio tai reiškia. Čia "konfliktas" yra pagrindinis žodis: atliekant keletą vaidmenų, asmuo susiduria su interesų ar reikalavimų prieštaravimu. Pavyzdžiui, yra atvejų, kai studentas, susituokęs ir įgijęs palikuonis, yra priverstas sujungti vyro, tėvo ir studento vaidmenį. Ir jei pirmieji du vaidmenys gerai derinami tarpusavyje, tada trečiasis veikia kaip konfliktas: kaip vyras ir tėvas, jis turi uždirbti pinigus, gerinti gyvenimo sąlygas ir dalyvauti sprendžiant vidaus problemas, tačiau kaip studentą jis kartu turi skirti visą savo laisvalaikį Naujų žinių įgijimas.

Vaidmenų konflikto apibrėžimas

Šio reiškinio tyrimą atlieka konflikto mokslų mokslas. Pirmiausia reikia nustatyti konflikto pobūdį, kuris aiškiai supras, kad vaidmuo prieštarauja.

Taigi konfliktas gali būti tarpasmeninis ir tarpasmeninis. Jis apibūdinamas priešingas pozicijas, motyvus, sprendimus, kurie visada yra priešingi.

Intelekto prieštaravimo ypatumas yra lygus galia, bet priešingai nukreipti interesai, poreikiai, troškimai. Žmogus susiduria su pasirinkimu tarp norų ir galimybių, būtinybės laikytis tam tikrų normų ir tuo pat metu nenorėti to daryti. Tai dažnai sukelia stresą ir nekontroliuojamą elgesį prieš pasirenkant.

Su tarpasmeniniu prieštaravimu visada yra keletas dalyvių, kurių interesai ir atstovybės nesutampa.

Vaidmenų konfliktas yra savaime suprantamas dalykas, kai asmuo susiduria su poreikiu vienu metu atlikti keletą savo vaidmenų, kurie prieštarauja vieni kitiems. Pavyzdžiui, šeimos vyras, kuris yra bosas, susiduria su situacijomis, susijusiomis su vaidmenų konfliktu tuo metu, kai jam reikia nuvežti ligonį į ligoninę, atliekant daug darbo. Vaikščioti į ligoninę reiškia neprofesionaliai veikti, o likti darbe - parodyti aplaidumą dėl savo vaiko sveikatos.

Vaidmenų konfliktų klasifikavimas

Mes siūlome apsvarstyti keletą šio reiškinio tipų:

• Būklės-konflikto vaidmuo

Tai psichologinis reiškinys, susijęs visų pirma su asmens atliktu socialiniu vaidmeniu . Konfliktas kyla tada, kai asmuo negali pateisinti visuomenės lūkesčių dėl jo vaidmens, kurį jis turi įvykdyti. Organizacijose dėl nesutarimų dėl statuso vaidmens atsiranda tarpasmeniniai skirtumai. Pavyzdžiui, asmuo, kuris neatitinka jo turimos pozicijos reikalavimų, negali atlikti gero darbo, todėl kiti mano, kad jis yra nekompetentingas ir susiduria su profesiniais sunkumais, jei darbas yra komandinis darbas.

• Vaidmenų konfliktas ir savęs koncepcija

Konfliktas grindžiamas savo idėjų prieštaravimu ir visuomenės lūkesčiais nuo vaidmens, kurį atlieka asmuo. Tai dažnai įvyksta, kai asmuo pasirenka profesiją, kuriai jis turi silpnus sugebėjimus. Darbe šiuo atveju jis nesugeba suvokti save, jis žiūri į komandą kaip į "juodąją avį", kuri užima netinkamą poziciją. Asmuo supranta jų trūkumus, tačiau vis dėlto ir toliau dirba šia kryptimi, nes Už kurį jam mokamas tas atlyginimas, kuris atitinka jo įprasto darbo užmokesčio idėjas. Čia yra prieštaravimas tarp sugebėjimų ir norų.

• Vaidmenų konfliktas ir dviprasmiški terminai

Toks intrapersonalinio prieštaravimo pobūdis kyla tuo atveju, kai tam pačiam asmeniui tenka skirtingi reikalavimai: pavyzdžiui, darbo organizavimo įmonėse taisyklių nebuvimas, o tai yra 100% įmanoma tik laikantis taisyklių. Užduotys yra dviprasmiškos, kai žmogus susiduria su stresine situacija, kai susiduria su dviem skirtingais reikalavimais.

• Veiksmų konfliktas yra pagrįstas nepakankamais ištekliais

Esant tokiai situacijai, žmogus susiduria su poreikiu atlikti nustatytas užduotis, tačiau negali tai padaryti dėl motyvacijos trūkumo, laiko ar kitų išteklių, kurių reikia tikslui pasiekti.