Tyrimas valda "Romir": darbuotojų atsiliepimai

Šiandien mes sužinoti, kas gauna "Romir" atsiliepimus. Bet kokiu atveju, ką ši organizacija buvo. Po anksto užimtumo reikėtų išnagrinėti kuo daugiau informacijos apie tai, ar, kad potencialiems darbdaviams. Ir tik darbuotojai, turintys savo idėjų gali atkreipti dėmesį į privalumus ir trūkumus bendrovei, kurios niekas ir niekur pasakyti. , Kuri siūlo savo darbuotojams "Romir"? Kiek tai yra teisėta įmonė? Kaip patenkinti yra pavaldūs savo darbą ūkyje? Visa tai bus paaiškinta vėliau. Jei netiki viską, kas parašyta, jums labai greitai galime kovoti su visais privalumais ir trūkumais korporacijos. Svarbiausia - išmokti dalintis individualų grįžtamąjį ryšį (jie turi egzistuoti bet kuriai bendrovei) ir realus. Kas ieškoti potencialių darbuotojų, "Romir"?

aprašymas

Pirmas dalykas yra suvokti, kokios bendro pobūdžio klausimą. Ką daro nuoroda "Romir"? Atsiliepimai rodo, kad korporacija - ne tai, kad kita, kaip mokslinių tyrimų ūkyje. Ji atlieka mokslinių tyrimų studijų įvairovę ir poreikį ir susidomėjimą klientų gamyboje.

Pagrindinės sritys, kuriame ji veikia, "Romir":

• marketingo tyrimai;
• Medicina,
• Mažmeninė;
• tyrimas dėl kasdienių produktų paklausą;
• priemonės;
• socialiniai ir ekonominiai tyrimai.

Organizacija nuolat įgyti naujų darbuotojų dirbti. Ji siūlo savo pavaldinių? Kas "Romir" uždirba atsiliepimus už savo darbo rezultatus? Visa tai bus paaiškinta vėliau.

Pasiūlymus iš darbdavio

Svarbus dalykas yra išnagrinėti pasiūlymus iš darbdavio. Kad ji dažnai vertinama įmonių vientisumą. Tai nėra geriausias darbdaviai žada daug, dainuoti šiek tiek. Esant dabartinei padėčiai šioje srityje į "Romir"? Atsiliepimai iš darbuotojų nurodo, kad įmonė pažadų daug. Ir ji negali nesugeba pritraukti.

Tarp žada, kad bendrovė planuoja atlikti savo darbuotojų, skirti:

• Užimtumas formaliojo tvarka;
• naudos, paketą visiškai;
• dirbti draugiškoje komandoje;
• lanksti ir patogi darbo grafikas;
• profesionalus ir karjeros augimas;
• padorus ir laiku mokėjimas;
• užimtumas besivystanti kompanija;
• įdomus ir įvairus darbas.

Kad tai yra tiesa, ir kad - ne? Darbuotojai sako, kad "Romir" atkreipia savo pažadus. Tik, kad tai tikrai yra siūloma? Kas privalumai ir trūkumai organizacijos turės atkreipti dėmesį į visų potencialių darbuotojų? Nesvarbu, ar tai yra būtina bendrauti su valdos "Romir"?

oficialus darbas

Organizacija, anot kai kurių nuomonių, iš tikrųjų visi jo pavaldinių dirba oficialiai. Kiekvieną darbo sutartis pasirašo nustatytus Rusijoje taisykles. Tokia informacija yra teikiama daug darbuotojų.

Tačiau kartais galima rasti atsiliepimus, rodo, kad "Romir" su kai kuriais pavaldiniais dirba neoficialiai. Pavyzdžiui, slaptųjų pirkėjų. Kai kuriais atvejais, "Romir" rinkimas darbuotojams išeiti 1-2. ten tikrai nėra tokiu atveju, oficialus užimtumas.

Jūs taip pat galite rasti ne pats geriausias vaizdas pavaldinių. Tyrimas valda "Romir" neigiamas grįžtamasis ryšys planas oficialaus darbo gauna ne taip retai. Kai kurie darbuotojai sakė, kad net nuolatinis darbas su savo pavaldiniais nesudaryti formaliai darbo sutartį. Ir mes turime dirbti neoficialiai. Ši informacija jokiu būdu patvirtino. Todėl jis neturėtų būti skiriama daug svarbos.

darbo sąlygos

"Romir" (holdingo bendrovė) darbuotojų uždirba labai mišrių nuomones. Reikalas tas, kad kai pabrėžti puikias darbo sąlygas. Pavaldiniai dažnai turi dirbti biuruose, kur yra viskas, ko jums reikia. Pavyzdžiui, daugelis pabrėžti kavos aparato buvimas. Biure jis buvo labai naudinga.

Tuo pačiu metu, kai nereaguoja į geriausias būdas dėl siūlomų darbo sąlygų. "Romir" neigiamas tipo atsiliepimais šią funkciją. Pabrėžia "nežmoniškomis sąlygomis". Darbuotojai dirbti biuruose atviros erdvės tipo, jie neturi asmeninę erdvę. Pasak kai kurių nuomonių, organizacijos biuruose atidžiai tvankus ir nemalonus. Kai kurie darbuotojai sakė, kad po tam tikro laiko praleido "Romir", ateina emocinį ir profesinį išsekimą.

Neįmanoma tiksliai pasakyti, kokiomis sąlygomis faktiškai dirba pavaldinius. Nepaisant to, "Romir" daro pasiūlyti darbą biuruose, kuriame, atsižvelgiant į darbdavio pažadais, turi viską, ko reikia patogiam veiklos darbo pareigas. Taip, asmeninė erdvė kiekvienas darbuotojas nėra. Bet tai nėra tokia didelė problema.

Apie interviu

Gana dažnai, UAB "Romir" atsakymai gauti iš jų galimiems ir esamiems darbuotojams už apklausų. Nuomonės, negali būti vadinamas mišrus. Atvirkščiai, jie yra daug sarkazmo.

Reikalas tas, kad kai kurie nuoširdžiai pasakyti, kad nuomos vadovams per pirmąjį susitikimą su potencialiais pavaldinių kalbėti apie visų darbo funkcijų. Apskritai, interviu vyksta draugiška atmosfera, nors modelio. Turės atsakyti į standartinius klausimus serija, ir užpildyti paraiškos formą. Vadovai yra draugiški, sąžiningi, o ne arogantiškas.

Tačiau taip pat yra komentarai rodo, kad personalo atranka į "Romir HR vadybininkų" sėdėti ant ausų ". Štai kaip kai kurie apibūdina interviu pavaldinius. Tariamai vadovai apibūdina dažuose visų įsivaizduojamų išmokos. Tačiau realybė yra šiek tiek kitokia. Tačiau, butaforija yra interviu beveik visoms organizacijoms norma. Kartais tai netgi galima rasti tarp atsiliepimus apie Holding "Romir" pareiškimus, pavyzdžiui, "puikus valdymas" ubaltyvat "prie bendradarbiavimo pradžios."

nuo pareigų

Ką dar reikia žinoti kiekvienas potencialus darbuotojas? Tyrimo Holding "Romir" darbuotojai atsiliepimai yra ne geriausias gautos už tarnybinių pareigų pasiskirstymą ant kai kurių vietų. Istorijos paskelbtas skirtingi. Pavyzdžiui, programuotojas turi daryti eilinis biuro darbuotojas ar IT specialistas darbą. Jo pareigos yra be recepto, užsakymų dauguma pateiktas žodžiu. Taigi, mes negalime pasakyti su įsitikinimu, kad ta ar pranešimas vyras bus tik atlikti savo pareigas.

Dalis atsiliepimai pabrėžia, kad techninių specifikacijų parengimo trūksta kokių nors specifiką. Kartais tai net ne aišku, kad jis nori "Romir" iš savo pavaldinių. Tokie pareiškimai yra ne taip retai.

Kartais jūs galite surasti teigiamų atsiliepimų apie darbdavį. Tik kai kurie darbuotojai kalba apie tai, kas jų atsakomybė yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje. Suformuotas sudaryta darbo labai aiški. Šios nuomonės nepasitaiko taip dažnai. jie atrodo, pagal kai kuriuos atsiliepimus, šabloną. Gyventojų pasitiki sukelti neigiamas nuomones dėl pareigų darbe paskirstymo.

tvarkaraštis

UAB "Romir" gauna sumaišyti nuomonės apie siūlomą darbo grafiką. Visose pozicijose, tai skiriasi. Bet apskritai, kad darbuotojai pabrėžti tuos pačius privalumus ir trūkumus darbo grafiką.

Daugelis sako, kad į "Romir" darbas reikalauja nuolatinio viršvalandžius. Užimtumas Jūsų įmonės - amžinas tvarkomi neatlygintinai, kartais netaisyklingos darbo grafiką. Darbuotojai turi nuolat dirbti su daug. Kai kas vadina tvarkaraštis siūloma "Romir", eikvoja kūną. Jei manote, atsiliepimus, turite dirbti 12-14 valandų per dieną. Tai labai sunku.

Tik sakė dalis nuomonių, kad visas darbo grafiką atsižvelgiant į patogus ir lankstus organizacijos. Taip, kartais likti dalis laiko apskaita, bet "Romir" užmokestis už viršvalandžius visiškai.

Ką tikėti? Statistika rodo, kad darbuotojų reikalavimai daugiau. Pavaldi ryškiai apibūdinti darbo sudėtingumo ir blogai, sudarytą darbo grafiką. Štai kodėl negatyvumo daro kandidatų daugiau pasitikėjimo. Nors jokių teigiamų atsiliepimų teikimas arba neigiamas jokiu būdu patvirtino. Visa tai yra tik žodžiai, kurie neturi pagrindo potencialių darbuotojų.

kolektyvas

Darbas "Romir" uždirbo mišrios apžvalgos. Daugiausia teigiamų nuomonių yra rasti palyginti su darbo grupe. Tarp tikrai draugiški žmonės dirba. Jie visada pasiruošęs padėti gelbėti ir pasiūlyti, ką daryti. Ypač malonus darbo grupė pradedantiesiems.

Nepaisant to, kai kurie sako, kad nekilnojamojo komandoje vienybės stoka. Nors naudingas, darbuotojai rems. Bet darbuotojas gali pavaduoti menkiausią galimybę. Kartais "Romir" tik pasitaiko nedraugiški darbuotojų. Tai yra normalu.

Apskritai, darbo darbuotojai nori. "Romir" - vieta, kur jūs galite padaryti naujų malonių pažįstamų daug. Tik visiškai pasitikėti darbo komanda nėra verta. Atminkite, kad nėra jokių garantijų, kad kolegos yra ne pakeisti vienu ar kitu atveju.

Karjera augimas ir plėtra

"Romir" apie įmonės gauna mišrių nuomones. Dauguma darbuotojų teigia, kad organizacija neturi karjerą. Visi perspektyvos išgaruoti kartu su oficialaus darbo įmonėje. Tik vadovaujančias pareigas (nes jie paprastai užsiėmęs), gali tikėtis karjeros ir profesinio tobulėjimo. Iš pavaldinių poilsio turės dirbti savo vietose be jokių perspektyvų tobulėti. "Romir" - tai ne ta vieta, siekti karjeros.

Profesionalus augimas organizacijoje yra, bet tik per nuolatinį įgyvendinimą kūrinio. Jokių reikšmingų perspektyvos ir savarankiškai plėtros kartą organizaciją, kuri vadinasi "Romir" nėra. Tai turėtų būti prisimenamas kiekvienas potencialus darbuotojas.

Taigi, holdingo bendrovė yra ne geriausiai tinka karjeros plėtros ir profesinio augimo. Organizacija yra dažnai naudojamas kaip darbo žmonių, kurie yra pasirengę ne visi kartų būti ne eiliniai pozicijas. Arba už patirtį labui. Po darbo patirtis bendradarbiaujant su "Romir" vis dar bus.

pajamos

"Romir" įvertinimai slapti pirkėjai ir kiti darbuotojai uždirba tiek teigiamas ir neigiamas. A negatyvumo daug išreiškiamas ne iš darbo užmokesčio vergas lygiu. Ką žmonės sako apie darbo užmokesčio bendrovės darbuotojams?

Dauguma darbuotojų pabrėžė, kad oficialus atlyginimas, "Romir" mažas. Jis yra per mažas. Ypač atsižvelgiant į apkrovą, kuri bus teikiama visiems vergų darbo vietoje. Dalis personalas kalba sukaupta skolas užmokesčio už kelis mėnesius, "Romir". Ty organizacijoje arba moka pinigus vėlai arba ne mokamos darbuotojams. Tokie pareiškimai yra labai dažnas.

Ir tik kai kurie žmonės sako, kad "Romir" (holdingo) neigiamas atsiliepimas tipas pasireiškia nepelnyta. Neva korporacija "siūlo gerą atlyginimą, atlikti mokėjimus laiku. Kartais yra keletas vėlavimai, tačiau nėra dažnas reiškinys, kaip kalbėti apie tai kai pavaldinius.

Ką tikėti? Pareiškėjai linkę pasitikėti neigiamą nuomonę daugiau. Jie dažniau pasireiškia išsamiai aprašyti konfliktą su darbdaviu. Teigiama nuomonė yra retas ir nesuteikia jokių specifiką apie viršininku.

vadovavimas

Darbas "Romir" neigiamas grįžtamasis ryšys planas uždirba valdymo komandą. Iš esmės, tai yra apibūdinamas kaip išdidus ir neteisinga žmonių. Vadai į "Romir" pakrautas su darbu, nuolat taikyti tam tikras sankcijas, derėtis su jais apie ką neveiks.

"Romir" (holdingo bendrovė) darbuotojų Atsiliepimai teigiamas tipo vadovybė ne taip dažnai gauna. Tik kai kurie sako, kad organizacijos vadovai tiesiog reikalauja pavaldinius atlikti darbo pareigas iki galo. Su vyresniųjų pareigūnų institucijoms "Romir" reikalavimus.

Lygiai taip, kaip praktika rodo, tuo daugiau palūkanų būtent neigiami atsiliepimai. Sunku įsivaizduoti su gera komandą, kad organizacija su visais šio vėlavimo darbo užmokesčio, darbuotojų.

skydas

Dalis pavaldus darbo nuotoliniu būdu. Nes tai yra "Romir" panelė. Atsiliepimai rodo, kad lizdas - tai nieko, kaip paslauga, kuri padeda atlikti tyrimus. Naudojant juos yra labai paprasta. Ir taip teigiamai apie darbuotojų darbo tyrimų skydelyje "Romir". Jie sako, kad paslauga veikia tinkamai, aišku. Daugiau jokių specifika ten.

Neigiama planas skydelio "Romir" nuomones, kaip taisyklė, ne. Yra tai, kad kai kurie skundžiasi nesuprantamas techninę užduotį. Ir nieko daugiau.

rezultatai

"Romir" - tai yra labai sėkminga organizacija, kuri atlieka daug tyrimų įvairovė. Ji yra vertinama klientų, tačiau bendrovė, kaip darbdavio pasireiškia ne geriausiu būdu. Iš vergas urmu skundžiasi savo bosą vienu ar kitu laipsniu. Kartais jūs rasite frazių, kaip "šiukštu gydyti čia" arba "siaubingą darbą". Tokie pareiškimai nėra neįprasta.

Apskritai, "Romir" - tai nėra blogas darbdavys. Jis turi savo trūkumų, bet ir nauda nėra. Tai nėra rekomenduojama ieškoti darbo čia žmonių, kurie greitai pavargsta, yra nukentėjusių streso ir planuoja lipti karjeros laiptais.