Standartai profesionalus - kvalifikaciniai charakteristikos vadovų, specialistų ir darbuotojų

Profesiniai standartai - tema, kad neseniai sulaukė auga interesus darbdaviams. Tai gali būti paaiškinama tuo, kad dabartinėje ekonominėje aplinkoje yra nesibaigiantis tendencija integruoti visų procesų, susijusių su darbo rinka.

Jei laisvo prekių ir paslaugų, kapitalo ir darbo jėgos, taip pat labai konkurencingų gamintojų yra mokymo aukštos kvalifikacijos darbuotojų poreikis. Svarbu, kad darbuotojas buvo ne tik labai plati kompetencija. Jis yra reikalingas ir gebėjimas savarankiškai priimti reikiamus sprendimus. Ypač aktualus, šis klausimas tapo su atvykimo mūsų rinkoje užsienio įmonių. Šiandien, reikalavimai darbuotojų, vis daugiau ir daugiau panašesnės į užsienio verslo kvalifikaciją. Tai yra dėl to, plačiai diegti kompiuterinės technologijos, su technologinių procesų pokyčius, taip pat į valdymo funkcijų kompiuterizavimas.

Norint suprasti, kas turėtų būti žinių ir kvalifikacijos darbuotojo lygio, ir sukūrė federalinės profesinius standartus.

apibrėžimas

Reiškia terminas "Profesiniai standartai"? Tai yra normatyviniai dokumentai, kurių sudėtyje yra išsamus aprašymas (apibūdinimas) išmatavo reikalavimai kokybė ir rezultatai darbuotojas funkcijos.

Dėl būtinybės toliau plėtoti ir įgyvendinti standartus iki atsižvelgiant į Rusijos Prezidento 07.05.2012 dekrete nurodytų profesijų, № 597 "Dėl priemonių realizavimo valstybinės socialinės politikos." Naujai priimti teisės aktai, palyginti su ETCS ir CEN yra nauja forma vertinimo darbuotojų. Be to, anksčiau patvirtintas katalogų pamažu pradeda pasenti. Jie neturi daug naujų darbo vietų, arba turintys savo aprašymą neatitinka dabartinės tikrovės.

apimtis

Profesiniai standartai yra reikalingi:

• nacionalinių etapų kvalifikacijos formavimas;
• profesinio švietimo plėtra absolventų vertinimo mechanizmo sistema;
• užtikrinti aukštos kokybės atlikto dėl konkrečių reikalavimų, taikomų darbuotojo atliekamų funkcijų pagrindu darbe;
• iš jūrininkų rengimo modulinės programas kvalifikuotų darbuotojų mokymo formavimas.

Norminių dokumentų dėl darbuotojų įgūdžių vertinimo leidžia organizacijoms tinkamai parengti personalo politiką, rengiamus kartu su sertifikavimo ir mokymo savo darbuotojus. Be to, profesiniai standartai naudojami kainodaros darbą ir ryžtą atlyginimų sistemas. Šios taisyklės yra būtinos siekiant švietimo įstaigų. Jie naudoja vienas ar kitas valstybinės profesionalus standartas rengiant atitinkamas mokymo programas.

Naujų dokumentai

Tada, kas yra ištrauka iš profesinių standartų nuo sukūrimo iki įgyvendinimo praktikoje tvarką, nustato Vyriausybė. Pritaria šiuos dokumentus darbo ministerijos. Profesiniai standartai vėliau atstovauti teisės aktų. Informacija apie jų patvirtinimo turi būti įrašytas į specialų registrą, nustatytą darbo ministerijos.

Iki šiol, yra profesiniai standartai švietimo, sveikatos apsaugos, kultūros ir meno. Ten jie buvo sporto srityje, Vadybos ir administravimo ir biuro veiklą. 2014/12/22, № 1061-N buvo pasirašyta kitą darbo ministerijos užsakymu. Profesionalus standartas apskaitos darbuotojų buvo fiksuotas šį dokumentą. Yra ir kitų užsakymus agentūros, susijusios su personalo Finansų ir ekonomikos užimtumo.

PS kūrėjai sekti:

• pokyčiai, reglamentuojančių darbuotojų reikalavimus, sutelkiant dėmesį į tam tikrų savybių, tokių kaip dėmesio savęs tobulinimą ir nuolatinį mokymąsi, inovatyvumo ir gebėjimą prisitaikyti;
• pasaulio pasiekimai PS kūrimo;
• Naujausi kriterijus iš PS reikalavimų formulavimo.

metodiką

Kaip gimsta profesinius standartus? Jos vystymosi pagrindas paklojo funkcinės analizės techniką. Jis pakeitė prieš tai naudotų pareigybių aprašymus specialisto pareigas.

Naudojamas ankstesniais metais, metodas šiandien atgyvenę, nes jis negali patirti šiuolaikinės plėtros socialinėje srityje, ekonomikos, pagreitinto tempo dabartinės gamybos dinamiką.

Funkcinė analizė yra naudojama beveik visose šalyse su aukšto lygio ekonominio vystymosi, nes jis atsižvelgia ne tik dabartinius reikalavimus pažangiausių įmonių, bet ir tarptautinė perspektyva, poreikius ir tendencijas.

Naudojant šią techniką atliekamas nustatymas aprašymas profesinės veiklos darbuotojo į keliamus reikalavimus jų sąrašą.

Iš PS struktūra

Visi profesiniai standartai darbuotojų sudaro tam tikrų skyrių, kurių kiekvienas yra susijusi su jų darbo funkcijų ir įgūdžių lygį. Iš PS struktūra taip pat yra reikalavimai, taikomi konkrečiam darbo vienetą.

Profiliai profesinius standartus aiškiai aprašyti parametrus, kaip antai:

• Pavadinimas darbo pareigų S. vienetai;
• veiksmus, reikalingus atlikti pareigybių aprašymus;
• charakteristikos kvalifikacijos lygiu.

Dėl profesinių standartų, nustatytų reikiamo lygio žinių darbuotojo reikalavimus. Jie taip pat susiję su jo laipsnio atsakomybės ir savarankiškumo.

Visi SS į žinių ir įgūdžių darbo personalo reikalavimai apima tris grupes kompetencijas. Tarp jų:

• profesionalus, kurie yra tiesiogiai susiję su darbo pobūdžiu ;
• nadprofessionalnye priskirtini aplinkos apsaugos ir saugos, gerinti darbo vietoje ir darbo aplinką, taip pat bendrauti komandoje;
• Pagrindinės kompetencijos, kad turėtų būti darbuotojas, atsižvelgiant į visų jų vykdomos veiklos rūšių, įtraukiant galimybę gauti naujų žinių ir taikymo besikeičiančioje kontekste jau gavo.

Ši struktūra leidžia profesinių standartų naudojimą ugdymui švietimo programų rengimui. Dėl to specialistai baigė institucijų sistema, sužinoti funkcijas, reikalingas tolimesnei veiklai.

Kaip patvirtinta teisėkūros lygiu profesinį standartą galima rasti:

• aprašymas darbo funkcijų;
• Naudotų pareigybių pavadinimus;
• švietimo reikalavimai;
• Kriterijai patirties.

Kaip sukurtas SS?

Procedūra, pagal kurią darbuotojai yra profesionalūs standartai, suteikia funkcinių pareigų, kurios yra būtinos tam tikros veiklos identifikuoti. Kai tai nėra skirtas aprašyti asmuo juos atliekate. Šiuo atžvilgiu atspirties taškas profesinių standartų formavimas yra atitinkamos darbo analizė. Dėl jo rengimo pagamintas iš didelio skaičiaus apklaustųjų, kurie yra darbuotojai nagrinėjamame sektoriuje. Tuo pačiu metu atskleidė darbo funkciją, ir apibrėžia kokybės reikalavimus juos įgyvendinti. Duomenų, kad gaunamas apklausoje ir leidžia identifikuoti svarbiausias kriterijus darbuotojas taip pat reikalinga kvalifikacijos lygį.

Raidos etapus SS

pagal darbo ministerijos patvirtintos, atsižvelgiant į jo sukūrimo žinoma profesiniai standartai buvę konkrečių žingsnių. Pirmasis iš jų buvo ekspertų grupė, sudaryta iš tam tikros pramonės šakos. Be to, ten buvo formavimas pagrindinė sąrašas funkcijas atlieka darbuotojas, ir plėtra buvo vykdoma sąrašas įgūdžiai, žinios ir kompetencija raktas būtina toliau tardymui. Po šios apklausos vyko pirmaujančių ekspertų ir verslininkų atitinkamą pramonės ir apdorojimą duomenų. Braižybos Professional standartus, taip pat numatyti:

• Organizuoti ir atlikti tyrimą įmonėse;
• apibendrinimo gautų duomenų;
• iš SS ir jo diskusijos profesinės bendruomenės rengimas;
• persvarstymas parengtas dokumentas, jo patvirtinimas ir pateikimas į darbo Rusijos Federacijos.

Tik po šio dekreto "Dėl patvirtinimo profesionalaus standarto" šį bei tą veiklos sritį klausimą.

Praktinis taikymas PS

Kas ir kodėl reikia profesinius standartus? Šie norminiai dokumentai naudojami:

• darbdavys reikalavimų darbuotojams formulavimas;
• profesinio švietimo sistema švietimo programas ir standartus, kurie visiškai atitinka dabartinius reikalavimus darbo rinkos plėtrą;
• darbuotojai įvertinti jų atitiktį reikalavimams moderni gamybos kompetencijos.

Plėtros SS leis naują klasifikatorių esamų konkrečioje ūkinės veiklos srityje profesijų. Tai aktualu šiandieniniame pasaulyje, kur yra pastovus tobulinimas turinio darbuotojo pareigas atlikti.

Ką dar reikia profesinį standartą? Specialistė bet kurioje veiklos sferoje dėl norminio dokumento pagrindu gali stebėti ir gerinti reikiamą kokybės lygį savo darbą.

Patvirtinta RF ministerijos darbo PS - ji yra profesionali bent. Jis privalo laikytis visų vadovų, specialistų ir darbuotojų. Be to, PS gali būti imtasi kaip už darbo ir įmonių kūrimo pagrindu verslo standartus. Šiuo atveju, tikriausiai paaiškinimo ar plėsti įvairių darbuotojų funkcijas, atsižvelgiant į niuansus į valdymo ir darbo organizavimo.

Be to, reikalauja, kad yra pagaminti iš PS, naudojami švietimo programų ir standartų kūrimą. Tai leidžia švietimo įstaigų išduoti specialistai, konkurencingas darbo rinkoje. Manoma, kad plėtra vienodi reikalavimai profesinė veikla tam tikroje pramonės sukurs sistema nuolatinis profesinis mokymas ir įvertinti visas savo figūras ir formas.

Veikimo PS pradžia

Liepos 1, 2016 m įsigaliojo pokyčiai TC, kuri buvo numatyta Federalinis įstatymas № 122-FZ nuo 2015/05/02, atitinkamų teisės aktų specialistai Inovacijos standartai. Apie 01/07/2016, šie nuostatai tapo privaloma naudoti savivaldybių ir vyriausybinių organizacijų, taip pat toms įmonėms, kurių kontrolinį akcijų paketą priklauso Rusijos Federacijos, jo dalyko ar savivaldybei. Iki šiol, mes jau patvirtinta daugiau nei 800 pastotes. Jei viena ar kita organizacija iš sąrašo aukščiau nebus taikomas tiems, reglamentai, administracinis sankcijos pagal straipsnį, gali būti taikomi ant galvos. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso.

Vyriausybė planuoja numatyta visiškai pakeisti esamos vienodas tarifas-kvalifikacinį katalogas darbai ir profesijas darbuotojų, taip pat bendroji kvalifikacijos tvarkaraštis vadovai, specialistai ir darbuotojai. Jie pakeis iki teisės aktų patvirtino profesinius standartus. Tačiau reikia turėti omenyje, kad tik vienas profesinių standartų naudojimas - iš pakankamai ilgą laiką perspektyva.

Kaip aš galiu skaityti iš SS patvirtintus turinį? Norėdami tai padaryti, tiesiog eikite į Rusijos darbo ministerijos interneto svetainėje ir atidarykite profesinių standartų, kurie yra palaikoma išteklių registrą. Be to, SS jau patvirtino galima rasti įvairių atskaitos sistemų teisinės informacijos puslapyje.

Muito Pastočių

Į 195-3 straipsnio KĮ RF teisės buvo iš dalies pakeistas. Tai reiškia standartų taikymas profesijų tik tais atvejais, kai darbuotojo įgūdžių reikalavimai yra įvairūs teisiniai aktai. Kitaip, žinių ir įgūdžių personalą į PS aprašymas, yra patariamojo pobūdžio ir taikoma tik galvos kaip pagrindas rengiant pareigybių aprašymus jo jėgos.

Teisės aktai nepataria kaip darbdavys turėtų įgyvendinti profesinius standartus jūsų įmonėje. Štai kodėl už SS taikymo procedūra nusprendė iš anksto arba individualaus verslininko save. Pavyzdžiui, pradėti darbo grupę, kurios nariai atlieka patikrinimą pagal SS personalo patvirtintą laikantis gali būti sukurta. Remiantis rezultatais, ir bus padaryta arba kad galvos sprendimas.

Tuo įmonių gali būti atvejų, kai išsilavinimo lygis darbuotojas nebus atitikti reikalavimus, pagal SS priimtų. Ką daryti tokiu atveju? Atmesti dėl šio darbdavio pagrindu darbuotojas negali, nes ji neatitinka Darbo kodekso terminus. Bendrovės administracijos gali atlikti tik sertifikuoti savo personalo. Jeigu Komisija nustato neatitikimą darbuotojų padėtį, tik tada darbdavys bus jo atleidimo iš darbo pagrindas. Administracija įmonė taip pat gali pasiūlyti darbuotojų perkėlimą į kitą darbą , atitinkantį jo kvalifikaciją.

atnaujinimas PS

Papildymus ir pakeitimus darbo ministerijos patvirtintas profesiniai standartai bus atsižvelgta į pateiktus pasiūlymus Nacionalinės Tarybos direktyvos dėl profesinių kvalifikacijų Rusijos Federacijos pirmininkas. Tuo pačiu metu bus atsižvelgta į ir iš prioritetinių sričių ekonominės plėtros. Reikia atnaujinti PS bus nustatomas ir pagal pateiktą informaciją į katalogą ir perspektyviausių naujų įgūdžių, kurių reikalauja darbo rinkoje.

naujai nustatytus standartus projektai gali būti pateikiami į Rusijos darbo ministerijos įvairių organizacijų. Pokyčiai per PS bus taip pat, kaip ir bet kuris kitas taisykles. Norėdami tai padaryti, reikės turėti patikimus pasiūlymus ar atitinkamus pakeitimus atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymus.

išvada

Iki šiol, profesiniai standartai yra vis labiau naudojamos organizacijose. Tikimasi, kad netolimoje ateityje be PS darbdaviams nebus galima statyti savo personalo politiką. Todėl, naujai sukurtas teisės aktas turėtų palaipsniui išmokti teisingai naudoti juos į darbo sutartis, pareigybių aprašymus, bei vietinių įstatymų rengimą.