Kitoje šalyje darbuotojas už naują darbo vietą.

Kompensavimas, kai juda darbuotojus į naują darbą

abstraktus

Straipsnyje aprašoma, ir pateikia nuorodas į Ordino kryptimis darbuotojų į naują darbo vietą ir būdus kompensavimo išlaidų, susijusių su persikelia į kitą vietą.

Raktiniai žodžiai: vadovavimas darbuotojų į kitą vietovę, laikino perdavimo sąnaudos, kai atvykusius į darbuotojo, išmokos darbuotojams, sukimosi, kėlimo.

Raktažodžiai: per kitoje srityje darbuotojas, laikinas perkėlimas, perkraustymai išlaidos, kai nauda darbuotojui darbuotojų, sukimosi, kėlimo.

1. 1. Ekspertų rotacija.

Kiekviena organizacija kuria siekiama dinamišką plėtrą, vystant naujus regionus ir rinkų su savo padalinių atidarymo anksčiau ar vėliau susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Siekiant užtikrinti savalaikį atidarymą, sklandžiai ir efektyviai veikiančią naujų vienetų dažnai yra kitoje srityje, yra būtina kryptys specialistai apmokyti remiantis verslo reikalavimus ir standartus ilgesnį laikotarpį. Dažnai verslo interesai apima keisti gyvenamąją vietą.

Taigi plėtros organizacijos sąlygų teikti, ir tam tikrais atvejais reikalauja veiksmų pagal darbuotojų rotacija, ty, siunčiant juos į naują darbo vietą. Ši valdymo sprendimas, paprastai sukelia dvi pagrindinės sąlygos:

- Personalo atidarymas vieneto darbuotojų, kurie gavo mokymą įmonėse, bet neturi darbo patirties, ir kitose situacijose, kurios reikalauja nedelsiant buvimą aukštos kvalifikacijos specialistų, turinčių patirties remti ir konsultavimo;

- apie laisvas darbo pozicijas prieinamumo darbuotojo atleidimą iš darbo, anksčiau surengė postą ant paieškos ir naują darbuotoją skyrimo laikotarpį.

1. 2. pasekmės "greituosius" sprendimas.

Kaip rodo praktika, daugelis darbdavių nuspręsti, ar keisti darbo sąlygų šios kategorijos darbuotojų, didinant jų atlyginimus. Visų pirma, pridėtinės pragyvenimo, kelionės, Mobile ir kartais dienpinigių didinimas ir mokamos priemokos ar kitų skatinimo išmokų forma. Sumos priskiriamos prie darbo užmokesčio sąnaudų organizacijos, yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (toliau - GPM) ir sudarė pelno mokesčio tikslais.

Taikant šį sprendimą, darbdavys pečiai gulėti papildomos išlaidos už iš darbo užmokesčio kompensacijoms dalies mokėjimą, padidėjo mokesčio sumą išskaičiuotą nuo darbuotojo asmeninių pajamų (toliau - GPM) turi būti išskaitomos iš gavėjų dėl draudimo įmokos nuo šių sumų perdavimo. Kai Plačiu biuruose beveik prarado kontrolę einamųjų mokėjimų ir jų galiojimo. Šie kaupimai kaip padidinti vidutinio uždarbio darbuotojo, apskaičiuoja ir sumoka į darbuotojo nustatytais atvejais dydį.

Be to, ši situacija gali būti, kalbant apie mokesčių ir darbo teisės konfliktas. Pagal p. 1 šaukštai. 252 Mokesčių kodekso Rusijos Federacijos (toliau - Mokesčių kodeksas) sąnaudos sudarė pelno mokesčio tikslais, turi būti ekonomiškai pagrįsta, dokumentais, dekoruoti pagal galiojančius įstatymus, ir padarė vykdyti veiklą, kuria siekiama generuoti pajamas. Be to, specialistai finansų ir mokesčių institucijoms (Laiškas Rusijos Finansų ministerijos 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ir 2011 Rusijos FTS № KE-4-3 / 5165) mano, nustatytą darbo užmokestį, jeigu darbo sutarties sąlygos darbuotojas nustato kokia suma mokėjimo įdėti jam už faktiškai atliktą darbą. Tai reiškia, kad darbo sutarties dėl konkrečios darbo sąlygos turėtų būti nustatyti konkrečią sumą mokėjimo grynaisiais pinigais arba natūra.

Atidarykite darbo sąnaudų sąrašą sudarė pelnas mokesčių tikslais organizacija numatytų str. 255 Mokesčių kodeksą. Taigi, bet kokie mokėjimai darbuotojams už šiuo tikslu, gali būti atsižvelgiama, jeigu jis yra:

- nustatyti darbo užmokesčio sistemą;

- numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje;

- atitinka meno reikalavimus. 252 Mokesčių kodeksą.

Kartais naudojamas praktikoje teikti ilgalaikę palikti be darbo užmokesčio ir viduje nukreipiamas moonlighting darbuotojų. Remiantis tuo, kas išduoda tais atvejais, dokumentai, ši linija turi iš verslo kelionės, kuri iš dalies patvirtina išlaidas ir registravimo gamta funkcijos "paslaugų užduoties verslo kelionę." Į prieštaringų teismo bylų atveju šie faktai tarnauti kaip papildomų finansinių įsipareigojimų organizacijos darbuotojus misijos kūrimo pagrindu. Įrodyti tikslines mokėjimus bus neįmanoma dėl jų įtraukimo į darbo užmokesčio.

Šiame pavyzdyje, atlikti mokesčių institucijos reikalavimų, be plėtojamas atitinkamomis vietos aktų organizacijos bus beveik neįmanoma. Be to, kai kompensavimo išlaidos organizacijos mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų, socialinės apsaugos fondas šios išlaidos negali būti teisėtai atsižvelgta.

3. taikymas darbo įstatymus.

Kitoje srityje darbuotojas.

Tuo pačiu metu meno. 72 Darbo kodekso Rusijos Federacijos (toliau - Darbo kodeksas) nustato terminą ir sąlygas darbuotojų perkėlimo į kitą darbą, kaip savo funkcijas, nuolat arba laikinai kaitos ir (arba) struktūrinio padalinio. Įskaitant jei koncepciją - (. Darbo kodekso 72,2 straipsnis) laikiną perkėlimą. Taigi, darbo teisės aktai numato, kad laikino perdavimo darbuotojo į kitą darbą su tuo pačiu darbdaviu dėl iki vienerių metų laikotarpiui raštišku šalių susitarimu. Jei pasibaigus sutarties laikotarpiui darbdavys nesiūlo ir darbuotojas nereikalauja ankstesnio darbo sąlygą, laikinas perleidimas turi būti laikomas nuolatinis. Sąlygos yra baigtinis, o pagal apibrėžimą apima tūris yra iš anksto susitarus su darbdaviu darbuotojas dirbti kitoje vietovėje.

Būtina atskirti laikinai perkelti į kitą darbą dėl verslo kelionę. Pirmiausia verslo kelionė - kelionė ant darbdavio už tam tikrą laikotarpį darbuotojas atlikti paslaugų užduotis ne nuolatinėje darbo vietoje užsakymus (Darbo kodekso 166 straipsnį.). Tai privalomas darbuotojo ir darbuotojo nepagrįstas atsisakymas tai yra darbo drausmės pažeidimas, kaip laikinas perdavimas yra galimas tik su darbuotojo sutikimu (abipusiu susitarimu). Antra, priešingai nei laikino perdavimo verslo kelionę gali būti atliekami toje pačioje srityje ir darbe. Trečia, ne iš verslo kelionės kryptimi darbuotojas atlieka tam tikrą paslaugų sferoje, o ne priskirti kitas pareigas. Laikinas perkėlimas (įskaitant tuos, kurie nereikalauja darbuotojo sutikimą) reiškia, kad jis turi per perdavimo laikotarpį reguliariai atlikti darbo funkcijas, darbo valandas jam metu. Tai ne visada įmanoma nustatyti duomenų siuntimo specialistus į kitą vietą ir jų užduotims vykdyti laikotarpį.

išlaikyti garantija ankstesnę postą ir kitas nuostatas, atitinkančias šalių interesus, tikslinga numatyti papildomą susitarimą dėl darbuotojo perkėlimo sąlygas.

Išlaidų darbo (subnuomos) turto.

Brangiausia yra nuomos (subnuomos) gyvenamųjų patalpų darbuotojams, kurie persikėlė į kitą vietovę išlaidų apmokėjimo. įdarbinimo išlaidos (subnuomos) turto, vidutiniškai iki 88% visų "kompensacija" išmokų darbuotojams, nagrinėjamas kategorijas.

Praktiškai darbdaviai įstatuose numatyti kompensacijos mokėjimo darbuotojams už subnuomos turto persikėlus į naują darbo vietą, kaip jų darbo užmokesčio dalis.

Tačiau, anot ekspertų Federacinės Mokesčių tarnybos Rusijos Federacijos, tokie mokėjimai neatitinka meno reikalavimus. 255 Mokesčių kodekso, ir nėra mokama už darbo funkcijų darbuotojams įgyvendinti. Šiuo atžvilgiu turi būti laikomas už darbuotojų naudai, kuris pagal n. 29 g mokėjimo. negali būti atsižvelgiama į 270 Mokesčių kodekso mokesčių tikslais pelno organizacijos (AN Rusijos FTS nuo 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Tas pats raštas, Federalinė mokesčių tarnyba Rusijos Federacijos leidžia apskaita mokesčių tikslais, kaip darbo užmokesčio sąnaudų už butų nakvynę darbuotojų nuostata organizacijos dalimi, su sąlyga, kad darbdavio pareigos mokėti dalį darbo užmokesčio natūra (su tam tikru apibrėžimą, kad šios dalies dydis), nustatytą darbo sutarties.

Teismų praktika kai kuriais atvejais skiriasi nuo Federacinės Tax Service specialistų nuomone. Nuo Federacinės Antimonopolinis tarnybos Maskvos apylinkėje 21.03.2011, sprendimo numeris, KA-40 / 1449-1411 dėl ieškinio (prašymo) ir "Gazpromgeofizika" Mi FTS Rusijos stambių mokesčių mokėtojų už Maskvos regione veiksmų ieškovui dėl nuomos sąnaudų su nerezidentų darbuotojus į kitas užduoties sąnaudos, susijusios su gamyba ir pardavimu, ir sumažinti mokesčių bazę pelno mokestis apskaitomas kaip teisėtas. Mokėjimo viešojo apgyvendinimas (nuoma ir mokėjimo komunalinių paslaugų), darbuotojų nerezidentų už darbo sutarčių trukmę yra susijęs su kompensacijos kai juda dirbti kitoje šalyje (165, 169 LC RF straipsniai). FNS reikalavimai išmokėti gyventojų pajamų mokesčio šiais atvejais yra neteisėtas.

Str. 169 RF Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį atveju perkelti į kitą vietą, siekiant kompensuoti jo išlaidas perkėlimo ir tobulinimo, kai pereinant prie naujos gyvenamosios vietos. Pagal apibrėžimą, o ne 129 Darbo kodekso straipsnį šie mokėjimai yra darbo užmokestis ir kompensuojamoji. Kaip minėta Iždo specialistai laiške 14.03.2006 skaičių 03-03-04 / 2/72, tokios išlaidos nėra įtrauktos į darbo sąnaudų, nes apmokestinimo tikslas jiems taikoma atskira reguliavimo kontrolė. Jie klasifikuojami kaip "panaikinimo" ir įtrauktos į pajamų mokesčio apskaičiavimą, kaip kitos išlaidos, susijusios su gamyba ir pardavimu, remdamasi procentiniais punktais pagrindu 5 p. 1 šaukštai. 264 Mokesčių kodeksą.

Šiuo metu "panaikinimo" dydis nėra teisiškai apibrėžta, išskyrus biudžetinių įstaigų. Perkraustymo išlaidos ir išdėstymas darbuotojui gali būti įskaičiuotos kitos išlaidos, susijusios su gamyba ir pardavimu per matmenis nustatytų darbo sutarties šalių ir dalyko naudoti laikantis duomenų išlaidų nuostatas. 1 valg. 252 Mokesčių kodekso (laiško Rusijos finansų ministerijos 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Privalomas reikalavimas - registracijos darbo santykių buvimas judančių asmeniui su darbdaviu metu.

Pagal pp "Ir" 2 N., Str. 9 Federalinio įstatymo d 24.07.2009 № 212-FZ ir 3 str. 217 Mokesčių kodą iš nustatyto dydžio nėra pagamintas mokėjimą draudimo įmokų ir išskaičiuojamą mokestį į asmens pajamas.

Taigi, taikant mokėjimų į "liftu" sistemą, atsižvelgiant į šio darbuotojų kategorijai, išlaidos organizacijos gali būti labiau efektyvus ir visiškai orientuota į tikslinę gavėjui. Šalinant poreikį padidinti mokėjimų sumą nuo gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas dydžio.

Kompensacija numatyta pagal teisės aktus išlaidos tuo pačiu metu gali kompensuoti suprasti darbuotojo, kuris persikėlė į naują darbo vietą, išlaidos:

- gyvename naujoje vietoje dėl paieškos laiką būsto;

- būsto nuomos kaina nuo anksčiau sutiko su darbdavio laikotarpį;

- nekilnojamojo turto paslaugų kaina;

- kitos išlaidos darbuotojas sutiko su darbdavio.

Be to, atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus, Įmonės nepatiria papildomų išlaidų draudimo įmokoms mokėti (iki 2012 34% nuo mokėjimo sumos, nes 1.01.2012 - 30%). Kompensuojamos "liftas", turi būti apskaitomos pelno mokesčio tikslais organizavimo, taip pat visiškai nukreiptas į darbuotojų atlyginimo neatskaičius fizinių asmenų pajamų mokesčiu.

Atsižvelgiant į dabartinę praktiką, terminas darbuotojų kryptys į naują darbo vietą, paprastai deramasi iš anksto. kaina būsto nuomos galima nustatyti iš duomenų, pateiktų į interneto išteklių, arba po to, kai suteikiant darbuotojui pasirašė nuomos sutartį (subnuomos) nuosavybė.

Tokiu atveju, ne iš papildomo darbo susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo etapu tikslinga numatyti jos pareiga dirbti naujoje vietoje nurodytų darbo laiką. Ir iš nutraukus darbo sutartį per nurodytą laikotarpį dėl vienos iš šalių iniciatyva atveju (3 dalis ir 4 LC RF 77 straipsnio reikalauti ..) - proporcingai atlyginti darbdaviui pinigai lifto mokėjimo, kuris taip pat turi įtakos ekonominis šių išlaidų augimą.

Kompensacija darbuotojams nuo kelionių ir išlaidų kompensavimo išlaidų, susijusių su asmens transporto priemonių naudojimo tarnybiniais tikslais.

Tai mokėjimas darbuotojams už kompensavimo oficialiems tikslams kelionės išlaidų paskirtį. Pavyzdžiui:

- mėnesinių bilietų kainų darbuotojai laikinai perkeliamas į naują darbo vietą į savo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje;

- pritraukti specialistus iš netoliese bendruomenių padėti ir pašalinti neigiamus veiksnius darbo vienetui;

- iš transporto ir ryšių dėl regionų, kurie turi įtakos kokybę ir aprėptį vienetų skaičius specifiškumas.

Iš už privataus transporto naudojimui darbo užmokesčio sąnaudų įtraukimas nėra ekonomiškai efektyvus, nes be kompensavimo išlaidų, darbdavys turi imti ir mokėti draudimo įmokas šių sumų iš gavėjo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Darbo kodekso 188 straipsnis numato, kad kompensacijos mokėjimo už naudojimąsi asmens transporto priemonių ir darbuotojo kompensavimo išlaidas, susijusias su jos naudojimu. kompensavimas yra nustatomas pagal darbo sutartį sutarties šalių dydis, išreikštas raštu. Kaip bendra taisyklė, šie mokėjimai nėra taikomos fizinių asmenų pajamų mokesčio (. 9 str punktas. 3 str. 217 Mokesčių kodekso). Laimėjimas atleidžiamas nuo draudimo įmokų dėl procentinių punktų pagrindu "Ir", iš įstatymo draudimo įmokų (Federalinis įstatymas skaičius 2009 212-FZ) 9 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Kompensuoti išlaidas darbuotojams:

- kelionės į faktinių išlaidų sumos;

- dėl asmens turto naudojimo verslo tikslais.

Kaip nurodė Finansų ministerijos (laiške Rusijos Finansų ministerijos 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 nuo 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, nuo 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 nuo 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, iš 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), dėl šios organizacijos privalo apskaičiuoti kompensacijos dydį, taip pat dokumentų, patvirtinančių:

- priklausantis nuosavybės pareigūnas;

- iš verslo tikslais turto naudojimą;

- suma, patirtas individualios išlaidų.

Atitinkamai pagal N 11. G. 264 iš kompensacijos kaina už verslo kelionėms asmens automobilių naudojimo, turi būti apskaitomi kitų išlaidų, susijusių su gamybos ir (arba) pardavimo, tik per nustatytą pagal RF Vyriausybės nutarimo normos № 92, 2002, arba 1300-1500 rublių per mėnesį. Mokėti darbuotojui kompensaciją už asmeninės nuosavybės naudojimą pagal bet kokius standartus neapsiriboja, kaip patvirtinta atsižvelgiant į Rusijos federacijos 30.01.2007 № 10627/06 Prezidiumo nutarimu.

Kompensavimo išlaidos mobiliojo ryšio

Įtraukimo į darbo duomenų kompensavimo mokėjimo struktūra taip pat gali būti veiksmingas ir ekonomiškas lėšų panaudojimas.

Kompensacija darbuotojams už jų išlaidas, susijusias su ryšių paslaugų apmokėjimu pramoniniais tikslais, nėra taikoma gyventojų pajamų mokestis. Tai išplaukia iš 3 str. 217 "Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas" (2010 m. Spalio 13 d. Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-03-06 / 2/178) (2 punktas). Priežiūros institucijos pažymi, kad derybos dėl darbo su darbuotojais mokamos ne pagal individualų, o pačios organizacijos interesus. Todėl šiuo atveju neapmokestinamos darbuotojo pajamos (Maskvos rajono dekretas Nr. КА-А40 / 15468-09 nuo 2010 m. Birželio 18 d., Šiaurės Kaukazo regiono federalinė антимонопольный tarnyba № А53-14011 / 2008-С5-14, ФАС Šiaurės vakarų apskritis nuo 2008 06 23 № А42-5160 / 2007, FAS Uralo rajone nuo 02.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

Darbdavys savarankiškai nustato ekonomiškai pagrįstą kompensacijos sumą (limitą), susijusią su ryšių paslaugų mokėjimu. Nurodyta kompensacija neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, jeigu:

- organizacija atlieka darbuotojo derybų analizę pagal nustatytą ribą, kad jie galėtų laikytis paslaugų tikslais. Norėdami tai padaryti, naudokite išsamią korinio operatoriaus ataskaitą (2010 m. Spalio 13 d. Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-03-06 / 2/178) (2 dalis));

- patvirtino, kad yra prieinamos išlaidos komunikacijos paslaugoms apmokėti, ir oficialus darbuotojo telefono pokalbių pobūdis (Uralo rajono dekretą FOA Nr. F09-2210 / 09-C2 nuo 2009 m. Balandžio 22 d., Šiaurės vakarų regiono federalinė antimonopolinė tarnyba, 2007 m. Kovo 6 d. Nr. A56-10568 / 2005).

Tuo pat metu Centrinio rajono FAS savo 2011 m. Birželio 24 d. Nutarime Nr. A35-8471 / 2009 atkreipė dėmesį į tai, kad teisės aktuose nėra dokumentų, patvirtinančių pokalbių gamybos pobūdį, sąrašas. Todėl darbdavys turi teisę savarankiškai (pagal užsakymą ar kitą vietinį norminį aktą) patvirtinti tokio pagrindimo būtinus dokumentus.

Patartina numatyti vietinį aktą, kad būtų teikiama korinio ryšio sistema, kurioje būtų neįtraukta korinio ryšio išlaidų kompensavimo sistema. Iki šiol mobiliojo ryšio operatoriai siūlo palyginti platų paslaugų paketą verslo vartotojams.

Efektyvumas.

Taikant teisės aktuose numatytą procedūrą, skirtą darbuotojams atlyginti išlaidas, susijusias su perkėlimu į naują darbo vietą, nagrinėjamose bylose:

- didinamas darbdavio lėšų panaudojimo efektyvumas ir ekonomiškumas; jis yra atleistas nuo draudimo įmokų mokėjimo, o gavėjai - nuo pajamų mokesčio išskaitymo iš nagrinėjamų mokėjimų;

- padidėja lėšų išlaidų vidaus kontrolės veiksmingumas;

- mažėja ginčytinų klausimų atsiradimo rizika priežiūros institucijoms;

- vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas ir mokamas neatsižvelgiant į kompensacines išmokas, kurios taip pat yra darbdavio lėšų ekonomika.