Kas yra karjera? Karjeros rūšys. Verslo karjeros tipai ir etapai

Kiekvienas žmogus siekia apsistoti patogiomis gyvenimo sąlygomis. Bet tik tokiu būdu pinigai nepateks į mūsų kišenę. Siekiant uždirbti, reikia skirti profesijai, plėtoti ir augti, kad pakeltų karjerą.

Karjera ir karjerizmas verslo santykių sistemoje, apibrėžimas

Kas yra karjera? Straipsnyje aptariama karjeros sąvoka ir rūšys leidžia sužinoti, kaip asmuo skatina ir kas gali padidinti karjeros augimo tempus.

Karjera yra ne tik asmens užimtumo tipas, jo pažanga profesinėje srityje, bet ir kitų užsibrėžtų tikslų pasiekimas, situacijos visuomenėje gerinimas. Kartais ši sąvoka apima ir galimus būsimus darbo srities pokyčius, kurie atsiranda dėl patirties įgijimo.

Karjerizmas yra noras pagerinti savo pozicijas profesinėje srityje, didinti karjeros augimą. Kartais karjeristė vadina žmones, kurie "vaikšto ant galvų", ty jie neatsižvelgia į jausmus, visuotinai pripažintas moralės normas, šeimos ryšius. Karjeros žvelgia į savo tikslą ir eik į jį, nesvarbu koks. Viena vertus, jis teigiamai apibūdina žmogų - jis yra pasiryžęs, drąsus, atsakingas. Kita vertus, šis žmogus yra pasenęs ir nenuspėjamas, nes dėl finansinio atlygio ar skatinimo per karjeros laiptus jis yra pasirengęs aukoti kažką brangus. Tačiau jei anksčiau terminas "karjeristis" turėjo neigiamą spalvą, dabar jis tapo sinonimu su žodžiais "ambicingas", "užtikrintas", "prasmingas visuomenei".

Karjeros vieta žmonių gyvenime

Šiuolaikinėje rinkos ekonomikoje svarbu įvertinti asmens naudą, jo įgūdžius ir gebėjimus. Todėl judėti aukštyn žmonės turi sugebėti visiškai atskleisti savo savybes profesinėje srityje. Deja, tai nėra lengva. Tačiau vis tiek kiekvienas darbuotojas nori sėkmės, o mokslininkai, reaguodami į visuomenės paklausą, tiria karjeros rūšis ir etapus, diferencijuoja klasifikacijas ir teorijas.

Karjera iš skirtingų perspektyvų

Garsiausias mokslininkas, kuris ištyrė karjeros augimą ir susijusius reiškinius, Donaldas Superas, mano, kad karjera yra visų socialinių vaidmenų, kuriuos kiekvienas asmuo atlieka visą savo gyvenimą, visuma. Jo įsitikinimu, jo karjeros sėkmė priklauso nuo "I-koncepcijos" - paties paties asmens minties.

Donaldas Super nusprendė tokią sampratą kaip karjeros, karjeros rūšis iš įvairių pozicijų:

• Ekonominiame plane karjera yra tam tikras asmuo, kurį užima atskiras ekonominių santykių hierarchija;
• Sociologiniame plane karjera yra žmogaus socialinio vaidmens seka, rodanti asmens judumą, jo tinkamumą tam tikroms sąlygoms;
• Psichologiškai karjera yra atskirų vaidmenų serija, kurią jis gali žaisti atskirai vienas nuo kito, bet taip pat gerai susidoroja su tuo pačiu žaidimu.

Olandija mano, kad karjera yra rezultatas, kai asmuo persikelia iš vienos įmonės pozicijos į kitą.

Tolstojus teigia, kad šis reiškinys pasireiškia ne žmogaus veiksmais, siekiant pagerinti padėtį kompanijoje, o individo požiūriu, atitinkamą elgesį.

Karjeros rūšys organizacijoje

Bet kuris darbuotojas savo profesinės veiklos vietoje nustato tam tikrus tikslus. Kai kurie dirba tik tam, kad gautų darbo užmokestį, kitiems reikia savęs tobulėjimo, kiti nori plėtoti, prisidėti prie kitų profesionalių augimo, taip pat gauti tinkamą darbo užmokestį. Bet koks tam tikros įmonės tikslas yra apibrėžiamas kaip verslo karjera.

Yra tokių verslo karjeros rūšių:

• Organizacijos viduje - asmens judėjimas tam tikroje darbo vietoje. Tai vyksta įvairiomis formomis: horizontaliu, vertikaliu ir centriniu.
• Tarp organizacijų , kuriose asmuo įveikia įvairius etapus: ugdo išsilavinimą, samdo darbą, pereina į profesiją, palieka dėl pensinio amžiaus.
• Profesinė karjera, suskirstyta į specializuotas ir nespecializuotas. Pirma, vienas darbuotojas įveikia visus karjeros etapus savo profesijos srityje. Antruoju atveju asmuo pakeičia savo darbo vietą organizacijoje, kad suformuotų savo nuomonę apie tai iš visų pusių.
• Vertikalus , susidedantis iš karjeros laiptelių propagavimo.
• Horizontaliai , dažnai keičiant profesinius interesus ir veiklos sritis, arba ieškant nuolatinės pozicijos už hierarchijos ribų.
• Centripetal , kur žmogus palaipsniui artėja prie įmonės koncentracijos.

Šios sąvokos rūšys psichologiniu požiūriu

Psichologai apibrėžia šias profesinės karjeros rūšis:

• Situacinis - staiga, įvykiai, kurie nepriklauso nuo asmens, kurie keičia savo darbo kryptį;
• "Nuo boso" taip pat yra atsitiktinis reiškinys, kuriame vadovybė aktyviai dalyvauja;
• "Nuo objekto raidos", kai pats samdomasis darbuotojas nesąmoningai keičia savo likimą, plėtodamas visą įmonę;
• Savo karjerą - aktyvus ir sėkmingas individualių asmenų darbas skatina juos paaukštinti pozicijas;
• "Po lavonais" , kai žmogus sugeba įveikti visas kliūtis, apiplėšdamas tuos aplinkinius, kad pasiektų norimą tikslą.

Karjera, karjeros rūšys ir jų naudojimas darbo veikloje lemia įvairias profesines pasekmes.

Kokie yra verslo karjeros etapai?

Karjeros rūšys ir etapai atkartoja vienas kitą, nes neįmanoma iš karto pasiekti perėjimo iš vienos organizacijos į kitą, pereiti prie geresnių darbo sąlygų, mokėjimo ir tvarkaraščio. Tam jums reikia pereiti per tam tikrus etapus.

1. Preliminarus - išsilavinimas ir atitinkama kvalifikacija iki 25-28 metų. Šiuo metu žmogus ieško jo pašaukimo ar mėgstamiausio dalyko.
2. Tapti - tam tikros profesijos įsisavinimas , tinkamų savybių ir žinių įgijimas. Iki 30 metų nepriklausomybės formavimas šiame etape.
3. Gerinimas - įgūdžių ir patirties didinimas. Galbūt didelis karjeros laiptais. Asmuo nuolat stengiasi savęs tobulėti ir visuomenėje įgyti daugiau svorio, karjera greitai keičiasi. Karjeros rūšys šiame etape gali sutapti. Šis etapas yra žmogaus sukurtas per 30-45 metų.
4. Apsauga - esamos situacijos konsolidacija trunka iki 60 metų. Įgūdžiai ir įgūdžiai tobulinami dėl sukauptos patirties ir gauto išsilavinimo. Vis dėlto skatinimas yra įmanomas.
5. Pabaigimas - priešpensinis amžius verčia ieškoti naujo asmens ir mokyti jį. Vyro karjera yra apie 65 metus.

Sėkmingos karjeros kriterijai

Sėkmingai karjerai yra du pagrindiniai kriterijai: objektyvus ir subjektyvus. Pirmasis svarstomas remiantis dviem vertybėmis: reklama įmonės viduje arba profesijoje, neatsižvelgiant į organizacijų ribas. Tuo pačiu metu judėjimas pagal hierarchiją paprastai yra reikšmingesnis asmeniui, nes jis siejamas su darbo užmokesčio ir socialinės padėties pokyčiais. Subjektyvų kriterijų nustato pats asmuo. Jis palygina pasiektą rezultatą su norimu tikslu, analizuoja karjeros etapus ir tipus, reikalingus norint pasiekti reikiamą postą, taip pat sutelkiamas dėmesys į socialinę grupę ir jos sėkmės požymius.

"Karjeros valdymo" sąvoka

Karjera, karjeros rūšys, jos keitimas, etapai gali būti vadinami karjeros valdymu. Ši sąvoka apibrėžiama kaip tikslų nustatymas, ilgalaikio planavimo būdas, jo profesinio lygio stebėjimas ir tobulinimo priemonės, jo įgūdžių ir kompetencijų svarba. Pavyzdžiui, analizuojant pagrindines karjeros rūšis ir jai įtakos turinčius veiksnius, galite pamatyti naujus reklamos būdus.

Bendrovės karjeros valdymas taip pat gali būti vykdomas, todėl jis gali pagerinti darbuotojų darbo kokybę, taigi ir visos įmonės produktyvumą.

Veiksniai, darantys įtaką karjeros įgyvendinimui

Jie gali būti suskirstyti į dvi grupes. Pirmasis yra asmeniniai darbuotojo veiksniai. Ką jis domina, tai, kas motyvuoja, kokia kryptimi jis nori, didina sėkmės tikimybę. Tačiau gera karjera nesuderinama su nesaugumu ir neapykanta, nepakankamu įsipareigojimu, orientavimu ne į savęs tobulinimą, o išorės aplinkos vertinimu, siekiu gauti tik materialių pranašumų.

Antroji grupė apima veiksnius, kurie priklauso nuo darbuotojo ir organizacijos (jos narių) santykių. Tai yra aplinkinių žmonių įtaka žmonių, dirbančių tarnyboje, skatinimu, įmonės veikla, rūšis, užduotys, savybės.