Kaip mokėti atostogas

Darbuotojui svarbu žinoti, kaip atlyginimai mokami ligoninėje, ir kaip apskaičiuojama atostogų išmoka. Šiuo tikslu vyksta asmeniniai pokalbiai, kurie pašalins nereikalingus klausimus ir konfliktines situacijas. Dauguma darbuotojų mano, kad atostogų atlyginimo apskaičiavimas nėra toks sudėtingas, tačiau tokiu būdu užsiimantis buhalteris to nepadaro. Reikia suprasti šį klausimą.

Kaip mokėti atostogas

Neseniai organizacijos raginamos parengti specialų atostogų tvarkaraštį. Tokiu atveju darbuotojui dvi savaites bus įspėtas apie kitą atostogą, o buhalteris turės pakankamai laiko apskaičiuoti ir apskaičiuoti atostogų išmokas. Tačiau yra organizacijų, kuriose nėra rengiami atostogų grafikai. Tokiu atveju, likus dviem savaitėms iki kitos atostogos, darbuotojas parengia standartinę paraišką paleisti, o likus 3 dienoms iki atostogų pradžios jam skiriama atostogų išmoka. Suprasti, kaip skaičiuojamas atostogų užmokestis, reikėtų imtis tam tikrų veiksmų.

Pirmiausia turite nustatyti atsiskaitymo laikotarpį - paprastai už jį imami paskutiniai 12 mėnesių dirbti. Jei darbuotojas apsigyveno organizacijoje mažiau nei prieš 12 mėnesių, atsiskaitymo laikotarpiu, įprastai reikia laiko, kuris iš tikrųjų buvo parengtas. Atostogų išmokos dydis turi būti nustatytas nesibaigus. Norėdami tai padaryti, metų darbo užmokesčio dydį reikia padalyti 12, o paskui - 29,4, t. Y. Vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį. Po šių manipuliavimų gautą vertę reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Apskaičiuojant neatsižvelgiama į materialinę pagalbą ir vienkartinę priemoką.

Iš pirmo žvilgsnio atrodo aišku, kaip skaičiuojamas atostogų mokestis, tačiau yra daug sunkumų. Paprastai jie yra susiję su tuo, kad darbuotojas nepilnai dirbo dienų, todėl geriausia pradėti nustatyti faktinį dienų skaičių, kuris buvo parengtas per ataskaitinį laikotarpį. Svarbu suprasti, kad atostogos įtraukiamos į skaičiavimus. Patyrusiam buhalteriui atostogos yra įprastas dalykas, tačiau pradedantysis turėtų tai padaryti kuo atidžiau, nes klaidos atveju gali kilti įvairių konfliktinių situacijų, susijusių su darbuotojais, taip pat su priežiūros institucijomis, o tai yra akivaizdus minusas buhalterio darbe.

Atostogų skaičiavimo taisyklės

Yra situacijų, kai atliekami tam tikri organizaciniai darbo organizavimo pokyčiai, dėl ko sumažėja darbuotojų skaičius. Tokiais atvejais darbdavys turi teisę į specialų darbo laiko režimą , ty ne visą darbo dieną, siekiant išsaugoti darbo vietas. Kaip apskaitos dokumentuose galima kaupti ir atspindėti tarpusavio atsiskaitymus su darbuotojais atostogų išmokose, atsižvelgiant į tai, kad negalima išskirti vienos dienos?

Būtina naudoti vidutinį dienos darbo užmokestį, kurį nustato faktiškai apskaičiuotas darbo užmokestis pagal darbo laiką. Kalendorinis mėnuo paprastai laikomas kiekvieno mėnesio 1-30 (31) dienomis. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas atliekamas 12 mėnesių, išskyrus nedarbingumo atostogas ir atostogas.

Atspindintys mokėjimai

Atostogų suma paprastai nurodoma įprastos veiklos išlaidoms. Informacija apie tokius tarpusavio atsiskaitymus su darbuotoju atsispindi specialioje sąskaitoje 70 "Darbo užmokesčio skaičiavimai". Esant tokiai situacijai, įmonės apskaitos skyrius, vadovaudamasis apskaitos politika, įtraukia atostogų išmokas, apskaičiuodamas mėnesio, kurio metu atostogos baigiasi, einamąjį laikotarpį .

Dabar galite susikoncentruoti į klausimą, kaip mokėti atostogas, todėl galėsite savarankiškai nustatyti apytikslę atostogų išmokos dydį.