Jie laikomi atostogos 2012?

"Darbo kodeksas" atspindi pagrindines taisykles apskaičiavimo ir mokėjimo metinės atostogos darbuotojams įvairiose srityse. Pagal Darbo kodekso 114 straipsnį, darbuotojams suteikiamos mokamos motinystės atostogos su darbo vietų išsaugojimo garantiją. Pagrindinis atostogų skiriamas į 28 kalendorinių dienų suma. Taip pat yra mokama papildomų atostogų. Jie pateikiami konkretaus darbo pobūdžio, susijęs su pavojingų darbo sąlygų, ilgos dienos, šiauriniuose regionuose (115 straipsnis, 116 "Darbo kodeksas"). Jie laikomi atostogos, galite sužinoti ant apskaitos biuro darbą.

Mokamos atostogos kasmet darbdavys privalo suteikti. Šiuo atveju teisė naudotis pirmoji laida (pirmą veiklos metais) įsigalioja po šešių mėnesių dirbo. Vėlesniais metais metinė darbo atostogos gali būti suteikiamos dirbo anksčiau kaip po šešių mėnesių, jei ji nori darbuotoją.

Gamybos yra "atostogos grafikas", darbdavio patvirtintas. Pagal šį dokumentą stebėtų kasmetinių atostogų eilės. Grafikas sukurtas normaliam gamybos darbuotojo nebuvimo. Dokumento sutiko su profesinių sąjungų organų dviem savaitėms iki naujojo kalendorinių metų pradžios, bet ne vėliau. Tvarkaraštis privaloma vykdyti darbdavių ir darbuotojų. Darbuotojas turi būti informuojamas apie išleidimo pradžios datą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios. Pagal susitarimą, ir mokamas kasmetines atostogas, gali būti suskirstyti į dalis. Tačiau kiekviena dalis turi būti ne mažiau kaip 14 dienų (kalendorinių). Kaip rasti atostogas, pagal "dekretu Rusijos Federacijos» №922 Vyriausybė. Apskaičiavimas ir mokėjimas turėtų būti atliktas prieš tris dienas iki pirmos dienos spaudai (KĮ RF 136 straipsnis).

Skaičiavimas grūdinimą trukmė (pirminė ir antrinė) gaminamas kalendorinių dienų. Tuo pačiu švenčių ir priskirtinos atostogų laikotarpį dienų neįtraukiamas, atitinkamai, ir yra nemokama.

Apskaičiavimo vidutinį darbo užmokestį mokėti už atostogų procedūra

Turėti, kaip apsvarstyti pardavimo idėją, turite susipažinti su skaičiavimo vidutinį darbo užmokestį, kurį sukūrė Rusijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Jei yra skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis neapima visų mokėjimų. Nelaikomi socialines išmokas ir mokėjimus, nesusijusius su darbo apmokėjimo (finansinė parama, vieną kartą paskatos, kompensavimas iš komunalines paslaugas ir kt.)

Jie laikomi atostogos 2012? Apskaičiavimo atostoginiai ir kompensacija už nesugebėjimą naudotis tokia procedūra:

1. Imtis darbo užmokestis už paskutinius 12 mėnesių (KALENDORIUS), einančius prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas atostogauja.

2. Vidutinis darbo užmokestis per dieną, yra daug dalijant visų atlyginimų sukauptų per skaičiavimo laikotarpį 12 (mėnesiais) sumą, po 29,4 (vidutinis metinis dienų skaičius per mėnesį) metodą.

   Į "Kolektyvinės sutarties" organizacijos, galite sužinoti, kiek laikomas pardavimu, jei kiti laikotarpiai pateikiami skaičių. Iš darbuotojo pozicija šiuo atveju neturėtų blogėti.

   Kaip manoma, pagal formulę atostogų

   Skaičiavimas pardavimą pagal formulę yra labai paprasta:

   • Jei apskaičiuotas laikotarpis visiškai parengta, mokėjimo suma turi būti padalinta 12 ir 29,4.

   • Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai parengta, mokėjimų, skirtų apskaičiuoti laikotarpį suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus.

   • Dienų kalendorinių numeris (su nepilno darbo mėnesį) apskaičiuojamas taip: už visą mėnesį dirbo paimtas skaičių - 29,4. Dalinis mėnesį jums reikia naudojamų dienų, padauginta iš 29,4 ir padalinti iš kalendorinių dienų nuo pilnaties skaičių.

   • Apskaičiavimas atostogų pagal formulę: vidutinis darbo užmokestis per dieną padauginus iš atostogų dienų sumokėti.