Apmokėjimo šventės priklausomai nuo rūšies: kai kurie aspektai

Kiekvienas, kuris turi juridinę teisę į poilsį.

Pagal Darbo kodekso 114 straipsnį darbuotojui garantuojama teisė į mokamas kasmetines atostogas. Teisės aktai garantuoja jam ir toliau darbo ir poilsio mokėjimą vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Pagrindinis metinė šventė

Pagrindinis mokama atostogas, jei visi darbuotojai yra 28 dienų. Atskiros kategorijos darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas. Tai apima darbuotojus, atliekančius žalingo ar pavojingo darbo, taip pat kai kurių kitų numatytų 115 ir 116 Darbo kodekso straipsniuose nurodytais atvejais.

Atostogos užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į jos trukmę kalendorinėmis dienomis. Didžiausia mokėjimo terminas teisės aktuose nėra nurodyti. Holiday nedirbančių dienas, kurios patenka per šį laikotarpį nėra įtrauktos į jį, o ne papildomai mokėti.

Apskaičiavimas ir vėlesnis mokamos kasmetinės atostogos (pagal Darbo kodekso 136 straipsnis) turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 3 dienas, kol ji pradeda.

Pirmaisiais metais, kad darbuotojas dirbo įmonėje, poilsio gali būti suteikta po šešių mėnesių nuo jo atliekamo darbo dienos. Taip pat yra atvejų pradžioje ilsimasi susitarimu darbuotojo ir darbdavio. Bet kuriuo atveju, mokėjimo spaudai yra pagamintas pagal patirtį.

Apskaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio už iš atostogų kaupimo ir mokėjimo nepanaudotų atostogų yra pagamintas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr 922 iš 24.12.2007 metus, ir Darbo kodekso 139 straipsnį. Tai turėtų atsižvelgti į visus mokėjimus rūšių, nepriklausomai nuo jų šaltinių. Socialinės išmokos ir kiti mokėjimai, kurie nėra susiję su mokėjimo neskaičiuojami.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dalijant iš darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį 12 mėnesių, vėliau - vidutinį skaičių kalendorinių dienų per mėnesį (29,4).

Apskaičiavimas atostogų pagamintas iš vidutinio darbo užmokesčio, padaugintas iš dienų atostogų skaičiaus.

tyrimas atostogos

Pagal straipsnius 173-179 KĮ RF, jis skiriamas darbuotojams, dirbantiems kartu su pagrindiniu tyrimo metu dieną arba vakare į universitetus, Susa ir tiems darbuotojams, kurie mokosi pagal pirminio profesinio mokymo (mokykloje, mokymo centre, ir tt) arba vakare mokyklų formavimosi forma.

Šiuo atveju mokymosi atostogas mokėjimas gali būti atliekamas tik dėl tų darbuotojų, kurie yra pirmos kartos, studijų sėkmingai ir atostogos suteikiamos jiems už sesijų trukmę ir baigimo arba kai švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją. Be to, atostogos suteikiamos tais atvejais, kai priėmimo į švietimo įstaigos.

Darbuotojai, dirbantys ne įmonės darbo laiką, mokymosi atostogos nėra suteikiamos. Pagal teisės į mokamas mokymo darbo teisės turi tik pagrindinius darbuotojus (KĮ RF 287 straipsnis).

Apmokėjimas už mokymo ir mokslinių tyrimų veiklos darbą turi būti atliekamas po magistrantūros ir doktorantūros studentams. Tai nėra apibrėžta Darbo kodekso ir 28.08.1996 įstatymą, № 125-FZ (19 straipsnis).

Vaiko priežiūros atostogos (motinystės atostogos)

Tai iš atostogų tipas teisę į visas dirbančių moterų pagal darbo sutartį, kuri netrukus taps mamos (pagal Darbo kodekso 255 straipsnis).

Bet ne tik nėščios darbuotojai turi teisę į tokį laikinai nutraukus darbo veiklos su išsaugojimu atlyginimo ir padėtį. Darbuotojų, kurie priėmė vaikus iki 3 mėnesių amžiaus, gauna tokią pačią teisę gimdyvių (257 Darbo kodekso straipsnis).

Mokėjimo motinystės pagamintas po skaičiavimo, kiek laiko pailsėti nuo moterų darbo prieš ir po gimdymo (ar įvaikinimu). Tai poilsio rūšies susideda iš dviejų dalių, kurios yra Priešgimdyminis ir pogimdyminis periodai. Vidutinis trukmė atostogas yra 140 kalendorinių dienų.

nėštumo ir gimdymo metu mokama pašalpa, įdėti visas dirbančios moterys, taip pat registruotas darbo centrų ir atleidžia, nes likvidavus organizacija. Jo vertė priklauso nuo vidutinių metinių pajamų, atsižvelgiant į papildomų pajamų (premijų, paskatų ir tt). Nuo 2010 sausio apatinė riba pašalpa 2061.41 rublių (už pirmąjį vaiką).

Privalomas kasmetinės atostogos suteikiamos motinų to.