Įdarbinimas - kas tai: efektyvus Ieškoti darbuotojo ar beprasmiška išleisti pinigus?

Visi žino, kad labiausiai vertingų išteklių bet įmonėje - tai rėmai. Tik žmonės užtikrinti nepertraukiamą veikimą modernia technika, gaminti prekes ir paslaugas ir pritraukti kapitalą. Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: Įdarbinimas - kas tai? Darbuotojų dalyvavimas arba alga lėšų už įmonės savininkams, ir reikia darbo?

Sovremnnye paieška darbuotojai

Bet verslo savininkas domina geros darbuotojų, bet kur rasti tinkamus žmones? Būtent dėl šios tikslas sukurta įranga sėkmingo įdarbinimo.

Tai madingas terminas neseniai į mūsų žodyną, tačiau jis jau tvirtai įsikūrė. Taigi Įdarbinimas - kas tai? Šis žodis reiškia darbuotojų atranką, į kurį įeina rasti tinkamą žmones ir jų mokymo organizavimą. Personalo agentas, personalo vadybininkas - ši frazė yra tapatinama su "darbdavys".

Tipai įdarbinimo pagal menininko

Kas veikia kaip darbdavys? Yra du variantai. Pirmasis, brangesnis už įmonės - organizacijos savo paslauga, kuri ieško darbuotojų, parenka tarp jų labiausiai vertas kandidatas, ir moko jį. Tai įdarbinimo technologija šiandien laikomas pasenusiu.

Antrasis variantas yra labiau modernus ir pigesnis įmonėms, kuriems reikia darbuotojo - paslaugų individualių įdarbinimo agentūrų, kurios tikslas yra konkrečių rėmų kiekvienos įmonės parinkimas padarė tvarką.

Kaip įdarbinimo agentūros?

įdarbinimo įmonė dirba metodas nėra paslaptis, nors ji yra teisingų metodų priklauso nuo įmonės sėkmę rinkoje. Iš tiesų, įdarbinimo - kas tai? Pirmiausia, tai veiksmingas būdas uždirbti pinigus.

1. Naudojantis internetu. Nepavyko priimti darbuotojo, kuris nenori gauti sau puikioje darbą. Kadangi daug žmonių, net darbo žmonės ieško naujos vietos, nustatančią jų CV internete katalogus. Darbdaviai reguliariai atnaujinama katalogai naršymą. Nors šis metodas nėra labai veiksmingas, nes dauguma CV priklauso absolventų ar ne labai patyrusių darbuotojų, turinčių nepristatyti į darbo rinkos specialybių.
2. Headhunting. Anglų kalba, ši išraiška reiškia "galvos medžioklė". Headhunting, įdarbinimas - tai gana sunku būdas "laikykis" atitinkamas personalas, žinau ne daug. Darbdavys yra ne tik ieškote teisę asmeniui, jis pritraukia jį su senuoju darbu prie naujos. Paprastai kvalifikuotų specialistų ieškojimo bando gauti patyrusį darbuotoją užimant vadovaujamas pareigas pasiūlyti jam panašų vietą palankesnėmis sąlygomis. Dėl ypač vertingi darbuotojai Hedhantery gauti gerą pinigų už atlygį, paprastai nuo vienerių iki dviejų atlyginimų tarifą pagal poziciją.
3. Nišą įdarbinti. Šis metodas apima darbuotojų samdymo labai siauros specializacijos. Pavyzdžiui, jei Jūsų įmonė užsiima transportu, yra surasti tinkamą personalą, jūsų Geriausia yra kreiptis į agentūrą žmogiškųjų išteklių, specializuojasi tik į logistiką. Nėra jokių abejonių, kad darbdaviai žinoti viską apie savo verslą ypatumus, nuolat bendrauti su specialistais šioje srityje ir bus pasiimti tiksliai tinkamus specialistus jums.

Kaip yra įdarbinimo procesas?

Pirmajame etape darbdaviai analizuoti padėtį norite uždaryti, ir sudaro apie pareiškėjo ateityje portretą. Reikia pasakyti, apie "įdarbinimo" taikymo sritį, kuri yra už smulkiu psichologas darbai. Tai turėtų būti gana gera idėja, kokios darbo ieškote asmeniui, ir kas reikalauja gaminami jai interviu.

Antrasis žingsnis yra ieškoti kandidato. Šiam tikslui visose technologijų rūšių, įskaitant suvestinės rodinyje tinkle, skelbimų rodymas, kad "pasyvus kandidatų" ir pan analizė.

Pasirinkus galimos personalo darbdavys skaičių bus apklausti potencialius darbuotojus. Įvertinami atskirai, žmogaus bendravimo galimybes, savo patirtį ir profesinius įgūdžius.

Palikus trijų ar keturių tinkamiausių kandidatų, už įdarbinimą atneša juos asmeniui, kuris davė už laisvą tvarką. Paprastai šiame etape, duoti galutinį verdiktą, kuris iš kandidatų bus imtis biurą. Darbuotojas priimtas į pareigas vyksta pritaikyti įmonę trumpą laiką ir pradeda dirbti.