Dirbti "vartojamąsias": darbuotojų nuomones. "vartojamąsias": atlyginimai darbuotojų

Pastaraisiais metais, užimtumo klausimas pakilo labai staigiai. Ir pasirinkti tinkamą darbo vietą, būtina studijuoti daug nuomonių dėl darbdavių. Kas darbuotojai komentarai "vartojamąsias" gauna būdu? Juk čia, kaip rodo patirtis, labai dažnai nurodo studentus ne visą darbo dieną. Ir žmonės, turintys aukštąjį išsilavinimą, taip pat rasta tokių parduotuvių. Pabandykime suprasti, būtina atkreipti dėmesį į šios bendrovės, ar ne.

veikla

Kas mūsų laukia, jei mes turime darbą čia? "vartojamąsias" darbuotojai atsiliepimai (Maskvos ir kitų Rusijos miestų) yra kitoks. Bet, kaip atrinkti veikla visada išreiškė geros nuomones. Galų gale, ši bendrovė užsiima sporto prekių pardavimo. Jau su vienu vardu galite atspėti, apie tai.

Į "vartojamąsias" kiekvienas gali pasiimti sportinę aprangą, batus, aksesuarus, sporto įranga, ir daiktų, skirtų lauko veikla pagal savo skonį įvairovė. Ir visa tai pasirinkimas yra čia suteikta gera. "Vartojamąsias" darbuotojai atsiliepimai (Voronežas arba bet kuris kitas miestas - nesvarbu, kur darbuotojai) daro spektro planą daugiau nei puikus pasirinkimas. Su darbuotojai ir klientai sutinka. Čia jūs tikrai galite rasti viską aktyviam poilsiui ir sveikos gyvensenos. Žinoma, kainos taip pat yra vilčių.

Darbas

Bet tai tik viena pusė "medaliu". Na, kaip ir parduotuvėje potencialiems pirkėjams. O ką šiuo klausimu gali padaryti darbuotojai? Kadangi įmonė sekėsi tinkle? Jis labai dažnai siūlomi įvairiuose laikraščiuose darbą "vartojamąsias". Atsiliepimai iš darbuotojų apie tai, tiesą sakant, sumaišyti. Ir dauguma jų randami teigiamas, atsižvelgiant į siūlomų laisvų darbo vietų.

Pavyzdžiui, galite lengvai ir tiesiog įsikurti kaip vadybininkas, konsultantas ar kasininkas. Tai yra labiausiai paplitusi darbo vietų, kad egzistuoja bet kuriame mieste ir "vartojamąsias". Užduotis čia yra paprastas - klientų aptarnavimas ir konsultavimas, taip pat pardavimo sandorių komisija.

Be to, pastaraisiais metais vis daugiau ir daugiau darbuotojų reikia sandėlyje ", vartojamąsias". Atsiliepimai iš darbuotojų ant šios veiklos nėra taip spinduliavimo, kaip būtų galima pagalvoti. Galų gale, ten turės dirbti visu pajėgumu. Kartais net iš jūsų pareikalaus daugiau nei galite duoti. Todėl tarp įmonės darbuotojų kaita pastebima sandėlininkai.

Iš prekybos tinklų ir vykdytojų įvairovę taip pat privalo dirbti "vartojamąsias". Atsiliepimai darbuotojų (Jekaterinburgas, Kaliningrado ir Peter - nesvarbu, kokios miesto klausimą) šia prasme daugiau nei teigiamas. Galų gale, kaip taisyklė, šie darbai yra laikina. Ir visą dieną buvimo darbo vietoje nereikia.

interviu

Pirmasis etapas, kuris yra eiti ant kelio į darbą - darbo interviu. Apie šis procesas yra susijęs, galbūt daug potencialių darbuotojų, kur jie pasuko. dirbti tik "vartojamąsias" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų užimtumo ir pradėti interviu gauna labai geras.

Reikalas tas, kad daugelyje jums užtenka ateiti į bet kurioje parduotuvėje tinkle, skaitykite vyresnysis vadybininkas, pasikalbėti su juo, užpildyti ieškovo profilio ir parodyti savo CV. Ji taip pat gali nebūti. Didelis vaidmuo savo CV nevaidina darbo. Kad visos problemos bus išspręstos. Lieka tik laukti, kol bus susisiekta ir pranešta apie sprendimą dėl to, ar ateini pasirinktos pozicijos, ar ne. Atsiliepimai iš darbuotojų "vartojamąsias", kalbant apie įdarbinimo, ypač naujas, prašom.

Tik kartais jums gali būti kviečiami į buveinėje bendrovės savo mieste. Tačiau interviu nėra nei pokalbio su vyresniuoju vadybininku. Nėra streso, draugiška atmosfera ir malonus kompanionas - tai, kas laukia jūsų. Ši aplinkybė negali, bet džiaugtis. Ir greičiausiai, esate tikri, kad sugalvoti paštu. Nauja filmuotą medžiagą prekybos tinklas nuolat reikia.

tvarkaraštis

"Vartojamąsias" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų dėl darbo grafiko, deja, gauna ne tiek teigiamas, kaip mes norėtume. problema yra ta, kad tik nauji darbuotojai patikino, kad ši funkcija yra daugiau nei patogu. Ateityje, vaizdas pasikeičia į blogiausia linkme.

Kodėl taip? Iš pradžių jums bus derėtis dėl pakeitimo grafiką su fiksuota išėjimo. Galima gauti apie 2/2 ar 5/2 principu. Nes visi dokumentai bus paaiškėti, kad jūs dirbate už sutartą schemą. Bet iš tikrųjų, tai būtų viskas šiek tiek kitaip.

Parduotuvė "vartojamąsias" įvertinimai darbuotojai siaubinga, kalbant apie darbo valandas gauna už dažnai nėra laikomasi, kad sutarties sąlygos. Taip, tai vyksta daugelyje organizacijų. Tik "vartojamąsias" Jūs per dažnai bus paprašyta įvesti pakeitimą. Žinoma, be papildomo užmokesčio. Plius fiksuota išėjimo laikui bėgant, tampa plūduriuojančios, jei nedings. Ir turi dirbti 10-12 valandų - nuo atidarymo iki uždarymo parduotuvė jūsų mieste. Ne visi yra laimingi su darbuotojų požiūris.

sąlygos

Bet kažkas gera korporacija yra taip pat prieinama. Pavyzdžiui, šis darbo aplinka, kurioje darbuotojai dirba. Žinoma, kalbame daugiausia apie pardavimų vadybininkas. Sandėliuose darbo sąlygos nėra labai gerai - mažas, užgulta kambariai, kurie prastai vėdinamose, ne visi tiks. Bet tokia situacija daug įmonių.

Bet vadovai yra labai patogi. Atsiliepimai iš darbuotojų ant "vartojamąsias" bendrovė šiuo atžvilgiu yra gera. Galų gale, visi parduotuvės erdvus, šiltas ir įrengta klimato kontrolė. Tai reiškia, kad net ir karščio ar šalčio niekas užšaldyti ir nebus kenčia nuo oro trūkumo.

Yra įstaigų, kur jūs galite valgyti. Kaip, pavyzdžiui, pietums pertraukos į "vartojamąsias" nėra. Ir vadovai turi papietauti, kai pirkėjai, ar ne, ar labai mažai. Tualetai yra prieinama daugelyje parduotuvių. Taigi keli žmonės turi stovėti eilėje prie bendro tualetas Mall.

socialines garantijas

Socialinė apsauga darbuotojų - svarbus taškas darbo. Jei sąlygos nėra įvykdytos, yra keletas, kurie sutiks dirbti konkrečioje įmonėje. Atsiliepimai iš darbuotojų "vartojamąsias", atsižvelgiant į socialines garantijas labai teigiamas. Galų gale, įmonė, nepaisant kai kurių neigiamų aspektų, bando laikytis įstatymų, kiek įmanoma. Ir, žinoma, visi darbuotojai suteikia socialines garantijas.

Jie linkę vykdyti nedarbingumo ir atostogų. Dažnai apklausti gerai pelnytą pertrauką nuo jų darbdaviui yra labai sunku. Bet ne "vartojamąsias". Pagrindinė taisyklė - bent metus dirbti darbą. Ir tada jokių problemų bus. Vienintelė išimtis yra atostogos sesijos studentams. Jei norite atsipalaiduoti, kaip naują rėmo, galite palikti šį įmonė - praleisti daug pastangų, kad pasiekti rezultatą.

Tačiau čia taip pat yra trūkumas. Nėščios moterys "vartojamąsias" pagal darbuotojų prisidengiant nėra labai mėgstu. Ir nepaisant įstatymų, moterys pozicijos labai dažnai atleistas. Priežastys yra, net jei jie nėra. Ir prie jaunų merginų, neseniai vedęs, ir planuoja turėti vaikų, kad ateinančiais metais, skeptiškai.

vadovavimas

Įmonės valdymas ir jo santykiai su darbuotojais palikti savo ženklą ant korporacijos nuomone. Deja, "vartojamąsias" atvejis šia prasme yra ne geriau, nei bet kur kitur. Darbuotojai nėra labai patenkintas jo vadovavimo. Ir dėl geros priežasties.

Pavyzdžiui, susijusios su vergais. Kai kuriose parduotuvėse jis rado vadovas, nemano žmonių tuos, kurie yra žemiau jų statusą. Ir, žinoma, tokie darbuotojai nėra teisinga pavaldinių. Perkelkite savo pareigas, užduotis pakrautas, verčia eiti dirbti savaitgaliais, taip pat palikti darbo vietą be viršvalandžių priemokų.

Be visa, kas išdėstyta, reikia pažymėti, kad niekas jus konflikto atveju tinkle. Arba išsiųstas ar priverstas atsistatydinti, arba santykis keisis ir taps negraži. Jei naudojamas nurodyti jums, taip pat paprastai gydyti neteisingai, tada su lyderiais "vartojamąsias" Jūs niekada turėti problemų. Kitais atvejais, konfliktai yra neišvengiamas.

bendražygiai

Bet kai jis ateina į paprastų darbuotojų, tada tarp jų yra labai dažnai draugiška atmosfera, kuri padeda kovoti su nesąžininga bosas. Galime sakyti, kad "vartojamąsias" - tai puiki vieta susirasti naujų pažįstamų. Pati konkurencija yra ne visai tas pats, kaip karjeros perspektyvas. Tai reiškia, kad niekas "pagraužti per gerklę" už savo darbą "vartojamąsias".

Taip, yra konfliktai tarp darbuotojų. Bet tai yra pavieniai atvejai greitai represuotų. Apskritai, šios organizacijos darbas sutikti draugiškus, reaguoja ir atvirų žmonių. Tai padeda sumažinti stresą darbo vietoje, taip pat pritraukti naujų klientų į komercinę tinklo.

pajamos

Tikrai blogai yra situacija su darbo užmokesčiu. Čia darbuotojai komentarai "vartojamąsias" tiesiog baisu. Ypač nauji darbuotojai, studentai, kurie vis dar nežino, kas laukia priekyje.

Pačioje pradžioje, net interviu, kurį žada gerus atlyginimus - nuo 25 iki 50 000 rublių. Šie skaičiai yra daug taškų galva daug. Ir, žinoma, pasiduoti darbo nebenori. Bet iš tiesų darbuotojai "vartojamąsias" gauna 7-15 tūkstančių rublių atlyginimą. Priklausomai nuo gyvenamosios vietos regioną. Pavyzdžiui, Maskvoje, gausite 15 000, o Jekaterinburge - 9 000 atskaitomas plius 13% mokesčių. Ir produkcija yra nedidelė gyventi, kad yra labai sunku.

Jūs taip pat žada premijas, pašalpas, premijas. Ir gana didelis. Taip, geras darbuotojas "vartojamąsias" gali padidinti savo pajamas 2-3 kartus šiuo būdu. Tačiau "fiksuoto" turės visus 200%, atlikti nesuvokiamą užduotį. Gyventi be jo atlyginimo sumokėta į prekybos tinkle yra beveik neįmanoma. Nepamirškite, kad įmonė dažnai uždelsia apmokėjimą.

premija

Tiesiog todėl, kad priemokų arba priemokų skyrimo niekas jums duos. Tinklas "vartojamąsias" turi savo sistemą, pagal kurią šie skaičiavimai atliekami. Ir jų ne visai žmoniškas sąlygas. Iš pradžių derėjosi - gausite pardavimų, kurie turi procentą, į savo pamainą, nes įmokų. Praktiškai - tik tiems sandoriams, kurie buvo įrašyti į specialų sąrašą "specialių" produktų. Jis yra suformuotas kiekvieną savaitę. Parduota "ypatinga" slidinėjimo? Gavome interesus. Vietoj įprastų kinkinių slidžių parduodama? Nesitikėkite, kad didėja.

Panašus metodas yra sunaikinti mažmeninės prekybos tinklai. Tarp darbuotojų, vis daugiau ir daugiau auga nepasitenkinimas. Tai reiškia, darbuotojų kaita ir blogą reputaciją organizacijos. Taigi manau, kad apie tai, ar įsikurti "vartojamąsias" tikrai?

nesąžiningumas atidengta

Kaip keistai tai gali skambėti, bet mūsų dabartiniai pardavimo tinklo vis randama darbdavių skirtingų miestų į "juodąjį sąrašą". Tai proga apsauga. Ir svetainėje, kuri paskelbta šiuos sąrašus, galite lengvai ir tiesiog skaityti korporacija įvesti dėl bet kokios priežasties.

Nesvarbu, kaip gerai parduotuvė pirkėjų "vartojamąsias" buvo, darbuotojų tai nėra geriausia vieta siekti karjeros. Nėra perspektyvos, neatsargus požiūris, neteisybė - kad tai, ką tu gali rasti, sėdi čia. Paimkite laiko paklausti, ar "vartojamąsias" buvo savo rūšies į "juodąjį sąrašą". Juk chaosas vyksta ne visuose Rusijos regionuose.