Kaip padaryti sėkmingą karjerą pradėti? Pirmasis žingsnis - peržiūrėti į įmonės praktikos vadovas

Yra daugiamečių problema jauniems specialistams: kaip gauti darbą be darbo patirties? Paradoksalu, kad viskas. Dėl darbo be patirties negaunu, bet pastarasis nėra be oficialaus darbo. Kaip išspręsti šią keistą paradoksą, gana dažnai susiduriama realiame gyvenime? Pasirodo, kad tai gali būti padaryta labai paprastai.

Aukso raktas į karjeros

Visiems studentams, prieš jums rašyti ir ginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą yra ištrauka externship. Per savo stažuotojas privalo įrodyti savo žinias pradinio veiklos srityje. Žinių, įgūdžių kokybę, studentų įgūdžiai atspindi peržiūros vadovas praktikos įmonės. Deja, labai dažnai šio reikalavimo formaliai. Ir kaip lyderių praktikos ir studentų praktikantų. Ir tai yra veltui. Su tinkamai organizuoti ir plaukimo šiame etape, galite gauti visą naudą. Studentas gali būti perspektyvus darbuotojas. Ir praktikos rezultatai - auksinis raktas į karjerą.

Kaip sėkmingai pradėti karjerą ne visą darbo dieną

Norėdami praktikos atidarė "Magic duris" į sėkmę, būtina gauti rimtas apie šį procesą. Štai keletas patarimų studentams:

1. Įmonių pasirinkimas praktinį mokymą. Pasirinkite vietą, Jums reikia iš anksto. Norėdami paklausti apie personalo reikalavimus įmonėje. Sužinokite daugiau apie naudą ir galimus problemų organizacijoje.
2. Pasirenkant praktikos vadovas. Klaidų stažuotojai - tik palinkėti atkreipti dėmesį į praktikoje praėjimą. Negalima daryti. Tai geriau aptarti su sąlygomis galvą ir sužinoti, ką praktika gali būti naudinga administracija. Kalbėti apie asmens sugebėjimus, kurie gali būti naudingi ir naudos iš jų praktinį taikymą įmonėje.
3. Diskusijos kriterijus vertinant darbus. Be priimti prejudicinį aptarti sąlygas turėtų būti apibrėžtas kriterijus vertinant rezultatus. Jais remiantis bus teikiama peržiūros vadovas praktikos įmonės apie studento darbą.

Be teigiamo sprendimo atveju, šie žingsniai bus vertingi investicijos į patirtį iždo ir būsimo darbo ieškantis portfelio.

Kaip pasiteisinti praktikoje: naudingi patarimai

Per ištrauka jums reikia saugoti stažuotojas, kurio duomenys bus kaip medžiaga dėl peržiūros buvo parašyta apie įmonės praktikos vadovo dienoraštis. Vėliau jis bus praktiškas dalis galutinės kvalifikacijos darbą ir rašyti kokybišką CV pagrindas.

Svarbu kruopščiai ir efektyviai gauti rezultatus. Jei nurodyti reklaminių medžiagų apie produkto paruošimą, turite nurodyti, kiek parengta, pavyzdžiui, brošiūros, kas yra medžiagos kokybė, atsižvelgiant į žmonių nuomonę, lauko ir kt. Taigi, vertinimas turėtų būti išreikštas kokybiniais ir kiekybiniais savybių. Ji bus grindžiama iš įmonės vadovo praktikos apžvalga.

Vadovas, globojamas ir kuris eina gauti darbo patirtį - ne atsitiktinis asmuo procese. Svarbus žingsnis sėkmingo plaukimo praktikos sukurs abipusiai naudingus ryšius studentas. Tačiau, norint gauti gerą apžvalgą. Kas yra svarbu, kad vadovas turi neįkainojamą patirtį šioje srityje, neįmanoma skaityti vadovėlių, ir ji kaupiasi stažuotojas po daugelio metų.

Praktikos rezultatai - etalonas sėkmės asmeniniame karjerą

Pavyzdžiui, prisiminti apie studento valdytojo darbo įmonėje praktikos galvą?

Nuo A studentų grupės peržiūra praktika-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana vyks praktku kaip vadovo padėjėjas įmonėje UAB "VERNISSAGE" per laikotarpį nuo 1 2014 kovo iki 2014 balandžio 20 d. praktikos metu pademonstruoti savo žinias rinkti ir organizuoti informacijos raštingi srityje. Kreipiamės į klientus įsisavinti įgūdžius gaminti statistiškai reikšmingas įmonės medžiagos. Pasirodė, kad drausmingas ir atsakingas asmuo. Pagal praktiškai vertas įvertinimo "puikiai" rezultatus. Rekomenduojama naudoti savo pagrindinę veiklą.

Tai beasmenė variantas atsiliepimai. Jis gali būti pripildytas svarbiausių figūrų už stažuotojo ir pateikti rekomendaciją dėl darbo.

Praktika - kriterijus tiesos ir atskaitos taškas asmeninės sėkmės

Pasak praktikos peržiūros rezultatus parašyta iš bendrovės praktikoje dėl studento darbo vadovas. Pavyzdys variantai paprastai siūlomos ne iš sutarties sudarymo tarp švietimo įstaigų ir organizacijų stažuotės. Bet ne tik šio standarto. Pabandykite gauti atsiliepimai iš įmonės praktikos vadovu buvo gyvas, skirtingai nuo šablonų ir būti faktinius rezultatus, kurių atsiranda nestandartinės vertinimo pirmojo profesinę patirtį. Tai gali būti pasiekta tik tikrai atsakingą požiūrį į darbą atveju. Apžvalga gali būti išsaugota, o tai bus kaip užimtumo rekomendacijas.