Dėl sumažinimo: darbuotojas teisių

Atleidimas iš darbo darbuotojų, pagrindu atleidimas iš darbo - tai ilgas ir labai svarbus procesas bet darbdavys. Nes ji apima asmenų, kuriems taikomos mažinimas, prieš du mėnesius iki jos įgyvendinimo datą pranešimą, taip pat mokėti jiems visiems ", pinigus, kurie turi būti išduotas paskutinę dieną darbe. Be to, darbdavys privalo pasiūlyti šį pavaldžių esamų laisvų darbo vietų kategoriją, taip pat siekiant užkirsti kelią naujų žmonių įdarbinimą.

Paruošimas mažinimo

Prieš atleidimą iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo, darbdavys privalo įvykdyti keletą sąlygų:

- pakeisti esamą personalą arba priimti naują, kad būtų galima įrodyti, kad plėsti valstybinės didelę poziciją savo pozicijas neįmanoma;

- informuoja savo pavaldinius apie 2 mėnesius;

- pasiūlyti darbuotojams kitus darbus, kurie yra prieinami organizacijoje;

- pranešti įdarbinimo agentūrų nurodytą teisę terminas.

Jeigu pilietis jau iš anksto žino, kad sumažinti ir, kad jis patenka pagal jį, galite iš karto aptarti šį klausimą su galva. Galų gale, jūs galite gauti visus reikalingus mokėjimus prieš dviejų mėnesių laikotarpį, ir greitai rasti naują laisvą vietą, nebent, žinoma, neįmanoma išlikti nepakitusi.

Atmesti sumažinti - tai brangu

Iš tiesų, darbuotojų dėl etatų mažinimo atleidimas - tai ne tik ilgą laiką, bet taip pat nėra labai pigiai procedūra. Bosas reikia mokėti tuo pat metu žmonės yra ne tik atlyginimas ir kompensacija už atostogas, kurios nebuvo naudojamos, bet ir išeitinė išmoka už du mėnesius. Be to, jei po sumažinimo pilietis bus atsižvelgiant į darbo centras ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo jo atleidimo dieną, ir jie nebus įdarbintas, tokiu atveju jis gaus pašalpą iš ankstesnių režisieriaus ir trečią mėnesį. Štai kodėl daugelis darbdaviai bando pareikšti savo darbuotojus pagal savanoriško atleidimo. Tada jūs neturite mokėti jiems pinigų sumą.

Tuo atveju, kai yra darbe mažinimo, bet galva vis dar yra priverstinio nepageidaujamą darbuotojų atostogų savo noru, pavyzdžiui atleidimas gali apskųsti per teismus. Bus tik rekomendacinį įrodymus ir dokumentus, įrodančius šį faktą reikia daryti. Priešingu atveju susigrąžinti darbe pavaldi ir gauti visus pinigus bus pasikliauti tiesiog neįmanoma.

pranešimas

Apie artėjančius sumažinti galvos neleidžia 2 mėnesius darbuotojas. Pranešime turi būti pateikti raštu ir perduoti asmeniui pasirašytinai. Priešingu atveju, darbuotojas nebus žinoti apie artėjančią atleidimo, kuris vėliau gali sukelti jo bosas daug problemų, kol teismą.

Tokioje situacijoje, kai yra darbe mažinimo, darbuotojui teisės neturėtų būti pažeista jo pranašesnis. Pastarasis privalo pasiūlyti pirmuosius visas darbo vietas, kurios gali būti nustatytos pranešimo.

Pranešimas sumažinti taip:

00.00.00 metų. _______________

Gerbiamas __________________ (vardas darbuotojo visiškai)!

Mes Jus informuoti, kad dėl to, darbuotojų skaičiaus sumažinimą, atsižvelgiant jūsų padėtį _____________ __________ taikomos mažinimo (skaičius konkrečioje du mėnesius nuo tos pranešimo dienos).

Mes siūlome Jums turimų laisvų vietų ______________ (pavadinimas Darbas) pasirinkimą. Tokiu atveju, jei sutinkate dirbti kitą darbą, prašome pranešti apie tai, kad kompanija personalo departamento (pavadinimas) specialistai raštu prieš du mėnesius pasibaigus nuo pranešimo gavimo dienos.

Pagarbiai, direktorius LLC ________________ (parašas iššifravimą).

Nuo to momento, kai vergas buvo pranešta apie artėjančią mažinimo, prasideda du mėnesius, po kurių jis turi būti atleistas su visais jam išmokėtų, nebent, žinoma, nebus sutikti su įvairių darbo pasiūlymų teises.

mokėjimai

. Kai atmesdamas asmenį remiantis 1 dalies 2 punkte , iš Darbo kodekso 81 straipsnio lyderis turi visiškai su juo atsiskaityti ir mokėti:

- Atlyginimai visiems laikams.

- mokėjimas už atostogas, jei ji nebuvo naudojama. Jei darbuotojas buvo atostogose, tačiau laikotarpis, jis nebuvo visiškai parengtas, tada iš jo atlyginimo išskaičiavimo sumažinimas tai nėra padaryta.

- Išeitinė išmoka per du mėnesius algos dydžio. Tuo atveju, jei darbuotojas po atleidimo iš darbo kreipėsi į įdarbinimo agentūras, bet nebuvo įdarbinti, po to nepaskirstyto pelno ir trečią mėnesį. Tokiu atveju, jums reikia pateikti buvusiam valdymo jų darbo stažą ar užimtumo centro pažymėjimo, tai yra jų sąskaitą.

Visas skaičiavimas darbuotojo turėtų būti padaryta paskutinę dieną savo darbą, priešingu atveju ji bus pažeidžiant Darbo kodekso 140 straipsnį.

Teisė toliau darbo

Jei darbo mažinimo, pirmumo teisė į toliau darbo turi tik tie asmenys, kurie turi didžiausią darbo našumą ir gebėjimus.

Tuo atveju, kai visi darbuotojai turi tą patį našumą ir aukštą kvalifikaciją, pirmenybė turėtų būti teikiama darbuotojui, kuris:

- turi, ant dviejų ar daugiau turinio priklausomybė, dėl kurių asmens atlyginimas yra pagrindinis pajamų šaltinis;

- tai yra vienintelis šeimos maitintojas šeimos, jei ne vienas iš jos narių neturi darbo arba kitas pajamas;

- Aš turiu Įgyvendinant ligos įdarbinimo ar kitų sunkių traumų organizacijoje;

- yra išjungtas Antrojo pasaulinio karo ar neįgalusis buvo sužeisti Tėvynės apsaugos laikotarpį;

- didinti švietimo lygį vadovavimo kryptimi dėl darbo darbo.

Kitos kategorijos piliečių, turinčių teisę likti darbe, kai mažinamas darbuotojų skaičius, gali būti registruojami tik kolektyvinėje sutartyje.

Vykdymo dokumentų

Po visa veikla, susijusi su atleidimo iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo, ateina momentas, kai darbuotojas ant rankų turėtų duoti darbo knyga ir visas teises. Po to, jis turi pasirašyti įsakymą, patvirtina šį faktą.

Rengdama užsakymo specialistas HR organizacija turi nurodyti jį tiksliai į bazę, nurodant į Darbo kodekso straipsnių taškų atleidimo formuluotę. Po to, užpildyti darbo knygos, įdėti jį į savo parašu ir užtikrinti visų antspaudu. Įrašas darbo turėtų būti taip: ". Atleistiems pagal Respublikos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punkte" Kiti preparatai yra naudojami, nes pilietis atleistas iš savo darbo vietų mažinti, bet ne dėl kitų priežasčių.

Visi, susiję su jo darbu veido įgyvendinimo, taip pat visų reikalingų piniginių lėšų dokumentai turėtų būti teikiama atsižvelgiant į atleidimo iš darbo dieną darbuotojas.

Negaliojantys taškai

Tuo metu, kai sumažinimas yra nepriimtina imtis naujų žmonių turima laisvos vietos. Būtų rimtas pažeidimas ant galvos dalį, kaip ji turėtų pasiūlyti laisvų darbo vietų duomenis tik tiems asmenims, kuriems gresia atleidimas šiuo pagrindu. Išsilavinimo lygis vertės darbuotojai šiuo atveju nėra.

Tai nepriimtina galutinių finansinių atsiskaitymų išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo už kasmetines atostogas, kuri jau buvo suteikta, jeigu 12 mėnesių nebuvo visiškai parengtas.

Tokioje situacijoje, kai redukcija vyksta darbe, darbuotojo teisės, bet kuriuo atveju negali būti kažkaip nepalanki vadovybės. Tai visų pirma taikoma laiku sumokėti, kitaip atmetė gali siekti apsaugą teismuose.

Kreipimasis į įdarbinimo agentūras

Po sudaryta darbo sutartis su darbuotoju dėl atleidimo iš darbo priežasčių, dėl priežasčių, atleidimo iš darbo, pilietis turi teisę ir netgi pareigą kreiptis į įdarbinimo įstaigose per 10 dienų nuo jo apskaičiavimo dieną. Šiuo atveju, išskyrus vidutinį uždarbį trečią mėnesį, o paskui jį.

Įdarbinimo tarnyba, savo ruožtu, turėtų padėti bedarbiams susirasti darbą, kad jį domina. Kaip taisyklė, tiems, kurie nori dirbti greitai yra pakankamai ir tinkamos geras darbas. Sumažinimas atleidimus kaip už vėlesnį karjeros pagrindu neturi jokio poveikio, tačiau jis leidžia asmeniui būti registruotas įdarbinimo agentūrų, gauti didžiausią naudą, įdėti bent nedarbo.

darbo paieška

Bet kartais užimtumo tarnyba nesiūlo patrauklių darbo vietų, todėl jie turi eiti paiešką sau. Tuo pačiu metu jūs turite praleisti daug pastangų į bando rasti tikrai įdomios ir pelningų poziciją.

Rasti darbą visada morališkai sunku. Tai ypač sunku tuo atveju, kai kūrenamos pro supjaustyti. Ieškoti darbo šioje situacijoje yra sudėtinga dar ir tai, kad vieta, su padoraus darbo užmokesčio sunku rasti. Štai kodėl daugelis piliečių yra taikomas sumažinimo, bandyti likti toje pačioje vietoje, net jei padėtis yra skirtinga ir už mažesnę algą. Tai geriau, nei yra bedarbiai, o tada gauna mažą pašalpą iš darbo centre.

Geras darbas po sumažinimo tikimybė gauti ką nors, kas turi didelę patirtį savo profesija ir energingai užsiima ieškant naujos laisvos darbo vietos.

neteisėtas mažinimas

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdaviai visais būdais bando atsikratyti erzinančių pavaldinių. Tuo pačiu metu, ir naudoti metodus, tokius kaip neteisėtas ar "įsivaizduojamo" supjaustyti. Šiuo atveju nė viena iš veiklą, nurodant už atleidimą paruošimas, galvos nėra atliekamas. Darbuotojų tiesiog žodžiu perspėjo, kad jo pozicija bus sumažintas, ir duoti dviejų mėnesių laikotarpį, kad jis ieško kitokio darbo.

Nelegalios sumažinti bet kokio mokėjimo, išskyrus atlyginimų atveju, piliečiai nebūtų, nors yra parašyta ant popieriaus. Tuo pačiu nedaugelio žmonių, kurie kreipiasi į teismus, siekiant apsaugoti teises, nors tokie atvejai yra gana dažni.

jurisprudencija

Klausymai darbo ginčų tarp darbdavio ir jo pavaldinių - tai nėra neįprasta, kad šiuolaikinės teisingumo. Įstatymas yra beveik visada ant darbuotojui, o ne bosas šone.

Čia yra teismų praktikos pavyzdys, iliustruojantis situaciją.

Pilietis dirbo meistras gamykloje. Po vadovų kaitos, jis pradėjo kyla problemų darbe. Naujasis vyriausiasis norėtų organizuoti šiam kitam asmeniui, bet negalėjo atleisti darbuotoją, nebuvo pagrindo. Tada specialistas personalo patarė valdymą vykdyti tvarkos "įsivaizduojamus" gabalai, kaip pranešti kapitonui už 2 mėnesius. Šiuo atveju, paskutinis buvo pasiūlyta jokių kitų laisvų darbo vietų, ir jis buvo atleistas. Ir į šią vietą greitai užėmė kitam asmeniui. Mokymosi tai buvęs vergas pateiktas teismo galvos.

Iš teismo sprendimas turėtų būti, kad tuo atveju, jei tos valstybės, patenkančio į piliečių veiksmų santrumpa turi pasiūlyti kitą turimą poziciją. Šiuo atveju tai nebuvo padaryta. Be to, ten buvo ne personalo ir parodžius į profesijos mažėjimą. Ryšium su šiuo teismui patvirtino pastarojo ieškinį ir grąžino jį į darbą, be to, siekė iš darbdavio tam tikrą pinigų sumą kaip kompensaciją už moralinę žalą.

Tuo atveju, pažeidžiant darbo įstatymus neteisėtai atleistiems turi teisę atkurti. Sumažinimo ir dėl to baigus darbo santykių, šiuo atveju visada gali būti apskųstas per teismus.