Darbo teisės sąvoka

Koncepcija ir darbo teisės objektas yra žymiai skiriasi nuo koncepcijos ir kitų šakų mokslo objektą ir atstovauja asortimentas darbo santykių, kurie yra susiję su darbo naudojimą nėra nepriklausoma, tačiau tarpusavyje susiję. Be to, ši teisinė tipas turi savo metodus ir principus teisiniu reglamentu.

Darbo teisės sąvoka turėtų būti peržiūrėtas iš dviejų pusių rasti savo esmę ir paskirtį visuomenėje: moralinių ir teigiamas.

Kaip teigiama, tai yra teisės normų, kurios apima darbuotojų teises ir užtikrinti jų įgyvendinimą sistema.

Moralinis pusė pasireiškia tuo, kad darbo teisės normos teikti darbo vietoje laisvės, socialinio teisingumo ir užtikrinti žmogaus teisių įgyvendinimą atsižvelgdama į ekonominius ir socialinius santykių srityje.

Moralinis aspektas įtrauktas į darbo teisės sąvoka nustatyta vykdymą būdingą tik jam dvi funkcijas: užtikrinti socialinį stabilumą ir socialinę apsaugą.

Pastarasis yra pasiekiama sukuriant mechanizmus, pavyzdžiui teises, kurios užtikrina visų žmogaus teisių, gretutinių dirbti įgyvendinimą (tai yra skirtingi garantijos darbuotojams, jų gyvenimą, orumą, sveikatą, materialios nuosavybės apsauga).

Stabilumas visuomenėje užtikrinamas palaikant taiką visuomenėje.

Darbo teisė - A rūšies sąvoka, nes ji negali būti visiškai priskirta bet privatus, nei visuomenei. Beveik nuo pat atsiradimo momento, ji sujungia elementus tiek.

Kartu su teise į socialinę apsaugą, medicinos ir kitų mokslo šakų, darbo yra dalis socialine teise, turi platesnį aiškinimą. Šiuo atžvilgiu, darbo teisė arčiau dešinio visuomenei. Tai daroma per pagrindinių teisių ir garantijų, susijusių su darbo jėgos, valstybiniu lygiu, įkūrimo, šalys yra sudarę darbo sutarties, tai yra orientuota visų pirma į reikalavimus, kuriuos teisės aktus.

Darbo teisės sąvoka yra ir kurti santykius tarp šalių. Šis aspektas išskiria jį iš kitų mokslo šakų. Įgyvendinimas santykių vyksta kolektyvinės ir individualios lygiu.

Kai ateitis darbuotojas pasirašo darbo sutartį su darbdaviu, jis gauna teisę per išrinktus atstovus darbuotojų (jie gali būti profesinių sąjungų ar kitų organų) atstovauti ir ginti savo interesus. Šie atstovai dalyvauja, kai jis bus parengtas sutarties sąlygas, sprendžiami darbo ginčai, kai darbdavys daro svarbų sprendimą. Tai reiškia, kad darbuotojas - ne tik išorėje stebėtojas, jis aktyviai bendradarbiauja su komanda, net per tarpininkus. teises ir interesus darbuotojo, taip pat santykių realizavimas apsaugoti vyksta kolektyvinės ir individualios lygiu.

Be to, darbo teisės sąvoka yra dviejų tipų teisių taisykles: procesines ir materialines.

Kartais, yra pasiūlymų skirti iš darbo tvarka-tvarka teises vienu filialu. Išsamesnės tyrimas šiuo klausimu tampa aišku, kad šis skyrius nėra prasmės ir nėra įmanoma, nes reglamentų, kurie reglamentuoja darbo santykius negali suskaldyti. Pavyzdžiui, per pati atleidimo procedūros, už ją ir atsakomybę (finansų, drausminė) priežastys turėtų būti laikomas tik komplekso.

Sukurti atskirą filialą procedūrinių taisyklių ir nėra prasmės, nes jie papildo tik į civilinio proceso teisę, bet negali pakeisti.

Labiausiai tikėtina, kad tolesnis darbo teisės vyks derinant standartus, kurie turi skirtingą charakterį ir paskirtį, per tą patį teisės srityje.