Darbo teisės principai ir jų vieta bendroje struktūroje teisės

Teisė atvykti į individo ir visuomenės įvairių formų, dažniausiai, reglamentuojančiuose socialinį gyvenimą ir elgesį. Tačiau šie teisės aktai nėra patys, jie turi būti dialektiškai susieta su konkrečių gyvenimo sąlygų bendruomenės, kurioje veikia. Nustatyti šiuos santykius ir yra vadinami teisės principus. Remiantis šiuo patvirtinimu, pagal teisinius principus suprasti pagrindines idėjas, atspindinčias apibendrinto savybes teisės sistema ir jos turinį.

Šiame kontekste principais darbo teisės yra pagrindinės nuostatos, kurios atspindi esamą darbo teisės esmę, taip pat idėjų, kurios salygoja į šio teisės aktams tobulinti. Šie principai yra dinamiškas ir gali keistis, priklausomai nuo konkrečių sąlygų visuomenės ir jos poreikių, esamų tipų ir formų organizavimo ekonominės veiklos valstybės plėtrai.

Kaip siūlė teisinį mokslo, pagrindiniai teisės principai skirstomi į tris grupes: bendrojo teisinio, sektorių ir jų viduje.

Bendroji teisė būti nuostatos dėl visos teisės apskritai, pramonė išreiškė esmę ir turinį įstatymą tikrą teisinę pramonė.

Vidiniai apibūdinti institucinių kategorijų, taisyklių ir reglamentų esmę tam tikros pramonės šakos.

Atsižvelgiant į tai, kad pagrindiniai principai darbo teisėje atspindi konstitucines idėjas, dažniausiai taisykles ir organizavimo formas darbo. Jų reikšmė slypi visuomenės pateikimo pagrindinių krypčių plėtros teisinio sektoriaus ir darbo santykių reguliavimas jų esamą modelį sistemą.

Darbo teisė, taip pat pramonės poilsio, būdingi tam tikri principai. Šie filialas principai darbo teisėje yra dialektiškai susiję su visų kitų grupių principų - bendra teisinė ir tarpsektorinis, užtikrinant patį teisės vientisumą. Pramonė gairės gali pateikti kitaip įstatymus. Pavyzdžiui, kai darbo teisės principų įtvirtintas tiesiogiai Konstitucijoje, o kiti atsispindi konkrečiose teisės aktų, priklausančių šiam sektoriui. Be to, sektorių ir horizontalias įvairiems sektoriams principai gali būti sujungti, pavyzdžiui, numatoma, kad Rusijos Federacijos konstitucijos.

Pagal visuotinai pripažintus teorinių principų ir vyraujančią praktiką, principai šioje pramonėje yra konkretūs teisės ir pareigos darbo santykių, jie yra str. 2 Darbo kodekso. Tame pačiame dokumente įrodė, kad labai svarbias teisines garantijas, šių teisių.

Šiuolaikinės Rusijos teisės aktai nurodo pagrindinius principus darbo teisės taip numeris:

1. Draudimas priverstinio darbo ir garantuoti darbo laisvę.
2. Teisė į darbą, remiantis lygių galimybių.
3. Teisė saugos ir sveikatos apsaugos, apsaugos nuo traumų, kurias teikia atitinkamas darbo sąlygas kurti ir valstybinės priežiūros įstaigoje, kaip laikomasi jų.
4. Teisė į tinkamą ir sąžiningą atlygį už darbuotojų, nustatant minimalų dydį.
5. Teisė darbo ginčų ir profesinių sąjungų steigimas.
6. Teisę į poilsį.
7. Darbuotojų teisė verstis kolektyvines derybas dėl darbo sąlygų reguliavimą.
8. Tinkamumas ir tęsinys išsilavinimą.

Apibendrinant, galime daryti išvadą, kad šie principai įtvirtinti teisės aktuose atspindi pagrindines idėjas teisinės politikos valstybės ir visuomenės santykių tarp darbdavių ir darbuotojų, ir bendrą kryptį iš teisinės srities dinamikos srityje. Žanras jų santykių su visuomene yra tai, kad jų poveikis yra nuolat pasireiškia visoje užimtumo teisių laikotarpį ir net po jos užbaigimo.