Darbo sąlygos: pramonės aplinkos veiksnių klasifikacija. Higienos klasifikacija darbo sąlygas

teisinę sistemą tobulinti ir siūlo keletą darbo sąlygų pakeitimus. Klasifikacija darbo sąlygas turi didelę reikšmę veiklos rodiklius, taip pat sveikatai, darbinį gyvenimą, jų požiūrį į savo darbą ir jo rezultatus. Remiantis praktika, plėtros išlaidos, siekiant pagerinti darbo pagrįstų sąlygų ir visiškai atsipirks po trejų iki penkerių metų.

Mokslinis požiūris

Moksle, yra jo apibrėžimas darbo sąlygas. Kaip taisyklė, šis terminas reiškia, kad iš gamybos veiksnių, kurie turi tiesioginę fizinę ir psichologinę būseną asmens rinkinys (sveikata, gerovė, santykiai su pareigų), taip pat apie savo veiklą veiksmingumą poveikis. Taigi tai reiškia sąvoką, kaip antai darbo sąlygų aplinkos sąlygų veiksnių klasifikaciją.

Mokslininkai nustatė daug veiksnius, lemiančius darbo sąlygas. Jų Klasifikavimas nustatomas dviem būdais: pirmasis yra tie, kurie yra pagrįsti gamybos funkcijos, o antrasis - tiems, kad gamybos pobūdis nepriklauso nuo. Pastarasis, kaip taisyklė, turi natūralų, socialinę, ekonominę ar kitokio pobūdžio.

teisėkūros konsolidavimas

Standartai, ty Gairės R.2.2.755-99, nustatyti higienos kriterijus, pagal kuriuos įvertinti darbo sąlygas. Klasifikacija darbo sąlygų, kalbant apie pavojų ir rizikos faktorius gamybos aplinkoje, sunkumas ir intensyvumas darbo procesą, kurį sukūrė Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1999 m identifikuoja tris lygius darbo sąlygas atsižvelgiant į sunkumo ir sudėtingumo darbą. Jie yra:

1. Optimalus, arba kaip jis vadinamas, lengva dirbti.
2. Priimtinas darbas su vidutinio galingumo darbą.
3. Kenksminga, tai yra sunkus darbas.

Iš aplinkos sąlygų vertė

Klasifikacija darbo sąlygas dėl aplinkos sąlygų, remiantis gamybos funkcijų veiksnių, kurie, savo ruožtu, yra skirstomi į tiesioginio gamybos ir socialinės-psichologinės. Įdomiausia įstatymų leidėjų ir mokslininkų, yra tie, kurie priklauso nuo darbo pobūdžio. Šie veiksniai, be to, kad daryti savo didelę įtaką darbo sąlygoms, ir linkę būti nuolat keičiasi. Ši tendencija tik didės jais interesus ir reikalauja nuolatinio mokymosi.

Būtina toliau svarstyti tokį dalyką kaip darbo sąlygų klasifikaciją apie gamybos veiksnių ir tokių veiksnių formavimui, ir dėl jų poveikio asmeniui, kuris dalyvauja gamybos.

higienos klasifikacija

Higienos kriterijų įstatymų leidėjo koncepcija paaiškina, kaip laikomasi duomenų gamybos ir darbo proceso su galiojančius teisės aktus. Nuostatos, kuriomis jis pagrįstas, yra taip. Klasifikacija darbo sąlygas darbo remiasi tarp faktinių duomenų perdavimo sparta su pripažintais standartais neatitikimo sunkumo. Tai nepriklauso nuo profesijos labai kenksmingomis darbo sąlygomis , pavyzdžiui, sąveikos su infekcinių ligų, ypač toksinių medžiagų ir narkotikų ar narkotikų vežėjams.

Taigi, remiantis žalingo neatitikimams sąlygų ir priimtų standartų, skirti optimalų leistinų, kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų.

Higienos klasifikacija darbo sąlygų suponuoja jų padalijimas į keturias grupes:

1. Optimalios darbo sąlygos - tie, kurie yra pašaukti efektyviausiai įtakoja žmogaus našumą ir produktyvumą. Kai įtampa yra vargu ar manė, kuri gali ne, bet įtakos rezultatams teigiamai. Standartai optimalios sąlygos taikomos klimato rodiklių, taip pat gamybos procesą. Šiuo atveju laikoma, kad darbo saugos sąlygos, kad būtų turintiems nesaugių veiksnius neatsižvelgiama nei įprasta leistina. Šis metodas užtikrina darbuotojų sveikatos apsaugą ir sukurti sąlygas didelio susidomėjimo darbo rezultatus. Ši organizacija veiklos įmonėje yra laikoma geriausia.
2. Priimtini darbo sąlygos - yra tie, kurių veikla nėra kenksmingas poveikis į pirmiau nustatytą darbuotojų. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojų ištvermės galima lengvai atkurti po poilsiui. Poveikis esant tokioms krovinį neviršija nustatytų ribų, ir dėl medicininių priežasčių kūno nesukelia didelės žalos darbuotojų sveikatai. Priimtini darbo sąlygos neturėtų sukelti nepataisomą žalą fizinei būklei ar paveikti gebėjimą daugintis. Tokie standartai negali pakenkti negimusiam palikuonių. Darbuotojai turi būti visiškai veikti kitą pamainą.
   
   Šie du kriterijai yra laikoma priimtina ir saugias darbo sąlygas.
   
   
3. Kenksmingos darbo sąlygos reiškia, kad nesaugių veiksnių gamyba susiję, kad turi tiesioginį ir galingą įtaką žmonių sveikatai. Šie skaičiai viršija leistinus sanitarinių normų ir neigiamai paveikti organizmą. Klasifikavimas darbo sąlygas pavojingumo laipsnį, priklauso nuo jų įtakos, kuri paprastai turi ilgai ir gali sukelti rimtų problemų gyvenime, ir net išprovokuoti neigiamų pasekmių ateities palikuonių. Ši darbo kategorijoje negali būti klasifikuojamas kaip priimtinas.
4. Pavojingos darbo sąlygos padidėjo žala ne tik sveikatai, bet ir darbuotojų gyvenimą. Be to, nedelsiant žalos taikymo darbuotojų metu į kurią savo darbo specifiką numatytų uždavinių vykdymą, jie taip pat gali turėti ilgalaikį poveikį jų sveikatai. Sunkios formos tokio poveikio gali sukelti didelę žalą organizmui darbą. Kadangi kyla ilgai įtaka tokių veiksnių darbuotojų įvairių profesinių ligų, iš kurių daugelis sukelti nevaisingumą arba sunkių anomalijos palikuonių. Klasifikacija darbo sąlygas pagal pavojingumo laipsnį yra atskira sistema kriterijus, kuris leidžia mums suprasti, kiek yra saugus sveikatai ir gyvybei atlikti tam tikrą darbą.

energinė vertė

Be to, visuotinai pripažintus standartus, yra konkretūs kriterijai, kurie apima veiklą į tam tikrą sunkumą galvoje. Klasifikavimas darbo sąlygas aplinkos sąlygų atsižvelgiama į veiksnius, be kenksmingumo gamybos ir energijos sąnaudos, būtinos atlikti iš darbo darbuotoją laipsnį. Energijos lygis, kuriuo naudojamasi, gali būti pavyzdys, kaip sunku darbas yra atliekamas darbuotojų indikatorius ir koncentracijos lygis ir valios jis reikalauja. Ši informacija yra tiesiogiai svarbūs tolesnio gerinimo rodiklių aplinkai.

Vertinimas ir klasifikacija darbo sąlygų šios rūšies priklauso nuo standartų reikalavimus, kuriose nurodyta, kad elektros energijos suvartojimas tiesiogiai priklauso nuo pozicijos, kurioje darbuotojas atlieka užduotį. Kaip taisyklė, tai yra stovi ar sėdimos padėties. Standartai nustatė, kad kai sėdi energijos lygis padidėjo maždaug iki penkių iki dešimties procentų pirminės apykaitą. Kai stovi, šis skaičius išauga iki 10-12%. Tuo nenatūralus laikysenos reikalingas energijos kiekis padidėjo perpus. Be to, aktyvus protinis aktyvumas reikalauja papildomų penkiolikos iki dvidešimties procentų paros energijos. Jis reikalauja tam tikrų išlaidų įsitempusi ar nervų darbą, kuris yra susijęs su padidėjusia streso. Taigi, garsiai skaityti reikia tik pusę tiek energijos, kiek tą patį veiksmą, bet atlikta save. Našumas iki auditoriją, reikia dvigubai poveikio energiją ir esant dėmesio koncentracijos nuo darbuotojų, kurių veikla yra susijusi su kompiuterinių technologijų, šie dydžiai gali būti iki šimtu procentų. Dėl šių fiziologinių parametrų ir rodiklių pagrindu yra suformuota.

Tipai fizinio krūvio

Klasifikacija darbo sąlygas remiantis darbo proceso sunkumo priklauso nuo energijos sąnaudų tam tikrų užduočių atlikimo, ir pasireiškia palaipsniui blogėjant kūno, negalios atvejų, pasireiškimo nuovargis ir reikia laiku pailsėti. Fizinis aktyvumas, priklausomai nuo jo poveikį organizmui galima suskirstyti į statinis ir dinaminis.

Pirmoji pasireiškia dėl užsitęsusio dalykų pačiu sąlyga, kad sukelia nuovargio tam tikras raumenų grupes poreikį. Dažnas ir nuolatinis operacija fiksuotą valstybės ir to paties tipo įtampos provokuoja viršįtampio, pablogėja raumenų, taip pat pablogėja kraujo pritekėjimas į jų atskirų sekcijų. Tai gali sukelti kaulų liga ir raumenų bei skeleto sistemą, ir net suskirstymas.

Dinaminis pratybos - tai veikla, kuri yra intensyvus darbas raumenis. Paprastai ji apima dideles grupes, visų pirma būsto kūną ir galūnes. Puikiausias pavyzdys šio tipo darbo darbuotojai krautuvas. Neteisingas taikymas darbo sąlygų klasifikaciją gali būti didelis pavojus jų sveikatai.

Dalinis ar regioninė raumenų darbas pasirodo palankia judėjimo viršutinės kūno dalies. Riboti reiškia, kad dalyvaujančios mažiau nei trečdalį visų organizmo raumenis. Paprastai tai nedidelis raumenų darbas, pavyzdžiui, pakuoti prekes, ir kt., D.

tai reiškia, įtampa

Klasifikacija darbo sąlygų sunkumo ir intensyvumą reikia gamybos veiksnių analizę, nes ilgio ir nuovargis organizmo laipsnį konkretaus laiko intervalas. Įtampa darbuotojai kūnas (protinis ar fizinis) gali skirtis, priklausomai nuo darbo tipo ir konkretaus atlikto darbo. Intensyvios nuovargio apkrovos atsiranda priklausomai nuo judančio objekto ir jo paties kūno erdvėje ir turi energijos charakterį. Kai aktyvus protinis aktyvumas kūno yra išnaudotos dėl emocinio streso.

Klasifikacija darbo sąlygų darbo intensyvumą procese gali būti laikomi ant produkcijos, kuri yra pagrįsta dėl intelektinių veikimo naudojimo pavyzdys. Pirmieji suvokimą ir apdorojimą informacijos reikalauja daug pastangų, kuris visada reikalaujantį energijos sąnaudas. Tačiau jie gali skirtis priklausomai nuo psichinės veiklos pobūdžio. Taigi, paprasčiausias esamų rūšių laikoma, kad protinis darbas, kuris reikalauja nepriklausomo sprendimų priėmimo procese. Ši rūšis yra klasifikuojami kaip optimalus. Tačiau, jei būtina, sprendžia dėl esamos schemos arba algoritmą, toks darbas negali būti priskirta lengviausias veiklos rūšis, todėl jis gali būti vadinamas tik leistiną aktyvumą pirmojo laipsnio.

Daugiau sudėtingų kategorijas nustatyti sprendžiant problemas anksčiau žinomas algoritmo arba schemos veiklą. Kūrybinis mąstymas reikalauja didesnes energijos sąnaudas, ir todėl nurodo priimtiną veiklos antrojo laipsnio.

atskiri kriterijai

Be pirmiau minėtų kriterijų, mokslas sukūrė ir kitas darbo sąlygas. Klasifikavimas išskiria atskirus kriterijus darbo sąlygas. veiksniai (sąlygos) gali būti priskirta prie jų:

• fizinė;
• Buitinė;
• socialinė;
• gamyba.

Pagal šį atskyrimą, klasifikacijos faktoriai aplinkos sąlygų darbo sąlygų identifikuoja šiuos parametrus: temperatūrą, slėgį, grynumo oro, jos sausumas, apšvietimo kokybė, triukšmo ar vibracijos buvimą, vibraciją ir judėjimo ore. Tokios sąlygos gali turėti įtakos nuovargio ir efektyvumą apskritai.

Gerinti darbo aplinką, reikalingą sukurti patogumą pirmiausia vidaus. Jie apima tokius veiksnius, kaip į intervalą 18-20 ° C temperatūroje, Hg slėgiui apie 760 mm, ir uždaras drėgmės maždaug 50%.

Dėl specialių grupių poreikiai

Klasifikacija darbo sąlygų svarbiausių tam tikrų kategorijų žmonėms higienos kriterijus, kuriems reikia sukurti dar daugiau gerybinis sąlygas darbo vietoje. Kai iš darbo gamykloje, organizavimas , kurioje dirba moterys, arba nepilnamečiams, būtina atsižvelgti į organizmo galimybes. Dėl moterų organizmo ypatumai yra daug mažiau nei vyrai, yra pritaikytas atlikti varginančių užduotis, pavyzdžiui, kėlimo svorius. Todėl moterų dalyvavimas tokiose darbo vietų yra draudžiamas įstatymais. Tas pats pasakytina ir paaugliams. Nepilnamečių kūnas dar nėra pilnai suformuotas, todėl jų darbas turėtų būti atsižvelgiama į kriterijus, ir darbo sąlygas, kurios aprašytos išsamiai standartų klasifikaciją.

Reikšmė atstumų

Tokia sistema turi didelę reikšmę optimalių sąlygų visoms gyventojų grupėms sukūrimo. Klasifikacija darbo sąlygas Aplinkos veiksnių nepilnamečių atveju priversti darbdavius kurti įrenginius, kurie būtų ne sutrukdė visą plėtrą ir augimą vaikams. Pirmiausia tai susiję su fizinę sudėtingiausias užduotis, kuri turi pernelyg didelė našta ant vaiko kūno ir jo tolesnio vystymo. Raumenys ir kaulai šiame amžiaus dar nėra pilnai suformuotas, kuris grasina patempimų, sumušimų ir neproporcinga plėtros organizmo. Vaikai turi trumpesnes darbo valandas, taip pat aiškiai apsiriboja prekių sunkumo, kurią jie gali pakelti į procesą. Panašios nuostatos yra nustatyti apie keliamoji galia ir moterims. Tokios grupės gali pradėti dirbti naktį tik išimtinėmis aplinkybėmis. Be to, numatyta motinystės atostogų ir darbo vietos kaita nėštumo į plaučius per moterų.

Higienos klasifikacija darbo sąlygų yra ypač svarbus visuomenės sveikatos apsaugos, ir ypač labiausiai pažeidžiamų sluoksnių. Pavyzdžiui, vadove dėl higienos kriterijų nurodė, kad jų egzistavimas palengvina kontrolę darbuotojų sveikatos ir laikantis galiojančių reikalavimų požiūriu. Be to, visuomenės sveikatos prioritetu išsaugojimas, siekiant pagerinti gyvenimo kokybę, reguliariai atlieka patikrinimus, kuriais siekiama nustatyti neatitikimai į pareigas ir sveikatos problemų. Be to, iš vieno vertinimo sistemos buvimą leidžia kiekvieną įmonę saugoti įrašus ir laiku imtis priemonių joms gerinti. Klasifikacija darbo sąlygomis, darbo aplinka palengvina Valstybinio patikrinimo vietose ūkį, teismo dėl jų atitikimo visuotinai pripažintus standartus ir asmenų, kurie prižiūri, kaip laikomasi šių standartų persekiojimo. Baudžiamosiose bylose tokios nuostatos yra padėti ištirti atvejus šiurkščius įstatymų pažeidimus ir išrinkti prevencinę priemonę, skirtą asmenims, pripažintiems kaltais dėl tokių pažeidimų.