Autsorsingas: apžvalga, charakteristikos ir privalumai

Darbas su žmogiškųjų išteklių reiškia, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojų kadrų. Net jei įmonėje dirba aukštos kvalifikacijos specialistai, tai dar Roboto priklausomybę ir dažniausiai laiko su personalo valdymu ir strateginiais klausimais yra tiesiog nepakanka. Norėdami išspręsti šią problemą, daugelis įmonių kreipiasi į autsorsingas paslaugas.

Iš pervedant nepagrindines verslo valdymo funkcijas procesas jau seniai perduota Užsakomųjų paslaugų bendrovių, įskaitant personalo valdymo gailestingumo.

Galimi funkcijas, kurios gali būti perduodami išorės ekspertų malonės

Geriau suvokia visomis funkcijomis mes integruotos į lentelę, kuri pateikta žemiau:

Paskutinis punktas yra bene įdomiausias. Ypač jei autsorsingas eina Vakarų bendrovė, veikianti mūsų šalyje. Galiojančių teisės aktų, įskaitant darbo užmokesčio, dažnai užsienio verslininkai ir vadybininkai susidarytų kliūtys gudrybės, todėl šie yra įmonės dažniausiai ūkiuose auginamų šią funkciją trečiųjų šalių ekspertų. Tuo labiau, kad darbo užmokesčio skaičiavimas netaikomas strateginių veiksmų, tačiau personalo pareigūnai ir buhalteriai išleisti daugiau nei 60% savo darbo laiko.

Pagrindinės priežastys, dėl rėmimosi ne specialistų

Neseniai HR administravimo užsakomųjų paslaugų tampa vis populiaresnis ir yra keletas priežasčių:

• Mūsų rinkos "ateina" iš užsienio bendrovių, kurios negali iš karto suvokti mūsų teisės aktų ypatumus daug;
• steigėjai bendrovės nenori samdyti darbuotojų daug rūpintis pirkimo ir renovacijos specialia programine įranga, paprasčiausiai tariant, norite sutaupyti;
• Bendrovės savininkų noras sutelkti dėmesį į strateginius prioritetus ir kad yra sutelktas į atrankos ir priežiūros personalui;
• spartus paslaugų vienetais, palyginti su nedideliu augimu pagrindinės veiklos, kuri yra iš tikrųjų sumažinti išlaidas mažinant darbo sąnaudas personalo išlaidų;
• Ji gali būti priešinga situacija, kai pirminės produkcijos daug greičiau, o darbuotojai neturėjo laiko visa procesą ir supaprastintas.
• bendrovė iš šakų, kurios turi skirtingas vietas išsibarstę visoje šalyje, tačiau visi duomenys telkiasi pagrindinės (vadovas) Biuro aikštelė;
• skubiai reikia rasti kvalifikuotą personalą, pavyzdžiui, pradėti naują projektą;
• Specialistų į įdarbinimo, darbo užmokesčio srityje stoka.

Argumentai "už" autsorsingas

Pirmiausia, jei bendrovė išlieka HR departamentas, jo darbuotojai gali sutelkti dėmesį bendraujant su svarbiais klausimais, ty kurti strateginius planus įdarbinti, jo kūrimo, vertinimo ir skatinimo.

Antras privalumas: jei net ir personalo departamento ar ugnies darbuotojas suserga, nėra reikalo nedelsiant ieškoti pakeitimo, nėra darbuotojas visada gali pakeisti darbuotoją ne organizacija.

Dauguma už autsorsingas atsakomybės sulaukė įmonę.

Ir pagrindinis privalumas - sutaupyti.

Visas ir kartu užsakomųjų

Autsorsingas darbuotojai paprastai yra ankstyvosiose stadijose yra tik bendra tvarka, ty funkcijos departamento darbuotojai perkeliami tik iš dalies. Laikui bėgant, tarp įmonės ir užsakomųjų paslaugų įmonė pasitikėjimas yra nustatyta, kad abi šalys yra patenkinti santykiais, tada visos funkcijos yra skiriamas trečiajai šaliai.

Kaip pasirinkti išorinį menininkų HR funkcijas

Prieš jums nuspręsti dėl personalo užsakomųjų, įmonės savininkas turi suprasti pats, ką jis nori gauti į pabaigos. Atsakymas į šį klausimą būtų atsakyta suteikia pilną supratimą apie tai, kas yra jums reikia priskirti prie išorinio bendrovė.

Jei nėra noro perduoti strategines, susijusius su personalo klausimais, prasminga pradėti bendradarbiavimą su partneriu pagal HR administravimo užsakomųjų paslaugų sąlygas ir toliau perduoti mokėjimo skaičiavimo funkcija. Šiuo atveju, bendrovės specialistai yra atleidžiamas nuo rutinos ir gali padaryti daugiau svarbių klausimų, pavyzdžiui, motyvacijos programas padaryti pagirti darbuotojus.

Jei pagrindinis tikslas - plėtoti ir įgyvendinti motyvacijos, mokymo ir lojalumą bendrovei, tai geriau spręsti iš konsultacinė firma. Norėdami pradėti, bendrovė bus įvertinti personalo statusą, o tada pasiūlyti seminarus ar mokymus, komandos formavimo renginius ir mokymus.

Gyvosios pavyzdžiai

Ryškus pavyzdys - būtinybė sukurti kompensavimo ir išmokų sistemą. Ši programa nereikalauja nuolat reguliuoti, jos tik vieną kartą sukūrė ir priklausomai nuo poreikio pakeisti. Tiesą sakant, šis projektas darbas, todėl prasminga įtraukti trečiosios šalies organizacija, kuri ekspertai turi patirties šioje srityje. Šiuo atveju, tik rasti tinkamą įmonę spręsti dėl biudžeto ir nustatyti terminus. Kaip rezultatas, bendrovė sutaupyti pinigų ir laiko.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai įmonė darbuotojai užsakomųjų apima tik verbavimu. Ši parinktis susideda iš dviejų tipų:

1. Įdarbinimas atliekamas nuolat;
2. Projektų atranka, ty paieška ar vilioja aukštos klasės profesionalai, arba vyresnieji vadybininkai.

Abu variantai yra gana brangus tiek laiko ir investicinius fondus. Pirmuoju atveju, tai priklausys nuo žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų reguliarumo. Į Antruoju atveju išlaidos - tai tiesioginė koreliacija profesionalumą ir unikalumą profesijos, todėl nemaža kaina išspręsti problemą.

Užsakomosios pavojus

Kai kuriais atvejais, sąnaudos viršija maksimalius matmenis ir nepagrįsta. Kartais trečiosios šalies siūlo stebina pigiau. Taip yra dėl galbūt nuo įvairių veiksnių. Pavyzdžiui, įmonė neturi specialistų, verslininkų tik pradeda savo verslą, todėl dempingo. Kitos įmonės, priešingai, nusprendė, kad jie neturėjo konkurentų, nesidomi, kas vyksta aplink. Todėl verslininkas yra labai svarbu būti labai atsargūs, renkantis partnerį, nes tuo gailestingumo duota, nors ir ne pats strateginis, tačiau verslo procesai.

Tai reiškia dar vieną problemą: Kelias visą HR funkciją, verslo savininkas praranda kontrolę ir, jei užsakomųjų paslaugų įmonė sąžiningai įvykdė savo funkcijas, siekdamas atstatyti tvarką bus sunku. Kai tik problema tampa aišku, turėsime ieškoti labai greitai naują įmonę, kuri teikia šią paslaugą, ar atsižvelgiant į naujų darbuotojų savo įmonę natūra.

Todėl labai svarbu atidžiai ir kruopščiai renkantis paslaugų teikėją vykdyti personalo tarnybą ir personalo valdymą.

Būtinai atkreipkite dėmesį į profesinės atsakomybės draudimo sutartis. Tačiau, jo buvimas nėra panacėja, todėl įsitikinkite, kad peržiūrėti papildomą draudimo įsipareigojimai užsakomųjų paslaugų įmonė, nurodyti draudimo sumos dydį.

Kaip yra paslaugų kaina

Priklausomai nuo santykių forma yra suformuotas ir kaina. Tai priklausys nuo paslaugų, kurios gali apimti sritis:

• personalo dokumentus;
• Užsakomosios apskaičiavimo ir darbo užmokesčio mokėjimo;
• Personalo atranka struktūrą;
• pritaikymas;
• psichologinis išbandymas tiek nuomos ir tam tikrą darbą įmonėje.

Kalbant apie konkrečias sumas, paslaugų kaina, kaip taisyklė, labai skiriasi ir yra nustatomas pagal sutartį. Konkretūs skaičiai skambinti gana sunku, nes viskas priklauso nuo kainodaros politikos bendrovei, specializacijos ir patirties, kad jums reikia darbuotojų, taip pat laikino įdarbinimo laikotarpiui. Taigi, mes galime suteikti tik vidutinius duomenis, jei dieninių ir neakivaizdinių darbuotojų skaičius organizacijoje yra nuo 16 iki 50 darbuotojų, The mesyacheaya soimost paslauga 100 USD + 25 USD už kiekvieną 5 žmonių daugiau nei penkiolika. Bet vėl gi, suma yra pakankamai sąlygiškas. Visi skaičiai yra aptariami tiesiogiai su atstovaujamosios autsoringovoy bendrovė.