Vyriausiojo buhalterio atleidimas jo paties prašymu: vykdymas, bylų perdavimo. Str. 80 LC RF

Beveik kiekvieną darbo vyras anksčiau ar vėliau susiduria su atleidimo iš darbo. Tai gali būti dėl jų pačių arba darbdavio iniciatyva. Jei pažeisti nustatytus reglamentus įmonėje darbdavys nutraukia darbo santykius "ant popieriaus". Bet kuriuo atveju, šis procesas turi daug funkcijų. Procedūra yra daug sudėtingesnis, jei savo noru išeiti iš valdymo komanda nori. Pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris. Esant tokiai situacijai, vyriausiasis gali būti tam tikrų problemų. Kaip atlikti vyriausiojo buhalterio savo noru atleisti? Tikrinimo šiuo atveju yra būtina, ar ne? Ką įdėti tokį darbuotoją nutraukti darbo santykius? Kokios funkcijos jums reikia nepamiršti darbdaviui? Visa tai ir ne tik bus aprašyta toliau! Su tinkamu mokymu, galite pašalinti vyriausioji buhalterė iš darbo pareigas ne savo iniciatyva, be jokių problemų.

darbo santykiai

Pirmas dalykas, kurį turėtų atkreipti dėmesį - tai ypač darbo santykiai. Darbo kodekso vadovai (vyresnieji buhalteriai iš jų taip pat priklauso), yra tam tikrų niuansų.

būtent:

• galite sudaryti terminuotas darbo sutartis su vyriausiuoju buhalteriu;
• probacijos pareigūnas padidėjo iki šešių mėnesių;
• keičiant pagrindinę įmonės savininkas gali atleisti Apskaita (nepriklausomai nuo jo ilgio ir vientisumą);
• kurių buvo imtasi be pagrindais remiantis sprendimais dėl darbo kodekso 81 straipsnyje dėl darbuotojo atleidimo iš darbo priežasties -.

Vis dėlto, jokių kitų funkcijų darbo teisės nėra susijusios su vyriausiojo buhalteriai. Todėl santykių su darbdaviu nutraukimo dažnai sudėtinga. Ką reikia atsiminti ir darbuotojas, ir įmonės vadovas?

Visų problemų šaltinis

Įranga atleidimo iš vyriausiojo buhalterio metu bus numatyti atvejus darbuotojo perkėlimo. Tai yra todėl, kad tai pavaldžių pareigų atskirtis sukelia tam tikrų sunkumų.

Reikalas tas, kad vyriausiasis buhalteris - yra antras asmuo bendrovėje po lyderis. Jis turi galimybę gauti finansavimą, kasos aparatų ir svarbius dokumentus.

Tuo nutraukimo, darbuotojas turi pateikti savo verslą ar bosas, ar asmuo, kuris buvo pasamdytas pakeisti išeinantis. Šiuo atveju darbdavys yra įpareigotas vykdyti visą nuskaitymo apskaitos, tai yra teisinga.

Kai kuriais atvejais, vyriausiojo buhalterio jo paties prašymu atleisti įtakos bendrovės deramai atlikti išsamų aprašą ir materialinių vertybių bendrovės aprašą veiklą.

Iš bylų perdavimo dviprasmiškumas

Iš to, kas išdėstyta darytina išvada, kad pagrindiniai sunkumai kyla iš poreikio perduoti buhalteris atvejai naują darbuotoją ar vadybininkas įmonėje.

Nepaisant į ypatingą tirtų darbuotojų, Darbo kodeksas neturi jokių gairių dėl laiko ir tvarkos atvejų perdavimo. Ar yra kokių nors taisyklių, kurios turi būti laikomasi?

Ten. Paprastai, perleidimo vyriausiasis buhalteris reikalus tvarka turėtų būti nustatyta darbo sutartyje arba papildomame susitarime. Arba specialų užsakymą, kuris visiškai atskleidžia minėtų problemų vyriausiasis.

Dokumentas privalo būti šių taisyklių:

• motyvai, dėl kurių ji yra būtina perduoti atvejų;
• Kalbant apie organizaciją ir rengiant atitinkamo akto procesą;
• Duomenys vyriausiojo buhalterio;
• Informacija apie asmens priėmimo į bylą;
• pilnas komiteto sudėtis atliekančios testą.

Perdavimo aktai atleidimo vyriausiojo buhalterio nurodyti dokumentų apskaitos statusą. Kaip taisyklė, tokie dokumentai yra parašyta laisvos formos, bet būtinai turi būti pasirašytas proceso dalyviams. Pabaigoje įdėti įmonės antspaudu.

apie patikrinimo

Dabar šiek tiek apie tai, kaip atlikti patikrinimus apskaita. Bylų perdavimo atleidimo vyriausiojo buhalterio (imties veiksmai bus pateikta žemiau) - šis procesas yra labai sunku. Įsitikinti randama atskirame dokumente, kaip teisėkūros lygiu procedūra nėra įdiegta.

Kaip taisyklė, apskaitos patikrinimas reikalauja išnagrinėti:

• buveinė;
• įskaitant pinigus;
• mokėjimai rangovams;
• įrašų Ilgalaikio turto;
• išmokos biudžetus skirtingų lygių (mokesčių, privalomų mokėjimų, rinkliavų);
• medžiaga apskaitinė vertė įmonėje;
• Visi apskaitos įrašai pastaruosius 5 metus.

Su visa tai kompanija privalomai laikyti pirminius dokumentus, apskaitos registrus, apskaitos dokumentus. Kaip saugoti tokius dokumentus? Ne daugiau kaip 5 metai.

vienodos taisyklės

Planuojamas atleidimo vyriausiasis buhalteris savo noru? Tikrinimo šiuo atveju yra būtina, ar ne? Ar mes neveiks, jei to reikalauja įstatymai tai daryti?

Svarbu suprasti, kad vyriausiasis buhalteris - tai kiek vergas, kaip ir visi kiti. Todėl paprastai atleidžia bendrųjų taisyklių darbo sutarties nutraukimo pagal darbuotojo. Vienintelis skirtumas yra tas, kad šiuo atveju turės organizuoti bendrovės kapitalo ir perdavimo apskaitos klausimais patikrinimą.

darbo įstatymai

Atleidimo iš darbo dėl vyriausiojo buhalterio savo tvarka, jei neatsižvelgiama į patikrinimus ir bylų perdavimas, yra įvykdomas be funkcijų ir komplikacijų. Pagrindinės taisyklės proceso išdėstyta Darbo kodekso 80 straipsnį.

Ką jie numatyti? Pilietis, kurie nusprendė mesti darbą, privalo raštu pranešti savo darbdaviui. Sukurti savanoriško atleidimo prašymą ir pateikti jį į viršininku.

Str. 80 LC RD taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad kalbame apie darbo sutarties nutraukimą turi būti iš anksto. Būtent, 14 dienų iki išvykimo iš ankstesnio darbo vietoje. Tai po vadinamosios darbo. Po 2 savaičių darbdavys nutraukia darbo santykius su darbuotoju, išduodant atitinkamą tvarką. Jis taip pat atlieka mokėjimus buvusiems vergas. Ar yra kokių nors funkcijų vyriausiųjų buhalterių?

Atsakymas yra ne taip sunku! pakankamai gerai ištirti esamą darbo teisės aktus.

Str. 80 Darbo kodeksas teigia, kad dabartinės sutarties anksčiau negu 2 savaites po atitinkamame pranešime nutraukimas yra įmanoma su asmeniniu susitarimu tarp darbdavio ir darbuotojo. Kaip taisyklė, tokie sprendimai yra labai reti.

Bet visoje kasybos darbuotojas gali bet kada atšaukti savo atsistatydinimą. Netrukdo atveju darbdavys neturi teisės. Taip pat jis negali trukdyti darbuotojui atleidimo. Visi veiksmai atliekami sąžiningai.

Testavimas - būtinybė ar noras?

Netrukus atleidimo vyriausiasis buhalteris savo noru? Pratimai šioje situacijoje yra būtina, ar ne? O jei ji yra, kiek teks laukti nutraukus darbo santykius su darbdaviu?

Remiantis tuo, kas buvo pasakyta pagrindu virš galime daryti išvadą, kad yra privalomas testavimas vyriausiasis buhalteris. Jis trunka 14 dienų. Countdown prasideda su atleidimo paraiškos pateikimo.

Ar galiu atsisakyti darbo,? Idealiame - ne. Tik jei mes sugebėsime susitarti su darbdaviu sutartį. Tiesą sakant, panašiu naudai gali tikėtis paprasti darbuotojai, bet ne aukštieji buhalteriai. Taigi, prieš atleidimas turės dirbti dar 2 savaites.

terminas apyvartą

Daugelis žmonių stebisi, kada tiksliai vyriausiasis buhalteris turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Ar yra kokių nors šiuo atžvilgiu apribojimai?

Tiesą sakant, ne. Įspėjimo apie vyriausiasis buhalteris savo noru laikotarpis yra idealiai 14 dienų. Per šį laiką, ši atsiranda:

• darbuotojas pildant atitinkamą prašymą;
• organizavimas apskaitos patikrinimas;
• bandymai darbuotojui;
• vykdymas atleidimo iš darbo tvarka;
• skaičiavimo antraeilio;
• perkelti apskaitos reikalus;
• išdavimas darbuotojams nuostatų dokumento jam.

Reikėtų pažymėti, kad gydymo laikotarpis su prašymu nutraukti santykius su galva nėra įdiegtas. Darbuotojų (net priklausanti administracinės valdybos) turi teisę pateikti šį prašymą bet kuriuo metu po darbo. būtent:

• bandomuoju laikotarpiu;
• o dekreto;
• dėl atostogų;
• laikinojo nedarbingumo atostogose;
• bet buvimo įmonėje dieną.

Kaip jau minėta, darbdavys neturi teisės kištis į priežiūros darbus. Viską, ką jis gali - yra rasti naują vyriausiąjį buhalterį už saugomos 2 savaites. Priešingu atveju, byla bus perduota į bendrovės, kuri nėra labai patogu galvos.

Atleidimo iš darbo tvarka

Užsakyti mėginį atvejų atleidimo vyriausiojo buhalterio kreipimosi buvo pristatytas buvęs. Šis dokumentas yra išdėstyti visus užduoties funkcijas. Patikrina įmonės sąskaitas, tada pasirašo perdavimo atvejais į naujo darbuotojo akto. Nieko sudėtinga ar ypatinga.

Bet kas tiksliai atsitinka atleidimo vyriausiasis buhalteris savo noru? Testavimas šiuo atveju, kaip mes atrado, yra būtina.

Esant tokioms aplinkybėms, jums reikia sekti nurodymus:

1. Išnagrinėjus atsistatydinimo laišką ir darbuotojas pateikia jį darbdavys. Pageidautina nurodyti tikslią datą nutraukimo santykių su viršininku.
2. Darbdavys registruoja specialiame žurnale gaunamo pašto programa.
3. Darbuotojas tenkina reikalauja įstatymai 2 savaites. Šį kartą bus mokamas įprastines normas.
4. Vadovas išduoda dekretą dėl finansinių patikrinimų organizavimo ir atvejų perkėlimo į naują darbuotoją.
5. Gamina pilną patikrinimą finansinę būklę įmonėje. Tai apima turto ir įsipareigojimų inventorizaciją, taip pat dokumentus, susijusius su mokesčių apskaita.
6. Pagal nustatytas taisykles organizacijos yra dabartinių reikalų perkėlimas į įgalioto asmens (vadovo ar naujas darbuotojas).
7. Vadovas įmonėje išduoda atleidimo vyriausiojo buhalterio tvarką. Darbo kodekso 77 straipsnio - už nutraukimo santykių priežastis.
8. Registracija vyksta užsakymą. Jis (arba kopiją) prisiūta prie asmens bylos vyriausiasis buhalteris.
9. Bendradarbis studijuoja užsakymą ir jį pasirašyti. Taigi yra registracijos dokumentas.
10. Departamento inspektorius parengia už buhalterio algalapį. Tai nebūtinai nustatytas nepanaudotų atostogų dienas. Jie turės įtakos darbuotojo skaičiavimą.
11. Darbuotojas daro algalapį apskaitos departamentas. Ten jis gauna įdėti savo pinigus (apie juos vėliau).
12. Administracija suteikia darbuotojui keletą dokumentų (darbo knygelę, pažymą apie pajamas, kiti popieriaus iš asmens bylos, kuri turi pavaldinio). Gavusi jo, buvęs vyriausiasis buhalteris ženklai specialiame žurnale.

Privatus verslas darbuotojas pateikė ir išsiuntė į archyvą. Ten ji bus saugomi tam tikrą laiką.

Dėl skaičiavimo

Atsistatydinimas vyriausiojo buhalterio pateikti? Tada darbuotojas nebus nereikalinga sužinoti, ką mokėjimai jis turi teisę nutraukti santykius su darbdaviu.

Kas gali pretenduoti į vyriausiojo buhalterio? Pareigūnas nesiskiria kalbant apie mokėjimus iš kitų darbuotojų. Tai reiškia, kad jis turi sumokėti už atleidimą:

• išeitinė išmoka;
• Pinigai už dirbtą laiką;
• sumokėta už nepanaudotas atostogas.

Pinigai darbuotojas gauna apie išduotą atsiskaitymo lapelių pagrindu. Be skaičiuojant nuo atleidimo procedūra bus laikomas pažeidimas. Tai reiškia, kad bet kuris pilietis gali reikalauti pinigų iš darbdavio, arba atkurti ar skųstis darbo inspekcijai apsauga.

atsakomybė

Kas yra vyriausiojo buhalterio atsakomybė nuo atleidimo vyks priešais savo bosą? Ne. Nutraukus santykius ir darbuotojo neturės organizacijos patikrinimą apskaitos reikalų su buvusia bosas.

Nepaisant to, vyriausiojo buhalterio atsakomybė yra vis dar ten. Toks į savo pareigas darbuotojas, turi būti visiškai atsakingas už savo veiksmus - administracinė ir net baudžiamoji.

Padaryta materialinė žala įmonės vyriausiasis buhalteris privalo kompensuoti. Pavyzdžiui, asmens lėšų sąskaita arba turintis atleisti pinigų, paguldė jį ant atsiskaitymo lapelyje.

Pavyzdžiui, jei organizacija yra vyriausiojo buhalterio iš pavėluotai sumokėtus mokesčius kaltės, darbuotojas turės mokėti ir mokesčius ir baudas ir nuobaudas.

Ką galima pasakyti apie pelną nuostolį? Dabartinis Rusijos teisės aktai nenumato jokių atskaitymų iš vyriausiojo buhalterio už prarastą pelną.

Tai neveikia

Dabar aišku, kaip vyriausiojo buhalterio atleidimas jo paties prašymu. Testavimas, kaip jau buvo minėta, šioje situacijoje yra nurodyta RF įstatymus. Tačiau kartais jis gali būti vengiama.

Kaip tiksliai? Norėdami tai padaryti, naudokite standartinius paslaptis. būtent:

• susitarimas su darbdaviu susitarimas (tai yra beveik neįmanoma pasiekti, bet verta pabandyti);
• atleidimas iš darbo dėl negalios (nutraukimo susitarimą, sudarytą atsižvelgiant į nurodytą dieną pareiškimą) pagrindu;
• priežiūra ligoninėje, po prašymo dėl atleidimo taikymo;
• atostogos (savo sąskaita taip pat), konjuguoto su nutraukimo santykių įspėjimo.

Ne daugiau patarimų ir patarimų apie tai, kaip įstatymas neveikia 2 savaites ten. Akivaizdu, kad tiek TC atleidimo iš vyriausiojo buhalterio išduotas. Šis procesas yra esant tinkamoms veiksmai nesukelia problemų.