Valstybinis reguliavimas darbo rinkoje

Kaip ir bet kuri kita rinkos išteklių, darbo rinkoje yra pajungtas prie tiekimo įstatymų ir paklausos, nes darbas yra, iš tiesų, yra kaip bet kuri kita prekė. Vienintelis skirtumas yra tai, kad tie, kurie pardavėjai į gatavo produkto rinkas, atsižvelgiant į darbo jėgos veikia kaip pirkėjai. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad mokėjimo lygis - vienas iš pagrindinių veiksnių, gyventojų gerovės, taigi ir politinį stabilumą šalyje, iš darbo rinkos reguliavimo būklė tampa neatskiriama, iš tiesų - svarbiausias dalis bet vyriausybės politiką. Šiame straipsnyje mes kalbame apie pagrindinė priemonė reguliuojant darbo rinką ir ypač jų naudojimą.

Valstybinis reguliavimas darbo rinkoje yra svarbi vyriausybės ekonominės politikos, nes tai yra sąlygos, atlyginimų priklauso nuo pajamų piliečiams bei jų perkamoji galia. Kaip žinote, tuo didesnė perkamoji galia gyventojų, tuo didesnis visuminė paklausa, kuri yra svarbi stimuliatorius ekonominei plėtrai. Valstybės politika darbo rinkoje turi du pagrindinius aspektus - suteikti piliečiams pakankamai pajamų lygį, taip pat garantuoti, kad normalus (nepavojingos) darbo sąlygas. Pirmasis aspektas darbo rinkoje turi tiesioginį poveikį, nes įvairių priemonių reguliuoti rinką programa pasiima jį iš pusiausvyros, sukant jį į pardavėjo rinka, o ne pirkėjo rinkoje. Antrasis aspektas turi netiesioginį poveikį rinkai, nes jis padidina verslo išlaidos nėra darbo, ir savo organizacijoje.

Norint suprasti, kaip darbo rinkos reguliavimo būklė, ji turėtų būti suprantama, kad, nors jo funkcijos ir paklūsta pasiūlos ir paklausos dėsnius, ji vis dar yra keletas specifinių funkcijų, susijusių su tuo, kad linija, apibūdinančių darbo jėgos pasiūlą vienam asmeniui, turi keletą kitoks žvilgsnis nei įprasta pasiūlos kreivės. Taigi, su į darbo užmokesčio normos padidėjimo asmuo pirmiausia yra labai domisi ir nori dirbti daugiau. Tačiau tyrimai rodo, kad pasiekus tam tikrą pajamų lygį, darbuotojas mano, kad tai yra įmanoma ir sustoti, ir toliau didinti mokėjimo sukels priešingą efektą - noras sumažinti darbo valandų skaičių, išlaikant bendrųjų pajamų tuo pačiu lygiu.

Valstybinis reguliavimas darbo rinkos pašalina jį iš pusiausvyros būklę pagal šiuos įrankius:

1. Minimalaus darbo užmokesčio įvedimas - padidina rinkos darbo užmokesčio norma, nes žmonės, kurie nori dirbti net už sumą mažesnę nei minimalią algą bus uždirbti pajamas, kurios viršija jų lūkesčius;
2. Mokėjimo bedarbių - tam tikru būdu sumažina darbo pasiūlą rinkoje, o taip pat didina savo rinkos kainą, nes kai kurie žmonės yra pasirengę gyventi ant Dole ir nenori dirbti, gauti sumą šiek tiek viršija valstybės pagalbos sumą;
3. Privalomų socialinės apsaugos įmokų įvedimas - veda prie to, kad daugelis darbdavių sumažinti savo išlaidas, nuoma darbuotojams neoficialiai (mokėdami vadinamąjį atlyginimą "vokelyje"), sukeliant tarp oficialios statistikos ir realios valstybės reikalus neatitikimą.

Valstybinis reguliavimas darbo rinkos Rusijoje ir kitose buvusiose sovietinėse šalyse šiuo metu yra būdingas savybes kaip socialistinė stiliaus kontrolės (sovietų eros reliktas), ir reguliuoti darbo rinką išsivysčiusiose šalyse.

Svarbu prisiminti, kad iš darbo ir jo apmokėjimo santykių reguliavimas turi būti grindžiamas gerai žinomas ne tik teorines žinias, bet taip pat atsižvelgiant į politinę situaciją, žmonių, strateginių tikslų ir planų valstybės mentalitetą.