Valandinis darbo užmokestis: privalumai ir trūkumai

Šiuo metu darbo užmokestis gali būti įvairių formų. Vakaruose, o pastaruoju Rusijoje, jis tampa vis populiaresnis valandinis atlygis. Tačiau kyla klausimas, ar toks mokestis yra optimalus ir ką ji turi daugiau privalumų ar trūkumų? Pabandykime išsiaiškinti.

Daugelyje įmonių šiandien dominuoja tarifų be mokėjimo sistema, o tai reiškia, kad darbo užmokestis darbuotojui priklauso ne nuo jos pasiekimų ir visą įmonės pasiekimus, ir apie atlyginimų fondo dydį. Tarifas sistema, priešingai, reiškia, atsižvelgiant į kiekvieno atskiro darbuotojo rezultatus, darbo suma, jam atlikta ir kiek laiko jis praleido. Šiuo atveju, tarifų mokėjimo sistema apima laiko pagrindu, vienetinį ir mišrių formų.

Valandinis darbo užmokestis yra laiko pagrindu formų atveju ir yra naudojamas, kai konkretus darbas sunku normalizuoti. Žinoma, jūs galite tikėtis, kad kai "rankų darbo produktą" Made in valandą skaičių, tačiau tuo pačiu metu yra beveik neįmanoma apskaičiuoti valandinį darbą mokytojas ar gydytojas.

Tai valandinis įkainis gali būti paprastas arba su premijų to. Lengvas mokėjimas reiškia tam tikrą kainą vieną valandą darbo. Šiuo atveju, rezultatas nėra labai svarbų vaidmenį, o kokybė yra antraeilis uždavinys. Jei kokybė ir apimtis yra registruojami, į valandinis atlygis priemokos, kurių dydis nustatomas iš anksto, gali būti pridėta. Valandinis atlyginimas gali lydėti konkretaus normalizuotas užduotį. Šiuo atveju, tiksliai atlikti užduotis, kad darbuotojas gauna tam tikrą mokestį.

Kaip taisyklė, tarifinė norma apskaičiuojama remiantis teisės minimalų darbo užmokestį. Be to, iš tarifo dydis turi įtakos atliktų darbų apimtį valandas. Paprastai tarifinę viršija minimumą, kaip atsižvelgta, darbuotojų įgūdžių ir kitų punktų kūrinio sudėtingumo. Atkreipkite dėmesį, kad žemiau žemo tarifo norma neturėtų būti.

Valandinis darbo užmokestis yra laikomas labai protinga darbdaviui dėl keleto priežasčių. Reikalas tas, kad darbo valandos būtų vienodai vertinami ir turi tam tikrą trukmę. Šis faktas leidžia tiksliausiai apskaičiuoti pinigų sumą uždirbtus, jei darbuotojas staiga išvykęs iš darbo arba absented save už valandą ar dvi. Be to, šis mokėjimas leidžia gerai apmokamą darbą žmonėms, kurie neturi dirbti visą galvą Game, ne visą darbo laiką arba lankstų darbo grafiką ypatingas. "Pochasovka" taupo pinigus, nes darbuotojai yra tik laiko jie iš tikrųjų praleido darbe.

Natūralu, kad valandinis darbo užmokestis turi savo trūkumų. Pirmasis - apskaičiavimo, griežtai kontroliuoti darbo laiko kiekvieno darbuotojo sudėtingumo. Antrasis - mokėti jokių įmokų neefektyvumas. Trečiasis - už nuomą priežiūros pareigūnui, kuris bus stebėti darbą ir, kad reikia taip pat reikia mokėti kažką.

Kalbant apie darbuotojų ir valandinio darbo užmokesčio jiems naudą, yra keletas požiūrių. Jei vienas nori susirasti darbą su ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, valandinio atlygio jam, be abejo, bus sugalvoti. Tai dažnai atsitinka valandinis mokytojai dirbti, darbo diena, kuri gali būti ne visai tiksliai normalizuotas. Paprastai valandinis gauna pinigų auklių, valikliai, padavėjai, dėstytojai, virėjai, barmenai, kurjerių, nes darbo krūvis nėra tolygus.

Tačiau, yra daug nesąžiningi darbdaviai, kurie nustatyti baras per didelis darbuotojų ir suteikti daug darbo valandą. Kaip sakoma, laikas nuo laiko nėra būtina, todėl suprasti privalumus ir trūkumus dėl vietoje poreikį. Sprendimas dėl to, ar jums tinka valandinis atlygis turėtų priklausyti nuo darbo tipo, darbo valandų ir konkrečios politikos darbdaviui jo įmonėje.