Tipai konfliktų: samprata ir skirtingos klasifikacijos

Šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje apie konfliktą psichologijos, šiuo metu yra apie šimtą apibrėžimai reiškinio. Bet jie labai skiriasi formuluotės, kaip autoriai įvairių šalių nustatyti konflikto.

Populiariausias ir visuotinai pripažintus apibrėžimas yra toks. Konfliktas yra subjektyvių ir objektyvių prieštaravimų, kurie išreikštų su kariaujančių šalių apraiška. Šiuo metu yra keletas jos klasifikacijų, kurios buvo sukurtos dėl kelių priežasčių.

Tipai konfliktus laikantis priešingos pusės lygį skiriamos A. Zdravomyslov:

• interindividiniai;
• Jungtinė.

Apskritai, jo klasifikacija yra aprašomojo pobūdžio.

Tipai konflikto pažymėta Dahrendorf, pripažįstami. Ši klasifikacija yra šiuo metu pati populiariausia, nes ji galėjo pasiekti daug parametrų.

Pirma, pagal mokslininko šaltinio identifikuoja identifikuoti konfliktus vertybių ir interesų.

Antra, pagal socialinį poveikį counter akivaizdoje jie pralaimėjo ar sėkmingas, konstruktyvus ar kūrybingas, pavojingi ar destruktyvus.

Trečia, konfliktai išsiskiria mastu. Taigi, yra: visuotinis, megakonflikty, makro, mikro, Interstate, regioninės ir vietos valdžios konfliktai.

Ketvirta, konfliktai yra įvairių formų kovos (ne taikiai ir taikos).

Penkta, opozicija vieningos nuomonės dėl iš jų kilmės (egzogeninės ir endogeninės) sąlygų specifiką.

Šešta, konfliktai gali būti skirstomi pagal temas santykis priedus (latentinis, klaidinga ir tikra atsitiktine tvarka).

Septinta, pagal funkcijas naudojamų konfrontacijos taktiką yra: diskusijos, žaidimas ir kova.

Rūšių socialinių konfliktų išskirti Laudziunas. Jo klasifikacija, jis pastatė dėl keleto priežasčių.

• Pagal veiklos sritį, yra politinė, ekonominė, švietimo, socialinės, darbo, socialinių ir kitų konfliktų.
• Tipai konflikto taip pat padarė tam tikrą objektą. Remiantis šiais duomenimis, yra: vidiniai, ar asmens, taip pat išorės (INTERGROUP ir tarpasmeninis).

Taip pat įprasta atskirti šių rūšių konfliktų psichologija:

• RPG, kuriame yra iš pasirenkant problema yra viena iš esamų ir norimų variantų: INTERGROUP, ir tarpasmeninį.
• Motyvacija susijusi su profesine veikla (nepasitenkinimas, nuolatinis perkrovos ir stresas darbe).
• Pažinimo, kuris paprastai yra susiję tik konkrečiam asmeniui, jo vidinę ramybę ir savimonę.

Bet labiausiai paplitusi klasifikacija, kurioje pabrėžiama tipų konfliktus, yra šie:

• Tuo intrapersonaliniu lygio, yra paprastai vidaus žmogaus konfliktas (konfliktas motyvų, norus ir tt). Paprastai jie yra labiausiai sunku spręsti, nes asmuo sutinka su savimi yra labai sunku.
• Konfliktai Ši grupė lygį, įskaitant opoziciją tam tikrų grupių interesus bet kurioje srityje. Jie dažniausiai generuoja dėl išteklių, kurie yra ribotas, ir įtakos sferų organizacijos kovą. Paprastai, komanda turi daug neformalių ir formalių grupių, kurios turi skirtingus interesus, norus ir troškimus.
• A konfliktų tarpasmeninio lygio įvairovė, kurio priežastys yra skirtingos (šeimos, profesionalus, ir tt).

Kaip matote, konfliktų tipai gali būti skiriama daugeliu aspektų ir funkcijų.