Sąrašo numeris - kas tai? Darbo užmokesčio darbuotojų skaičius. skaičiavimas Darbuotojų skaičius

Skaičiuojant darbo užmokesčio darbuotojų skaičius įmonėje yra svarbus pranešimas, kuris tiekiamas į valstybės institucijas. Šis statistikos, apskaitos ir pan kompiliacija dažnai nėra labai aišku, paprastas žmogus. Bet kuriuo atveju atitiktų įstatymų reikalavimus yra būtina, nes kitaip tai bus problema. Turėkite omenyje, kad svarbu ne tik pateikti dokumento faktas, bet jo užbaigimo, savalaikiškumo teisingumas, atspindi visus pakeitimus ir griežtai laikantis nustatytų normų.

apibrėžimas

Sąrašo numeris - tai visų bet kurios konkrečios organizacijos darbuotojų skaičius. Tai apima visus, įskaitant tuos, kurie dirba įvairiose departamentų, kitų struktūrinių padalinių atlikti savo darbą namuose, priimami tik tam tikrą laiko (sezono metu) ir taip toliau. Absoliučiai visi nurodyti kaip sveikieji skaičiai. Pavyzdžiui, net ir žmogus, kuris dirba tik vienam sezonui, o ne visus metus, bus imtasi sąrašinis įmonės į kaip vienetas, o ne 0,25. Išimtys yra šios kategorijos darbuotojams, derinti darbą, neturi darbo sutartį arba darbo dėl civilinės sutarties pagrindu asmenų grupę.

pagrindinės nuostatos

Parengė sąrašas skaičius darbuotojų, reikalingų absoliučiai bet kuris subjektas, turintis savo balansą. Ji taip pat turėtų būti aiškiai taikoma juridiniams asmenims. Visa informacija apie įvairių padalinių, grupių, laboratorijų ir kitų panašių struktūrų, kurios yra bendrovės, taip pat aptarnauja tuos pačius principus. Reikia nepamiršti, kad net jei departamentas tikrai ne bendrovės dalis, bet formaliai remiasi juo, jis privalo atvykti į bendrą pranešimą. Išimtys yra tie vienetai, kurie turi pusiausvyrą. Jau yra, ne iš pagrindinės struktūros prašymu, jie galėtų suteikti reikiamą informaciją į centrinį ofisą, ir perkelti jį į savo teritorinių organų statistikos.

Iš ataskaitos parengimą procesas suskirstytas pagal brandą. Yra mėnesinės, ketvirtinės ir metinės variantus. Kiekvienas iš jų turi griežtai laikytis taisyklių ir kad terminas prasideda nuo pirmos dienos laikotarpio (net jei tai diena, atostogos ir tt), taip pat baigiasi paskutinę datą. Pavyzdžiui, šių metų kontekste jis bus nuo sausio 1 iki gruodžio 31 d be jokių išimčių. Būtina griežtai laikytis pristatymo dokumentų sąlygų, nes kitaip klaida bus paskirta bauda ir gali pasirodyti.

atsakomybė

Kaip tokiu atveju su absoliučiai bet kokios ataskaitos, kad yra siunčiamas į valstybinių institucijų, šio dokumento rengimo, turėtumėte visada atsižvelgti į bendrovės pagrindinių veikėjų atsakomybės. Tai yra įprasta praktika, skirta padidinti pateiktos ataskaitos informacijos tikslumą. Taigi, pagrindiniai kaltininkai Esant neatitikimams tapo pagrindinis buhalteris ir vadovas (struktūra vienetų ir tt). Parengtas darbuotojas darbo užmokesčio skaičius - tai tikrai svarbus dokumentas ir turi būti sutikrinami atsakingų asmenų.

Reikalavimai ataskaitos

Privalomi dokumentai pateikimo valstybės institucijoms turėtų būti pasirengę griežtai nustatyta forma. Jie yra labai daug rūšių, ir gali pasiimti puikiai tinka bet kokioje situacijoje. Tik tokiu būdu gali būti tiksliai ir teisingai apskaičiuoti darbo užmokesčio darbuotojų skaičių. Jis tiesiog turi informacinius dokumentus pagal teisės aktus. Reikėtų prisiminti, kad bet kokie stalo pastabos leidžiama atlikti tik dėl originalių dokumentų pagrindu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo, jūs negalite padaryti pakeitimus be ligoninėje arba naudojant jo kopiją.

Kitas svarbus elementas, kuris yra žinomas ne visiems, tačiau ji gali būti labai reikšmingas poveikis galutinių skaičių ataskaitoje, - personalo perkėlimas tarp padalinių ar įmonių. Esant tokiai situacijai, turi būti švarus žmogaus (ar vienetą) dokumento tik kitą laikotarpį. Įrašyta tą patį kelią. Kitas taškas, kuris yra taip pat vertas dėmesio yra klaida. Jei tai buvo padaryta laiku ir nustatė, reikia padaryti pakeitimus į ataskaitą, kurioje kilo problema, ir visi vėlesni, kuris matomas numerius iš klaidingą dokumentą.

darbo užmokesčio skaičius

Ši kategorija apima absoliučiai visus darbuotojus, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jie dirbo, net jei šis laikotarpis yra tik viena diena. Teisingai sudarytas numerį iš darbo užmokesčio - tai raktas į sėkmingą pristatymo ataskaitų be problemų ir klaidų. Būtina atsižvelgti į tuos darbuotojus, kurie dėl kokių nors priežasčių yra nėra įmonėje tam tikrą laiko tarpą.

Atsižvelgiant į žmonių, kurie privalo įtraukti į ataskaitą skaičių, ir tie, kas jis nenurodytas, tai yra lengviau sąrašą pastarasis. Taigi, neturėtų atsirasti dokumento, visi, kurie yra ne į valstybės narys, veikia vienu metu arba pagal atskirą susitarimą, kad šis asmuo yra sudaręs su vienu ar kitu vyriausybinės organizacijos. Darbuotojai, kurie faktiškai priklauso bendrovei, tačiau šiuo metu yra dirbantys kitos įmonės, su sąlyga, kad prie pagrindinio vietoje jie negauna darbo užmokesčio, taip pat nebuvo atsižvelgta.

Atskirai reikėtų pasakyti apie studentų. Sąrašo numeris - apie tuos, kurie dirba tuo momentu, bet ne tiems, kurie yra apmokyti dokumentas. Tai reiškia, kad visi potencialūs darbuotojai, kurių ataskaitos metu yra apmokyti, lygtinai ar kitaip gauti reikiama kompetencija ataskaitoje nebūtų. Kai jie visiškai ir oficialiai bus samdomi tik tada pažymėkite jiems atrodo dokumente. Ir paskutinis grupė žmonių, kuriems nereikia būti atsižvelgiama į ataskaitą - atleistas. Nesvarbu, kaip tai atsitiko, nuo nutraukimo darbus buvęs darbuotojas automatiškai pašalintos iš sąrašo dienos.

Vidutinis skaičius

Šis skaičius yra šiek tiek skiriasi nuo visų aukščiau. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojų skaičius, naudojamų apskaičiuojant darbo našumą, vidutinis darbo užmokestis, rutina, nuoseklumą, apyvartos greitį ir pan. Visa tai daroma su standartiniu numeriu neįmanoma, nes jis yra atsižvelgiama į datą. Šiuo atveju apskaičiuojama tam tikrą laikotarpį.

Kitas, mano, kaip nustatyti vidutinį darbo užmokesčio skaičių. Formulė čia yra gana paprasta, tačiau ji turi būti suprantama. Taigi pirmas dalykas, kad jums reikia - teisę nustatyti dienų skaičių. Čia bus 30 arba 31, priklausomai nuo mėnesį (vasario versija - 29 arba 28). Būtinai į skaičiavimus įtraukti jokių švenčių dienomis ir savaitgaliais. Dabar mes suskaičiuoti darbuotojų skaičių ir padalinti jį į ankstesniame punkte sandauga. Svarbu nepamiršti, kad darbuotojų per savaitgalį skaičius bus identiškas pat už ankstesnį darbo dieną. Pavyzdžiui, penktadienį buvo 30 darbuotojai. Kaip apskaičiuoti, taip pat būtina atsižvelgti į tą patį 30 šeštadienį. Panaši situacija yra tuo atveju, jei skaičius 2 arba didesnis savaitgalį. Tai yra, sekmadienį, taip pat turės 30 darbuotojų. Labai svarbu pasirinkti visų darbuotojų, kurie yra įtraukti į šį sąrašą, teisę, nes jie skiriasi nuo to, ką privalo nurodyti įprastą darbo užmokesčio skaičių. Tai reikalauja ypatingo dėmesio, nes šiame etape ir yra didelė dalis klaidų.

Darbuotojų vidutinį skaičių

Neįtraukta į šių darbuotojų, kurie dėl motinystės atostogų arba atostogų dėl vaikų priėmimo sąrašą. Papildomos atostogos rūpintis vaiku taip pat nebuvo atsižvelgta. Jei darbuotojas buvo komandiruotas į statybos, montavimo, paleidimo ar įgyvendinant derliaus, nepriklausomai nuo darbo užmokesčio, jei jis sumokėjo už jį pagrindiniame paštu, tai taip pat turėtų būti rodomi šiame sąraše. Reikėtų nepamiršti, kad būtina įtraukti į sąrašą bendrovei, kurioje jis buvo išsiųstas. Kitas darbuotojų kategorija, kuri taip pat neturėtų sąraše yra išjungtas Antrojo pasaulinio karo. Turėčiau pasakyti keletą žodžių apie tų darbuotojų, kurie neturi dirbti visą darbo laiką. Jie turi tiksliai apskaičiuoti laiką, kuris buvo parengtas iš tiesų. Bet dabar tie, kurie dirba visą programą, bet tuo pačiu metu vykdyti savo pareigas namuose, jis vis dar tinka kaip vientisas vienetas.

Dar originalus būdas, suskaičiuoti darbuotojams, dirbantiems pagal sutartį su valstybės numerį. Tokioje situacijoje svarbu tiksliai ir tiksliai nustatyti, kas bus jų vidutinis darbo užmokestis, skaičius. Šiuo atveju formulė būtų taip: FL / FFP = SSFS. Kur FFP - tai vidutinis atlyginimas vieno darbuotojo. FL - darbo užmokesčio visi dirbantys pagal sutartį su valstybės institucijų asmenys. SSFS - vidutiniškai. Tai yra, jei apskritai visi tokie darbuotojai gavo 100.000 rublių, o mėnesinis atlyginimas darbuotojui yra 20 000 rublių, skaičius bus lygus 100000/20000 = 5. Nesvarbu, kad iš tiesų jie buvo įdarbinti 10 arba 2.

kategorija

Visi įmonės darbuotojai yra skirstomi į dvi pagrindines grupes pagal darbo rūšį. Tai yra dar vienas svarbus parametras, kuris yra būtinas siekiant tinkamai apskaičiuoti darbo užmokesčio skaičių. Viena kategorija yra darbas, o kitas - darbuotojai. Pirmieji daug kartų daugiau, nei pastarasis. Taigi prasminga tiksliai nurodyti tie, kurie yra mažesni ir visa kita bus automatiškai patenka į darbuotojų kategoriją. Taigi, darbuotojai įtraukiami visi vadovai (kaip visos įmonės ir atskirų jos vienetų). Tai taip pat patenka aukštuosius buhalterių, inžinierių, ekonomistų, redaktoriai, mokslininkus, elektrikai ir pan. Tai yra asmenys, patenkantys į kategorijos kodas 1 (visi darbuotojai, taip pat skirstomi dar į 3 grupes pagal kodus). Tradiciniai inžinieriai, buhalteriai, mechanika, techniniai ir pan jau yra pagal kodą 2, ir sekretoriai, laikininkas, taškų skaičiuotojas ir panašių subjektų - 3 kategorija. Visi šie duomenys reikalingi ištaisyti darbo užmokesčio darbuotojų skaičius buvo išduotas. Tai nėra toks svarbus elementas, bet netinkamu įdaru, taip pat bus laikomas klaida.

Registracija ir atleidimas iš darbo

Be visų kitų parametrų, ataskaitoje nurodo, kalbant apie atvykimą ir išvykimą atskyrimo. Ty nuomos ir šaudymo iš jo. Tai atsižvelgia į Yra keletas skirtingų būdų. Jei žymenų atvykimo į šaltinį, iš kurio naujas darbuotojas, išvykimas lemia atleidimo iš darbo tipą. Tik žinant, būtent šiuo metu, tai yra įmanoma tinkamai organizuoti ataskaitą ir nustatyti darbo užmokesčio darbuotojų skaičių. Tai gali atrodyti gana sudėtinga, bet dėl patogumo Šioje lentelėje aprašomi konvencijas.

Jūs turite suprasti, kad čia yra tam tikrų išimčių, kurios taip pat turi būti atsižvelgta į. Be jų gauti teisingą sąrašą darbuotojų skaičių. Tai, savo ruožtu, gali sukelti klaidų, baudų ir pan. Taigi, visi asmenys, kurie anksčiau dirbo su nepagrindinės veiklos, o vėliau buvo perkeltas į pagrindinį šis sąrašas kaip naujai atvykusiems neįskaičiuoti. Bet tie, kurie anksčiau buvo darbuotojai, o tada pradėjo dirbti, išvardytos atskiros skilties. Panaši situacija yra ir su išvykimo. Be to, reikia nepamiršti, kad visi išvykimai, net nėra atleistas darbuotojas, kaip nurodyta specialiame skyriuje.

Įdarbinimas ir darbo užmokesčio skaičius

Šie skaičiai yra gana skiriasi viena nuo kitos. Svarbu ne juos painioja ir skaičiavimo naudojant tik tinkamus rodiklius. Taigi, sąrašinis darbuotojų - tai, kaip minėta pirmiau, darbuotojų skaičius dirba įvairių sričių įmonės už tam tikrą laikotarpį. Yra išimčių, kurios nėra įtraukiamas čia, o ne tiek daug. Tačiau pagal saugaus namų numeracija yra skirtas, kad darbuotojų, kurie privalo dalyvauti jo vietoje kiekvieną dieną, visą atitinkamą laikotarpį, skaičius. Natūralu, kad ne taip savaitgaliais ar švenčių dienomis. Tai yra, jei darbo užmokesčio darbuotojų skaičius gali būti 100, tada saugus namas bus tik 20, nes visi kiti gali dirbti iš namų, vyks tam tikrą laiką ar ne visą darbo laiką, ir taip toliau.

rezultatai

Visi aukščiau padės padaryti statistinę ataskaitą teisingai ir veiksmingai, kaip įmanoma. Kaip taisyklė, dauguma įmonių, visi procesai jau seniai dirbo ir darbuotojų judėjimas, kuris gali sukelti sunkumų projektavimo dokumentas, kaip jau pažįstamas. Bet kuriuo atveju, jei yra ginčytinas klausimas ar situacija anksčiau nebuvo susidurta, tai geriausia studijuoti problemą ir paaiškinti duomenimis, o ne padaryti klaidą.