Renginių, priklausomai nuo jo tipo ir funkcijos darbo sąlygų trukmė

Mokamas kasmetines atostogas yra suteikiama migrantų piliečių socialinės valstybės garantijos. Darbo kodekso 19 skyrius nustato šių rūšių atostogos metinė pervesta pagrindinė (arba darbo); Papildomas poilsio ir palikti be darbo užmokesčio (savo sąskaita). Kitos poilsio ir pasilinksminimo veikla yra nustatytos darbdavių ar kolektyvinę sutartį pagal šalių.

Kasmetinių atostogų trukmė stovi 4 savaites (28 kalendorinių dienų). Darbuotojai, kurie pasirašė sutartį iki dviejų mėnesių, pagrindinis atostogų (arba kompensacija už jį) yra numatyta po dvejų darbo dienų norma per mėnesį dirbo. Sezoninių darbuotojų bazinis atostogos sukauptos dviejų kalendorinių dienų per mėnesį dirbo.

Papildomas mokamas atostogas reglamentuoja Vyriausybės arba lokaliniuose aktuose įmonių sprendimus. Papildomas poilsio darbuotojams, nereguliarių darbo valandų gali būti ilgas ne mažiau nei tris kalendorines dienas.

Palikti be darbo užmokesčio, kurių poreikis yra susijęs šeimyninių aplinkybių ar kitų teisėtų priežasčių, jei ne darbuotojo prašymu. Atostogos kartą jie derėjosi su darbdaviu ir skiriami bendru susitarimu.

Antrojo pasaulinio karo dalyviai turi teisę 35 dienų neapmokamų atostogų, dirbusiems pensininkams - 14 parų, darbuotojams su negalia - iki 60 dienų, artimiesiems žuvusiųjų muito karių - iki 14 dienų, darbuotojai tapę tėvai registruoti savo santuoką arba prarasti artimuosius - iki 5 dienų.

Iš atostogų trukmė, kuri apima pagrindinius ir papildomus maksimalias ribas neapsiriboja. Jų trukmė yra nustatyta, priklausomai nuo pačios organizacijos finansinių ir gamybos pajėgumus.

Pagrindiniai principai suteikimo tvarką ir trukmę apmokamų atostogų, nustatytą straipsniuose 114-128 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Teisę į kasmetines atostogas darbuotojas pasirodo šešių mėnesių darbo pabaigos tam tikroje vietoje. Pagal su darbdaviais susitarimą, šis laikotarpis gali ateiti anksčiau.

Atostogos laikas nurodytas Darbo kodekso. Mokama atostogas kiekvienais metais yra skaičiuojami kalendorinėmis dienomis ir gali būti ne mažiau kaip 28 dienų. Kai kurių kategorijų darbuotojų (dėl sudėtingų arba kenksmingomis darbo sąlygomis) turi teisę papildomų atostogų, kuri yra pateikta be pagrindinio vieną. Taigi, iš viso, jie turėtų likti daugiau nei 28 dienų.

Mokamų atostogų trukmę neįeina valstybines šventes, kurie patenka per šį laikotarpį, o paskutinę dieną atostogų, kad perkeltų ant dienų, kad jis išėjo į atostogas skaičiaus.

Pagal nepilnamečių darbuotojų teisės yra garantuojama teisė į 31 kalendorinių dienų atostogos.

Dėstytojų universitetuose eiti ilgą atostogų į 56 dienų kiekio. Kitos kategorijos darbuotojų gauna švietimo sfera motinystės atostogas nuo 42 iki 56 dienų.

Pasižymi ilgesniu atostogų neįgaliesiems, viešųjų pareigūnų, savivaldybių darbuotojai. Jie leido pailsėti bent 30 kalendorinių dienų.

Prokurorai, įskaitant tyrėjų, prokurorų, dėstytojų ir mokslo darbuotojų prokuratūros turi teisę per 30 kalendorinių dienų pailsėti, kuris nėra įtrauktas į kelionių metu į paskirties vietas.

Trukmė atostogų specialistai sveikatos priežiūros organizacijų yra 36 darbo dienų, atsižvelgiant į papildomą atostogas už kenksmingomis darbo sąlygomis. Ši kategorija apima dalyvauja diagnozuojant ir gydant ŽIV, taip pat darbo su medžiagomis, kurių sudėtyje yra imunodeficito virusas darbuotojų.

Mokslo organizacijos, gaunančios vyriausybės finansavimą, turi teisę nustatyti mokamų atostogų trukmę, kad tam tikrų kategorijų akademinio personalo su pažangių laipsnių: daktaro mokslo - 48 darbo dienų, PhD - 36 darbo dienų.

Kategorijų darbuotojų, dirbančių cheminių ginklų naudojimo, turi teisę 49 arba 56 dienų kasmetinės atostogos, priklausomai nuo svarbos atlikto darbo laipsnį.