Reikalingi dokumentai kreipiantis dėl darbo

Darbo naujoje organizacijoje pradžia yra ankstesnė už dokumentų kolekciją. Priklausomai nuo to, ką organizacija daro, jums gali tekti įvairius dokumentus, kai kreipiatės dėl darbo. Svarbus dalykas šiame procese yra darbo interviu. Štai pagal rezultatus priimant sprendimą dėl darbuotojo priėmimo į darbą ar atsisakyti. Didelis pliusas šiuo atveju pareiškėjas yra jo diplomas švietimo, sertifikatų gautų ugdymo procese arba toje pačioje vietoje darbo buvimas. Šie dokumentai gali būti pateikti ne iš būsimo darbuotojo prašymu. Jei priimami dirbti šioje organizacijoje, jis bus reikalaujama pateikti su reikalingų dokumentų paketą darbdaviui.

Dokumentų, kai kreipiasi dėl darbo, sąrašas:

- pasas;

- iš pagal pensijos draudimo fondo išduotą draudimo liudijimą;

- dokumentas švietimui (diplomo ir užbaigimo specializuotų kursų sertifikatą, pažangi mokymo);

- darbo knyga (nereikia, jei darbuotojas gauna darbo ne visą darbo dieną);

Asmenys turi būti verbuojami į armiją ir jau tarnavo Rusijos kariuomenėje, taip pat turėtų pateikti būsimą darbdavį karinės registracijos dokumento (karinė ID). Kai kurios organizacijos ir institucijos reikalauja naujų darbuotojų prieinamumą pažymėjimo teistumą. Pagal darbo kodekso Rusijos Federacijos Prezidento dekretu ir Federalinis įstatymas sutartyje gali būti paprašyta tam tikrų papildomų dokumentų, kai kreipiatės dėl darbo (pavyzdžiui, pajamų pažymos iš ankstesnės darbo vietos charakteristikos, medicininių įrašų, įrodymą registracija). Pagal Darbo kodekso 65 straipsnį darbdavys negali reikalauti, kad naujas darbuotojas dokumentai, nėra numatyta šiame teisės aktų, Respublikos Prezidento dekretų ir federalinių įstatymų gabalas.

Turėčiau pasakyti keletą žodžių apie darbo knygą, kuri yra oficialus dokumentas, kuriame būtų saugomi visą jo savininko darbo. Tuo savo darbą tam tikroje organizacijoje laiko, darbo knyga yra darbdavys, šiuo atveju jis privalo duoti jį į darbuotojo dėl jo atleidimo dieną rankose. Tuo atveju, kai konkretus asmuo ateina į oficialų darbą pirmą kartą, ši knyga yra tiesiogiai išduoda darbdavys.

Papildomus dokumentus, kai kreipiasi dėl darbo, gali būti reikalaujama iš darbuotojų perkėlimas į šią vietą iš kitos organizacijos renginį. Pagal įstatymą, toks perdavimas yra atliekamas po to, kai darbdavys gauna darbuotojas nukreips savo ankstesnę darbo vietą speciali laišką, kuriame prašoma apie savo atsistatydinimą, kad perkelti. Darbuotojas turi būti įdarbintas į teigiamą atsaką į nuo jo buvusio darbdavio rašto atveju. Tokia korespondencija taip pat yra svarbus oficialus dokumentas, jis yra saugomas, paprastai su asmens bylos darbuotojui.

Įsitikinkite, kad pagrindiniai dokumentai darbo buvo tobula, kad, maloniai. Tačiau turime nepamiršti, kad kai kurie iš jų galiojimas gali būti ribojamas. Jis susijęs visų pirma medicinos knygų. Dokumentas dėl privalomo sveikatos patikrinimo paprastai yra reikalaujama, kai prašantis dalyvauti vaikų ugdymo ir ikimokyklinėse įstaigose, maisto įstaigose, maisto gamybos ir prekybos darbo. Kreipdamiesi dėl darbo konkrečioje organizacijoje turėtų nurodyti, kurios puslapiai medicinos knygų turi būti užpildyta, taip pat kiek kartų per metus reikėtų atnaujinti savo spausdinimo medicinos specialistai. Darbuotojai maitinimo įstaigose reikia pasitikrinti sveikatą du kartus per metus. Darbuotojų vaikų įstaigose turėtų imtis panašių egzaminą arba imtis tam tikrų tipų analize vadybos prašymu.

Bet kuris asmuo, nusprendė pakeisti veiklos vietą, turėtumėte žinoti, kas gali būti reikalaujama dokumentų iš jo naują organizaciją nuomos. Reikalavimas dokumentus, kurių neapima darbo įstatymų yra pažeidimas dėl darbdavio.