Normavimas Darbo: raktas į veiksmingą darbą

reguliavimas darbas - tai yra personalo valdymo srityje priemonė. Jis naudojamas siekiant nustatyti norimų rezultatų ir darbo reikiamą skaičių, santykis Mezhuyev darbuotojų skaičių ir įrangą jiems tarnauti, įvairių kategorijų darbuotojų. Jos didelė vertybė, kaip ir bet kurioje verslo žmonių vietovėje - pagrindinis šaltinis, kuris paprastai lemia galutinį rezultatą. Normavimas Darbo pateikia keletą matavimo kelius. Jų naudojimas yra sąlygotas konkrečių sąlygų gamybos ir jos paskirtį.

Visų pirma, yra taisyklės, tarnybos laiką, kartos, dydį, santykį. Pirmojo tipo - yra bet kokią operaciją, veikimo ar pagamini- trukmė (valandas, minutes, ir tt). Antrasis - įrangos skaičius, kuris gali patenkinti tam tikrą darbuotojo (keli žmonės). Norma produkcijos - darbo kiekis, kurį reikia padaryti, per valandą ar pamainos.

Jei norite nustatyti darbuotojų konkrečios profesinės kvalifikacijos struktūros skaičių, teisė atlikti tam tikras užduotis ar funkcijas, naudokite Ketvirtasis lygmuo. Normavimas Darbo taip pat padeda nustatyti optimalų santykį vadovams, darbuotojams, specialistams (penkių rūšių). Ši kryptis taip pat galima reguliuoti pagal pavaldinių vienam galvos numerį.

Normavimas Darbo leidžia nustatyti specifinius (kiekybiškai) tikslus darbo pamainą. Tam tikra suma, kuri turi atitikti žmonių, nes jie, galų gale, ir gauti atlyginimą. Aš darbuotojai laikas darbo užmokesčio ją - normalizuotas darbas ne pieceworkers - Darbas užsakymus. Šio įrankio naudojimas turi teigiamą poveikį darbo efektyvumui ir racionaliai paskirstyti atsakomybę.

Visi standartai gali būti skirstomi į techninius ir sudėtingų pagrindu, eksperimentinių statistika. Eksperimentiniai statistika remiantis istoriniais duomenimis tam tikrą laikotarpį, jie ne visada tiksliai atitinka organizacinių ir techninių sąlygų tam tikroje vietoje, kur jie planuoja naudoti. Techninis reglamentas darbo taikomas analizės metodus, šiuo atveju, rezultatas yra tikslesnis ir leidžia visas gamybos rezervus. Visapusiškai pagrįstas į visų veiksnių, turinčių įtakos darbo rezultatą Poveikis: organizacinės, socialinės, fiziologinei, teisinių, sanitarinių, ekonomikos ir tt

reguliavimas darbas taip pat turi įtakos teisinius aspektus. Jie yra nurodyti Darbo kodekso 22 skyriuje. Visų pirma, yra konkreti įstatyminė tvarka įvedimo, pakeitimo ir peržiūrėjimo standartus, kurie apima pranešimą apie darbuotojų, organizacinių ir techninių sąlygų kūrimą, mokymą. Dėl šių procesų priežastis yra pokyčių gamybos, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusias su darbo procesą. Normos turi būti pakeista į įrangos modernizavimą, įranga, įrankiai, pažangių technologijų, automatikos, racionalizavimo ir mechanizavimo operacijų įvedimo atveju, gerinant darbo vietų organizavimas.