Ne mokamas darbo užmokestis, kaip sunkus pažeidimas

Kiekvienas asmuo gali būti atlyginama už darbą. Tai jo asmeninė teisė, kuri garantuoja Rusijos teisę. Tačiau ne visi darbdaviai vienodai sąžiningi, susijusių su jo pareigų. Vienas iš sunkiausių, kuri, deja, nevyksta taip retai - tai ne mokamas darbo užmokestis. Siekiant užkirsti kelią nuo to, valstybė kontroliuoja išsamumą ir laiku visi teises. Kai kuriais atvejais, net gali būti imtasi prievartos priemonių, kurios pasireiškia teisinės atsakomybės, susijusios su kaltų asmenų forma.

Tuo atveju, kai organizacija priima vieta nemokėjimu darbo užmokesčio, tai geriausia imtis veiksmų kuo greičiau, siekiama jos išieškojimo. Iš pradžių turite nustatyti reikalavimą darbdaviui. Tai gali būti teikiama asmeniškai ar paštu. Jei darbdavys atsisako patenkinti savo reikalavimą, ir tai yra neįmanoma išspręsti organizacijoje ginčą, tai yra įmanoma rekomenduoti kreiptis į komitetą, kuris nagrinėja darbo ginčus. Tačiau ikiteisminis ne visada atneš laukiamą rezultatą darbuotojo. Tokiais atvejais, ne mokamas darbo užmokestis tampa galioja priežastis apeliacijos į teisėsaugos institucijų, tokių kaip prokuratūros ar policijos. Šiuo atveju, darbuotojas turi kreiptis dėl tikslui baudžiamojoje byloje dėl sunkaus pažeidimo priežasčių pagal Darbo kodekso darbdavys. Be to, darbuotojas gali paduoti į teismą ieškinį. Be to, jei jis laimi bylą, jis gaus ne tik darbo užmokestį, bet ir finansinę kompensaciją už vėlavimą.

Tarp kitų dalykų, darbuotojas gali sustabdyti visą savo veiklą, kol pinigų teisę į jį gavimo. Tai turėtų būti rašytinis pranešimas darbdaviui. Vienintelės išimtys yra žmonių, kurie dirba organizacijose, kurios teikia gyvybines funkcijas gyventojų, arba kad tarnauja labai pavojingą įrangą. Jūs negalite sustabdyti darbą ir ištikus avarijai ar karo.

Tačiau, prieš jus paprašyti, kad darbdavys yra atsakingas už nemokėjimą darbo užmokesčio, yra suprasti kaip visa tai turi būti mokama pagal įstatymą, nuo kokio momento būtina nustatyti vėlavimo trukmę.

Darbo kodeksas numato, kad darbo užmokestis yra nebūtinai atliekamas vieną kartą per dvi savaites, bent jau. Šiuo atveju, atsiskaitymo data yra nustatoma pagal darbo sutartį ar kolektyvinėje sutartyje, taip pat vidaus taisyklių organizacijos. Jeigu nustatytas skaičius yra pažymėta nemokėjimu darbo užmokesčio, darbdavys arba jo įgaliotas atstovas turi būti medžiaga, administracinės ar drausminės atsakomybės. Kai kuriais atvejais, darbdavys gali būti traukiamas baudžiamojon atsakomybėn net.

Kita dažna problema neseniai tapo ne mokamas darbo užmokestis ne atleidimo iš darbo. Įstatymas nurodo, kad visų dirbtų valandų mokėjimas turėtų būti atliktas remiantis darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei šiuo metu jis nebuvo darbe, tada skaičiavimas gali būti padaryta tokia figūra. Jei ne mokamas darbo užmokestis po darbuotojo atleidimo trunka daugiau nei dvi savaites, ji gali reikalauti ne tik sumą, lygią vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną uždelstą dieną, bet taip pat finansinę kompensaciją už moralinę žalą. Kompensacijos suma šiuo atveju yra nustatyta abiejų šalių susitarimu. Jei jie negali susitarti, jų nesutarimai yra sprendžiami teisme.

Jei asmuo negali pasiekti dėl jų pačių gauti savo darbo užmokestį, jis gali pasitarti su kvalifikuotu teisininku dėl darbo ginčus. Jis bus surinkti visus reikiamus dokumentus ir teismas bus kompetentingas atstovauti savo kliento interesams.