Kombinuotas žinučių: mokėjimas. Darbo ir darbo užmokesčio darbo vietų: Darbo kodeksas

Nėra neįprasta, kai asmuo užima papildomą darbą, tai yra, jis juda į lygiavimo pozicijas. Apmokėjimas už darbą ir jo įgyvendinimo šiuo atveju taisyklės yra šiek tiek keistas charakterį. Kas yra profesijų derinys, ir ką jis valgo, pažvelkime šį straipsnį.

Rūšių darbo ne visą darbo dieną

Darbuotojas, kuris yra tam tikras pareigas, turi teisę įtraukti į savo tvarkaraštį papildomų darbo valandų. Šiuo atveju, derinys yra dviejų rūšių:

• Išorinės.
• Vidaus.

Pirmuoju atveju mes kalbame apie situacijas, kai asmuo yra registruotas tuo pačiu metu dviejų skirtingų organizacijų. Ir ji gali paleisti skirtingas pozicijas ir pan.

Jei darbuotojo papildomi muitai yra paskirtas įmonės viduje, mes kalbame apie tokios koncepcijos kaip vidaus lygiavimo pranešimų. Apmokėjimas už šio darbo - atskiras pokalbis, kurį mes Zaden šiek tiek vėliau šiame straipsnyje.

derinant funkcijas

Papildomas darbas kaip privilegijuota, kaip įprasta. Taigi, žmonės, derinant dvi pozicijas, tinkamų sudarymo, kasmetines mokamas atostogas, nedarbingumo ir kitų išmokų už kiekvieną darbo vietų.

Pagal darbo kodekso Rusijos Federacijos į profesijų derinys, turėtų būti skiriama pagrindinę darbo sritį ir papildomas. Tai lemia saugojimo darbo knygos vietoje. Tai organizacija, kuri yra dokumentas, kuris bus laikomas pagrindiniu darbo srityje fizinio asmens.

Skaičiuojant naudą, subsidijos ir kitos išmokos turi atsižvelgti ir į pagrindinę ir papildomą pajamų už pranešimų derinys. Atlyginimų pagamintas oficialaus pagrindo, ty remiantis susitarimu tarp vadovo ir jam pavaldiems sutarties pagrindu. Todėl kiekvienoje iš organizacijų išlaikė darbuotojų popierius su nuoroda į tai, kad individas yra ant Žinučių derinys.

Beje, mes svarstome koncepcija turėtų būti atskirta nuo vadinamosios keitimą. Šiuo atveju mes kalbame apie iš nedalyvaujančio nario įmonės pareigas, o ne dėl papildomų darbo sąlygų, o vietoj pagrindinio darbo. Tokiu atveju, asmuo, sutikimas su keitimą mokama atskirą atlyginimą pagal pareigas.

Kas yra draudžiama dirbti už susitaikymo?

Ne visi piliečių kategorijos turi galimybę gauti papildomų darbo vietos. Pagal Darbo kodekso (LC) derinys žinučių negali būti išduodami šiais atvejais:

• Jei darbuotojas yra jaunesni nei 18 metų amžiaus.
• Jei pavojingų arba papildomų darbo sąlygų.
• Jei fizinis asmuo yra teisėjas, mokesčių paslaugos, centrinio banko Rusijoje, ir pan narys. D.

Sąlygos darbo

Perėjimas prie kombinuoto grafiką darbuotojas turėtų būti aptarta individualiai su galva, o tada visi nurodyti sutarties punktai turi būti sertifikuoti. Visų pirma, labai svarbu yra laikotarpis, dėl kurio sudaryta sutartis. Susitarimas derinti pozicijas turi būti įtraukta tiksli data, pasižymi laikotarpių papildomų darbuotojų darbo pabaigoje. Ar susitarimo tiesiog teigiama, kad individas atliks tam tikrus įsipareigojimus probacijos metu (pavyzdžiui, o kitas šios srities specialistas bus atostogauja).

Tuo atveju, prieš nustatytą laiką nebuvo pakankamai atlikti pakaitalas darbuotojų darbo sutartis tarp apžvelgiamų šalių. Jis gali būti pagamintas kaip padažas, išplečiantis lygiavimo laikotarpį. Priešingu atveju, bendradarbiavimas yra nutrauktas.

Yra Priešinga situacija, kai kuri nors Šalis nusprendžia nutraukti sutartį nepasibaigus jos galiojimo terminui. Tokiu atveju reikia papildomą susitarimą. Kombinuotas pranešimų, taip pat bus atšaukta pasirašydamas dokumentą abiejų šalių, bet yra viena sąlyga - asmuo, kuris ėmėsi tokį sprendimą turi išreikšti norą ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Vadovas turi pranešti naujienas būdu raštiško pranešimo, darbuotojas privalo kreiptis dėl režisieriaus vardo. Jei šalys ateiti į abipusiu susitarimu, sutartis yra suskirstytas po darbdavio tam pasirašymo.

režimas

Prieš išduoti žinučių derinys, taip pat turi kovoti su darbuotojo teisėmis. Pirmiausia, jie yra išreikšta jo darbo laiko normas. Bet teisiškai kompetentingas asmuo turėtų žinoti, kad moonlighting - tai papildomas darbas, taigi ir supaprastintą juo. Pasak Rusijos teisės normas grafika asmenys, kurie buvo pranešta ne dviejų padėčių, tuo pačiu metu, jokiu būdu neturėtų būti prie pagrindinio darbo vietoje nenaudai nėra. Todėl pirmenybė dirbti režimu neturi viršyti 4 valandų per dieną arba 20 valandų per savaitę. Jei mes atsižvelgti į mėnesinį diagrama sovmestitelskoy darbą, papildomų valandų, neturi viršyti pusės šerdies.

Spausdinimas užsakymą pareigybių kartu, galvos nebūtinai reiškia tai grupės narys darbo režimu. Dėl darbuotojo svarbu užtikrinti, kad jis gerbia teisėtus teisių dalį, tai yra, grafikas nebuvo viršvalandžius. Tačiau ji turėtų būti suprantama, kad yra išimčių, dėl kurių standartinis laikas gali būti pakeistas. Pavyzdžiui, teisė paskirti vergais visu etatu galvą rasti paskutinį savaitgalį ar atostogas, atsižvelgiant į jo pirminę darbo vietą metu. Be to, Restruktūrizacija gali būti daromos remiantis pagrindu, kad tam tikru laikotarpiu atskirų pašalintas iš jų pagrindinių pareigų. Priežastis gali atlyginimo mokėjimo uždelsimą ar darbuotojo laikinojo nedarbingumo dėl sveikatos problemų.

Kombinuotas žinučių: mokėjimas

Atlyginimai darbuotojams, kai ji derinama - ginčijamas klausimas. Viena vertus, Rusijos teisės aktai nenumato konkrečios duomenis, kuriuos jis turi atitikti. iš pajamų dydis yra pagrįstas įmonės politiką, taip pat savo finansinę padėtį. Šiuo atveju Darbo kodeksas numato, kad už viršvalandžius turi būti ne mažesnis nei minimalaus darbo užmokesčio įstatymų nustatyta. Bet net ir čia, dvigubai medalio puses. Nuo susitaikymo darbo, esančio papildomą padėtyje, kuriai būdingas sumažinto grafiko, vadovas gali paskirti įmonės darbuotoją žemiau oficialaus minimalaus atlyginimo.

Taip pat uždirbti asmeniui priklauso nuo sąlygų, kuriomis buvo išduotas profesijų (pozicijas) derinys. Apmokėjimas charakterio gabalas tiesiogiai priklauso nuo darbo kiekio atlikto. Pavyzdžiui, kapitonas gali būti pagamintų dalių. Atsižvelgiant į valandinį darbo užmokestį, jis skaičiuojamas remiantis veikimo laikas. Kuo daugiau valandų darbuotojas buvo jų pareigas, tuo didesnis jų pajamos. Kartais vadovas nustato savo pavaldinius tam tikras normas darbo apimties. Tokiu atveju darbuotojas atlyginimas nepriklauso nuo laiko. Lemiama aplinkybė tampa vykdymo ar ne darbo taisykles. Dėl jų, vadovas nustato grynųjų pinigų mokėjimo sumą.

Kokie yra darbuotojų gautų už viršvalandinį derinys profesijų (pozicijas) premijas? Mokėjimo tada gali būti remiamas draudimo įmokų arba papildoma palūkanų normą.

Specialios sąlygos darbo užmokesčio mokėjimo, kai ji derinama

Nepaisant to, kad papildomų darbo vietų valdo tik nedidelę to laiko, kai darbuotojas, jis turi teisę į tas pačias privilegijas kaip ir standartinio atveju. Taigi, organizacija privalo arba bent jau gali imti savo darbuotojų papildomų išmokų narys:

• Už savo darbą naktinėje pamainoje, o savaitgaliais ir švenčių dienomis.
• Už viršvalandinį darbą.
• Dėl darbo stažo.

Žinoma, visi šie duomenys turi būti įtraukti į darbo sutartį. Priešingu atveju, darbas (ir atlyginimas, todėl) liks be oficialaus patvirtinimo teisėtų teisių organizacijos personalo nariui. Pagal šį scenarijų yra aktyvus tarp darbuotojo ir vadovo susitarimas tik žodžiais, tai negarantuoja atitiktį visus savo taškų abiejų pusių.

Padaryti darbą susitaikymo

Norėdami individas galėtų prisiimti papildomų įsipareigojimų, būtina išspręsti oficialią pusę klausimu. Tai susiję su įvairių dokumentų rengimo, taip pat į šalių susitarimu įsteigimo ir nustatyti jų pagrindinius reikalavimus bendradarbiauti. Todėl, vadovas ir pavaldinys yra svarbu žinoti, kaip organizuoti biurų derinys, kad būtų išvengta vėlavimų laiko ir kitų embarrassments. Taigi, šis procesas, iš tikrųjų, paprastas ir apima keletą žingsnių:

1. Parengimas laisvą darbo vietą.
2. Parengti potencialus darbuotojas rašytinis sutikimas sovmestitelskuyu darbą.
3. Registracija darbo sutarties. Be to, šiuo tikslu, papildomą susitarimą prie jos.
4. Nutarties produkcijos vardu organizacijos vadovo.

Parengimas laisvą darbo vietą

Pirmasis taškas planą - formalus žingsnis būtinas siekiant užtikrinti, kad mokesčių inspekcijos nekėlė pretenzijų į kitą vizito į bendrovę. Prieš darbuotojas pradeda rašyti pareiškimą į pranešimų derinys, laisva turėtų atsirasti personalo. Atkreipkite dėmesį, kad jei asmuo imasi papildomų pareigų dėl kito darbuotojo dėl atostogų išėjimo, tada formuotis pastarosios vietos neveiks. Pozicija yra laikoma tik laisva, jei ji yra visiškai nemokama.

Rašytinis sutikimas darbuotojo

Verta paminėti, kad nereikia būti įgyvendintas su darbuotojo padavimo šis perėjimo į lygiavimo režimu etapas. Iš esmės, ši iniciatyva gali būti imtasi vedėjas, kuri bus darbuotojų skaičius. Už tai jie parengė atmintinę su siūlymu atkreipti nuo konkretaus derinio darbuotojų pozicijas. Darbo kodeksas (Darbo kodeksas Rusijos Federacijos) reiškia, kad šis dokumentas turėtų būti būtinai pasirašo už laisvą darbo vietą pareiškėjui.

Jei sutartis sudaryta su darbuotoju padavimo, jis parašė laišką į padalinio vadovo su prašymu taikyti papildomą pareigas jam.

Registracija nuo darbo sutarties ir papildomi susitarimai su juo

Norėdami vadovai ir pavaldiniai galėjo pradėti bendradarbiauti, būtina aptarti visus šio proceso detales. Jei abi pusės yra patenkintas, tada sutartis. Bet prieš tai, visi niuansai aprašytus šiame dokumente įrašyti kaip papildomą susitarimą. Suderinus darbas gali būti išduodamas tik po to, kai pareiškimą jame tokio duomenys:

• Peržiūrėti priskirtą darbą.
• Darbo režimas.
• Pagrindinės pareigos.
• Terminas aktualumas papildomų pozicijų.

Nutarties produkcijos vardu organizacijos vadovo

Iš parengiamojo etapo, mes supratome, kad dabar lieka tik pasiekti finišo liniją. Už darbo pradžios naujoje vietoje darbuotojui pagrindas tampa siekiant sujungti pozicijas. Nuo patvirtinimo fizinio asmens popieriaus tampa oficialus narys darbuotojams. Užsakyti parengė galvos remiantis anksčiau sudarytą susitarimą prie darbo sutarties ir apima pagrindinių jos kiekis perdavimą. Šiuo atveju, ji turėtų būti nudažyti atlyginimas sąlygos darbuotojų, ir jos dydis.

Jei yra toks poreikis, pavedimo vadovas apima specialias bendradarbiavimo sąlygas. Pavyzdžiui, jie apima papildomą atsakomybę (už pinigus, materialiojo turto ir D. pan.). Tuo atveju, jei tas junginys yra pagamintas direktoriumi, asmuo gali būti reikalaujama arba leidžiama pasirašyti konkrečių sprendimų, turinčių įtakos įmonės veiklą, priėmimą.

Dokumentai, reikalingi ne visą darbo dieną

Su sąlyga, kad darbuotojas sutinka prisiimti papildomus įsipareigojimus savo pagrindinio darbo vietoje, kad dokumentų rinkinys yra nebūtinas, nes visa būtina informacija apie tai buvo įtraukta į personalo sąrašus. Tačiau, jei derinys yra dėvėti išorinį charakterį, situacija yra šiek tiek kitokia. Individui turės atlikti visus tuos pačius veiksmus kaip ir su standartiniu registratūroje už laisvą darbo vietą. Taigi prieš jus kreiptis dėl biurų kartu, kandidatas turi surinkti dokumentų sąrašas:

• Paso.
• Informacija apie Valstybinių pensijų draudimo aktą (snils).
• Sertifikatas išsilavinimą (diplomas, pažymėjimas) - už profesijų, reikalaujančių specialių žinių.
• Pagalba informuoti apie dėl pagrindinio darbo vietoje sąlygomis - kai jums padaryti įrašą su sunkiųjų ar potencialiai pavojingas darbo pobūdžio sveikatai.

Snils turi galva gali mokėti įmokas į pensijų fondą, kuriam taikoma atlygio. Kai derinant mokesčių atskaitymo pranešimus nuo darbuotojo pajamų, yra tas pats, kaip ir klasikinio atveju. Reikėtų priminti, kad darbas knyga atnešti nereikalingas. Tai organizacija, kuri suteikia žmogui pagrindinę darbo vietą.

Paraiška kombinaciją pozicijas: mėginys

Jei registracija vyksta darbuotojo iniciatyva, jie parengė peticiją už skiriant jai papildomų pareigų. Parengė šį dokumentą į pareiškime, kuriame yra šie elementai forma:

1. Pozicija, pavardė ir inicialai iš organizacijos universalinė / režisierius galvos (turi būti nurodyta dešinėje pusėje).
2. Dokumento pavadinimas (šiuo atveju, tai yra nurodyta žodžiu "ataskaita") ir nuo jo paskelbimo dienos. Ši informacija yra kairėje lapo pusėje. Ji taip pat nurodo, kad fraze Taikant "sujungti pozicijas."
3. Pagrindinis tekstas pareiškimo į prašymą taikyti papildomą pareigas forma, nurodant apie laisvą darbo vietą pavadinimą ir siūlomą pradžios data darbą.
4. pilnas pavadinimas ir parašas pareiškėjui. Paduodant prašymą toje pačioje organizacijoje, kurioje dirba asmuo tuo metu, turėtų nurodyti pagrindinį biurą.

Papildomi susitarimai yra parengta remiantis tik tokiu popieriaus pagrindu, kaip ir pareiškime dėl derinant pozicijas. Mėginys gali būti paimta iš pirmiau pateiktame pavyzdyje, ir jūs galite paprašyti Personalo skyrius.

Parašė darbdavys pasiūlymas

Padaryti derinant su galvos padavimo pat pradeda rašyti jiems dokumentą. Popierius gaminamas panašiai pareiškimą pareiškėjui, o yra šie elementai:

1. Kepurė su organizacijos pavadinimas, vardas, pavardė vadovas.
2. Linija su už pozicijos kandidato specifikaciją.
3. Kreiptis į už pagal pavadinimą ir patronimas laisvą pareiškėjui.
4. Pasiūlymas, kuriame nurodyta ši informacija: bendradarbiavimo laikotarpį, pareigą, kuri bus būdinga darbą, ir jų įgyvendinimo atlyginimą.
5. Pranešimo galvos, jo vardas, pavardė ir parašas.

Tada, atsižvelgiant į popieriaus apačioje, pagal pati peticija, darbuotojas reikės pridėti eilutę: "Sutinku (ON) su pareigybių kartu" ir pasirašyti su inicialais.

Kai yra laisvo laiko beveik bet kuris asmuo gali dirbti dviejose vietose vienu metu. Tai leis įgyti papildomos patirties. Be to darbo užmokesčio tuo sutampančias pozicijas leidžia padidinti savo pajamas.