Kaip mesti savo darbą?

Pagal statistiką, modernus darbuotojas keičia savo darbo vietą vidutiniškai kartą per 2,5 metų. Žinoma, yra ir tokių, kurie dirba toje pačioje padėtyje keletą dešimtmečių ir, atvirkščiai, tie, kurie pakeisti bendrovę kas šešis mėnesius. Ir ne visada yra nesutapimų savo pareigas ir vėlesnio atleidimo priežastis - dažniau darbuotojas palieka sau daugiau pinigų ar perspektyvi vieta.

Kaip atsistatydinti iš savo darbo vietų su minimalaus nuostolių? Keletas pagrindinių taisyklių:

1. Prieš paliekant seną darbą, būtina ieškoti nauju. Taigi, galite išvengti ilgų neveikimo laikotarpių - tai ne tai, kad naujoji vieta bus rodomas iškart. Be to, darbdaviai yra labiau linkę kviesti pokalbiui kandidatus dirbančių.
2. Prieš mesti savo darbą, kreipkitės į vadybininką rašyti rekomendacinį laišką ar atsiliepimų - žinoma, jei turite gera su viršininku, pasitikėjimu grįstus santykius. Tuo naujoje vietoje bus tikrai vertiname gerą atsiliepimą iš ankstesnių darbų.
3. Įspėjo valdžios institucijas apie jų priežiūrą, kad jie galėtų pasiimti personalo keitimas.
4. Tai nėra būtina prieš einant nutraukti santykius su kolegomis - tai geriau baigti darbą atsipalaidavęs, draugiška atmosfera. Tai visai įmanoma, jūs vis dar turite susitikti su šių žmonių gyvenime, ypač jei dirbate labai specializuotos srityje.
5. Parašyti atsistatydinimo raštą, dirbti dvi savaites, pasiimti dokumentus, dirbti ir išeiti.

Žinoma, ten yra aprašyta tobulą išvykimo iš darbo. Realybė gali būti kur kas mažiau rožinis.

Pirma, direktorius gali būti nuo atleidimo iš darbo, ypač per džiovos veikla. Šiuo atveju, tai gali būti tiesiog negali pasirašyti atsistatydinimo raštą. Jei laukia naujo darbo, ir sutinku su bosas yra gerai neveikia, jums reikia parašyti ir atsiųsti patvirtintą raštą. Bendrovė negali sutikti ir nėra registruoti. galite tikėtis dvi savaites nuo registracijos momento, tada drąsiai eiti dokumentus.

Kaip mesti savo darbą be darbo?

Pagal įstatymą, darbuotojas privalo dirbti dvi savaites toje pačioje vietoje darbo prieš išeinant į pensiją. Šis laikotarpis yra skiriamas kaip bendrovės interesais - kad vadovybė nesugebėjo pasiimti ir, jei reikia, mokyti naują darbuotoją, o darbuotojo interesus - tai nėra neįprasta, kad nauja vieta ne paskutinę akimirką kažkas yra ne lydyto ir darbuotojas turi likti senojoje vietoje.

Kita vertus, darbuotojas gali mesti be darbo koordinuojant veiklą su institucijomis. Tai yra įmanoma, kad galva eisiu su juo susitikti, ypač jei priežiūros neturės įtakos bendrovės darbui.

Antrasis variantas yra labiausiai paplitusi - rašyti paraišką ir prieš mesti darbą, imtis mokama (arba nemokamos atostogos) arba į ligoninę.

Na, jei iniciatyva priklauso darbuotojo atleidimo iš darbo. Tačiau, dažnai pats vyriausiasis siūlo palikti nepageidaujamą darbuotoją.

Be Darbo kodekso 81 straipsnyje aprašomi 11 priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Iš esmės tai yra darbo pareigų, darbo drausmės, padėtis nesutapimus pažeidimas. Atleidimo, darbdavys privalo padaryti užsakymą su nuoroda į konkrečią prekę ir nurodykite atleidimo į darbaknygę priežastį. Jei tai nėra - jis turėtų būti oficialiai registruojami, įskaitant liudytojų parodymus.

Atskiras linija eina atleidimo sumažinti. Darbuotojas šiuo atveju remiasi pašalpą į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, jis iki 2 mėnesių, darbdavys privalo mokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Žinoma darbdaviai nėra pelninga, todėl daugelis yra priversti parašyti "Išrašas iš jo paties", kuris nesuteikia jokių nuolaidų, grasinant ugnį straipsnis.

Geriausia, ką galite padaryti šioje situacijoje - grasinti teisinių veiksmų ar į darbuotojų teisių komitetas, o ne bijoti ginti savo teises.