Kaip surašyti atostogų paraišką nemokant?

Įstaigos darbuotojai dažnai kreipiasi į galvą, prašydami paleisti juos keletą dienų be jokio turinio. Tai gali būti daug priežasčių, tačiau bet kuriuo atveju darbuotojo nurodytų aplinkybių svarbą nustato tik darbdavys. Šiame straipsnyje mes apžvelgsime, kaip parašyti atostogų paraišką, neprilygstant darbo užmokesčiui ir kitiems niuansams, susijusiems su tokio tipo "atostogų" teikimu.

Kuo darbuotojas pralaimi?

Atostogos nuo darbo be turinio yra viena iš socialinių garantijų tipų. Tačiau atminkite, kad šios dienos nebus darbo patirties dalis. Tai reiškia, kad kuo ilgiau tokio savaitgalio trukmė, tuo daugiau laukia tolesnio atostogų. Dėl tos pačios tarnybos trukmės neturėtumėte nerimauti, nes tokio poilsio veikla jo nepertraukia.

Kaip parašyti atostogų paraišką nemokamai?

Jei nežinote, kaip tinkamai sukurti tokį dokumentą, tada, perskaičius pateiktas instrukcijas, galėsite lengvai spręsti šią problemą:

1. Viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti savo organizacijos pavadinimą, o tada - galvos vietą ir pavadinimą, savo duomenis.
2. Lapo viduryje žemiau parašytas žodis "pareiškimas".
3. Tada nurodykite atostogų trukmę. Šis klausimas, žinoma, turi būti iš anksto suderintas su valdžios institucijomis, nes tik galva turi teisę paleisti darbuotojus be atlyginimo. Jei jūsų viršininkas nemano, kad jums reikia eiti, negalite eiti į darbą, kitaip toks veiksmas bus laikomas drausmės pažeidimu ir netgi gali atleisti darbuotoją.
4. Paraiškoje taip pat turi būti nurodyta priežastis, kodėl jums reikia nedirbti. Tuo pačiu metu nepamirškite, kad vadovas negali reikalauti iš jūsų dokumento, patvirtinančio jūsų nebuvimą.
5. Jūsų viešnagės metu atostogų be turinio negalima atleisti.

Kada vyresnysis turėtų atleisti darbuotoją?

Darbo kodekse nustatyti tam tikri atvejai, kai direktorius turi pasirašyti atostogų paraišką be atlyginimo:

- darbo pensininkai gali užtrukti 14 dienų per metus;

- 60 dienų gali priimti neįgalūs darbuotojai;

- nukentėjusiems ar mirusiems kariuomenės tėvams ar sutuoktiniui (14 dienų);

- Antrojo pasaulinio karo dalyviams suteikiama 35 dienų;

- Iki 5 dienų darbuotojas gali priimti atostogas kūdikio gimimo, vestuvių ar artimųjų giminaičių mirties atveju.

Prieš rašydami pareiškimą apie šeimos aplinkybes, būtinai apsvarstykite anksčiau paminėtus punktus, nes gali būti, kad jūsų atveju jums reikės leisti atostogauti. Kitais atvejais direktorius pats nusprendžia, ar išleisti darbuotoją, ar ne. Be to, įstatymuose nenustatyta atostogų trukmė už savo sąskaita . Pavyzdžiui, tai gali trukti mėnesį ar dvi savaites ir pan.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos papildomos "atostogų" suteikimo sąlygos savo sąskaita. Todėl pirmiausia sužinokite visas jūsų galimybes atostogauti be jokio turinio, o tada tik atostogų paraišką be atlyginimo moka savo vadovui.