Ką paklausti interviu su darbdaviu metu? Ką paklausti interviu pareiškėjas turi metu?

Derybos į darbą yra atsakingi ieškinys dėl darbdavio ir pareiškėjui. Abi pusės turi atidžiai parengti ir galvoti apie tai, ką paklausti interviu metu. Yra didžiulis literatūros suma šia tema. Informacijos gausa yra platus pasirinkimas standartinių klausimų. Tai padės asmenį ieškoti tinkamo darbo, sukurti sėkmingo interviu strategiją. Svarbu išsiaiškinti prioritetines problemas ir kad tai, kas geriausia palikti vėliau.

Valdymo įmonės-darbdavio ar personalo pareigūnas taip pat reikia rasti naudingos informacijos ir tinkamai pasiruošti, ką pasakyti ir ką paklausti į pareiškėjo per pokalbį.

Tokiu būdu vykdyti derybas, darbdavys nusprendžia dėl jų pačių. Jie gali būti surengtas atsitiktinis pokalbis, bandymų ar raštiško apklausa. Galimybės yra daug. Bet kokiu atveju, pasirinkimas yra iki įmonės valdymą.

Apsvarstykite renginio būdų iš to, atsižvelgiant į darbdavio taško.

straight Talk

Jei manote, kad apie tai žodžiu, suprasti savo pradinę reikšmę, galite lengvai rasti atsakymą į klausimą, kaip ir ką paklausti į pareiškėjo per pokalbį klausimą. Tiesiog pasikalbėti su juo.

Artėjant vienodą padėtį šalių, gali būti nustatytas potencialus darbuotojas liečiasi. Tai leis asmeniui atverti ir sukelti atsipalaidavęs pokalbį. Tai bus puiki galimybė stebėti pareiškėjo elgesį ir padaryti teisingas išvadas apie jo galimą kokybę.

Ramus, bet ramus!

Netrukus gauti darbą, niekas negali iš anksto žinoti, kas bus kalbama su juo. Kokius klausimus užduoti interviu metu, nusprendžia bendrovės valdymo ar personalo pareigūnas. Labiausiai tikėtina, kad nė vienas iš pareiškėjo neleidžia tikimybė, kad jis bus susiduria su neišauklėtas elgesį ar išgirsite itin asmeninių klausimų.

Nesijaudinkite, jei ši staiga atsitiko. Jūs esate mados tipo interviu auka - "streso interviu". Kažkiek adrenalino, jūs rizikuojate tik tuo atveju, jei jūs ketinate tapti pardavimų specialistą ar buhalteris.

Personalo pareigūnas šiuo atveju svarbu nuspręsti, su tuo, kaip sunku ir ką paklausti interviu metu. Į pardavimų vadybininkas gali paklausti apie savo asmeninį gyvenimą ar blogų įpročių buvimą. Neteisingas klausimas, geriau atsparumas stresui patikrinti kandidatą į padėtį.

sąlyginės žingsniai

Bet interviu sėkmė priklauso nuo kruopštaus pasirengimo jai:

• Pažymėkite konkrečią kambarį.
• Planuoti konkretų laiką.
• Padaryti klausimų sąrašą.
• Išnagrinėti pareiškėjo santrauka.
• Jei reikia, padaryti pastabą.
• Parengti reikalavimus kandidatui sąrašą.

Nepamirškite planuoti šiek tiek laisvo laiko. Būtina klausimus, kurie bus paprašyti pareiškėjo save į postą.

Susipažinkite ant drabužių ...

Taigi, apibrėžiant interviu kaip pažinties tarp dviejų pusių procesą, svarbu atkreipti dėmesį į du jos komponentus: psichologinis ir praktiška. Specialistas vykdo, kad renginys būtų gerai pasirengę visomis kryptimis ir žinoti, ko paklausti interviu kandidatas metu.

Kadangi bet interviu tikslas ne derybų yra sužinoti apie kandidato kiek įmanoma, pirmas žingsnis yra užmegzti ryšius:

• Norėdami laimėti kandidatą. Užduoti klausimą pareiškėjui apie bet kokią temą. Pats paprasčiausias ir aktualiausia yra mastas, kuriuo buvo nustatyta, kad kelių į biurą greitai.
• Ar arbatos, kavos ar tiesiog stikline vandens.

Papasakokite apie įmonę

1. Iš pristatymą apie įmonę ir apie siūlomą poziciją iš esmės vaidmuo yra labai svarbus. Patartina pasidomėti apie tai, kas yra žinoma apie bendrovės ir laisvą. Negalima nuvertinti gera ir kompetentinga kalbos ir klausymo įgūdžių vaidmenį. Galiausiai, turėtų atsirasti abipusis gerą įspūdį.
2. Kai kontaktas reguliuojamas, eikite į antrąją dalį interviu - klausimus. Galite siūlyti kandidatą perduoti papildomą psichologinį testą. Būkite jis būtinai kvalifikaciją.

A santrauka turite?

Jei dar nėra nuspręsta, kas paklausti interviu metu, yra viena paprasta taisyklė. Kiekvienas įvykis yra geriau pradėti su tuo, kad kandidatūras paštu papasakoti apie save.

1. Klauskite CV. Jei neturite mokėsi iš anksto, derybose dėl su pieštuku metu, galite padaryti reikiamus įrašus.
2. Tegul pats vyras jums pasakys apie ankstesnius darbus. Būtinai jus perspėti, kad turite pasakojimo žinoma, gali kelti klausimus, kurie turi būti parengti.
3. Tuo atveju, jei kandidatas yra ne Apibendrinant, galite pasiūlyti užpildyti paruoštą klausimyną, kuris bus siekiama išsiaiškinti keletą įdomių detalių. Pavyzdžiui, iš profesijos, savigarbos pasirinkimas motyvacija, gebėjimas kontroliuoti savo emocijas konflikto. Galite pradėti pokalbį su atsakymais diskusijoje.

Bet kuriuo atveju, ekspertai derybų vedimo, vienas visada turi prisiminti, kad daiktai negali ir neturi būti vienodi visose pozicijose. Aiškus supratimas, ką paklausti interviu metu pvz dizaineris, ar už pardavimo poziciją pareiškėją.

tipų klausimus

Išlaikyti ta kryptimi norite raktą pokalbį, atkreipti dėmesį į klausimus natūra. Jie padės nustatyti bendrą toną pokalbį.

• Neterminuotas klausimas reikalauja visiško bendrą atsakymą. Ekspertai rekomenduoja atlikti interviu su ką tik tokius klausimus naudojimui.
• Kitas paplitęs tipas klausimą - apskritai. Atsakymai turėtų būti konkretus "taip" arba "ne". Tačiau jie turėtų būti naudojami tik kraštutiniais atvejais, atgaivinti derybas.
• Jei svarbu, ką paklausti interviu metu, jis yra pagrįstas interviu galima laikyti klausimą ankstesnę darbo vietą ir darbo stažą. Manoma, kad pasąmonės lygmenyje, asmuo naudoja anksčiau gautą patirtį. Analizuojant elgesio strategiją konkrečioje situacijoje, jūs galite padaryti pats tiksliausias pareiškėjui.
• Tariamų trūkumų būsimos darbuotojo problema nėra nemalonus. Yra žinoma, kad idealas yra ne, ir akivaizdžių pranašumų kiekviename žmoguje yra keletas trūkumų. Personalo pareigūnas ar vadovas tiesiogiai prašyti geresnio asmeniui apibūdinti trūkumus ar kalbėti apie situacijas susirūpinimą.
• Kai interviu buvo sustojęs ir būtinybę skubiai išgelbėti situaciją, ateiti į pagalbą klausimas elementai su įdomiu pavadinimu - atspindintis šviesą. Būtent šis tipas išdavimo, kuriame galite nurodyti, kad su teiginiu, ir jūsų kolega neturi pasirinkimo, bet sutinka.
• Pasibaigus interviu pabaigoje, kad būtų malonu naudoti pirmaujančių klausimus. Jie tinka, kai pagrindinė informacija apie darbuotojų galimybes jau yra žinoma. Belieka tik išsiaiškinti keletą niuansų būsimam darbui.
• Į pokalbį postūmis gali tarnauti kaip kitą klausimą Tipas - pritaikyti.
• Norėdami sužinoti daugiau apie pareiškėjo iš asmeniniu požiūriu, psichologinės pagalbos klausimais. Jie turbūt tiksliausiai atskleidžia vidinį pasaulį asmens, su kuriuo pokalbis yra atliekamas. Jūs įvertinsite savo gebėjimą reaguoti į tam tikras situacijas ir nestandartinio mąstymo.

Tinkamai pasirengti pokalbiui, susitikimas pakaitomis naudojant kiekvieną iš klausimų tipų galėsite pasiekti neprilygstamą rezultatus. Darbdavys visada išlaiko teisę pasirinkti, ką paklausti į pareiškėjo per pokalbį.

Apskaitos nemiega

Atskiras klanas bet kokioje įmonėje yra pateikti apskaitos skyrius. Šie žmonės yra susiję su tiesiogine prieiga prie finansų įmonių reikalaujama atlikti interviu per keletą žingsnių. Kokie yra svarbūs skirtumai ir derybos su Apskaitos pareiškėjui. Todėl veiksmų planas yra šiek tiek kitoks.

Pirmojo susitikimo prioritetas yra beveik visada skiriamas žmogiškųjų išteklių specialistams. Tuo atveju, kai dėl apskaitininko pirmą interviu padėtyje laisvą atveju yra vyriausiasis buhalteris. Jis turi tiksliai apibrėžti, ką paklausti interviu, buhalterio metu.

Tipiniai bandymai ir klausimynai šiuo atveju netelpa. Įmonė plėtoja bandymus su konkrečių apskaitos klausimus. Jie padeda nustatyti gabumų kandidato šiam darbui.

Jei kandidatas buvo pasirinktas kaip bendras bandymų ir interviu su vyriausiuoju buhalteriu, jis gali paskirti papildomą susitikimą. Antrojo susitikimo prioritetas dažnai įmonė direktorius. Tačiau tenka supažindinimo charakterį. Ir dažnai paskutinis žodis atitenka vyriausiojo buhalterio.

keičiasi vaidmenys

Apžvelgus visus darbo nuo Atsižvelgiant į valdymo įmonės punkte nurodytus aspektus dabar būtų logiška sužinoti, ką paprašyti darbdavio pokalbio metu. Žinoma, užduoti derybose klausimai yra labai svarbūs, ir turi galėti ne tik kvalifikuotai paruošti juos iš anksto, bet taip pat nustatytas teisingai. Būtina paaiškinti tam tikras palūkanas.

Pageidavimų sąrašas

Pagalvokite apie tai, ką dauguma jus domina. Darbdaviai turėtų būti ne daugiau kaip šeši. Ne gauti ant grotelių, pasirinkite iš sąrašo klausimus, tie, kurie yra raktas. Tai visiškai normalu, jei ji ne iš karto sužinoti visas detales. Jei bus padaryti teigiamą įspūdį per pirmąjį susitikimą, tuomet, kai jis yra tikėtina, kad bus po daugiau. Tai yra puiki galimybė aptarti anksčiau domina klausimą.

Svarbiausi

Vis dar nėra nuspręsta, ką paklausti interviu su darbdaviu metu? Ekspertų patarimai šioje srityje kris beje. Imties Klausimai yra svarbu paklausti:

• kurie vyksta rinkoje įmonės;
• Būtinai patikrinkite prioritetai pareigas;
• paklausti, kaip ten buvo laisva vieta, kuri buvo šioje pozicijoje anksčiau;
• Sužinokite, kas teiks ataskaitas tiesiogiai jums, būdamas tokioje padėtyje;
• bus, ar kas nors savo nuomone (jei taip, kiek) ir ar bet planuojama plėsti arba susitraukimo vienetą;
• kas yra numatytos šios pozicijos sąlygos, ir ar premijas pasitikėti;
• vienas iš prioritetinių klausimų - darbo grafiką;
• tolesnio karjeros augimo galimybės, nes netrukus bus laikoma tokia;
• nepamirškite paklausti apie atlyginimą, tai neturėtų tapti nemalonus jums;
• Tai nėra nereikalinga išaiškinti vertinimo kandidatų pozicijos kriterijus.

pabrėžti svarbiausius dalykus

Nesidrovėkite paklausti jūsų klausimus. Jis visada geriau negu nieko išvis sužinoti. Žinant, kaip ir ką paklausti interviu metu kandidatą todėl pozicija rodo savo įgūdžius ir domisi siūlomo darbo. Tai padės jums padaryti gerą įspūdį savo varžovą.

Derybos turėtų vykti ramioje atmosferoje. Darbdavys privalo ištarti užduodamus klausimus, o pareiškėjas - nuoširdžiai į juos atsakyti. Tai ypač aktualu taškas "savo privalumus ir trūkumus." Nebijokite pasakyti nuoširdžiai, kad jums nepatinka dirbti savaitgaliais. Tai parodys savo sąžiningumą.

Dabar jūs žinote, ką paklausti interviu darbuotojų metu. Ar jūs pasiruošę surengti renginį teisingai, ir tai yra svarbiausia personalo atrankos!