Įmonė - pelno - pelningumas

Verslas rinkos ekonomikoje, ji siekia pelno, kuris yra pagrindinis rodiklis, atsakingas už įmonės veiklos rezultatus. Tiesą sakant, ji yra marža, kuri yra tarp pelno ir išlaidų išeikvojo vienetui santykis gamybai. Pelningumas gali būti apskaičiuojamas skirtingų verslo sričių, kaip antai į darbuotojų pelningumo, kuris rodo darbuotojo našumą atsižvelgiant į sunaudotų jį į Kombinezonai, socialinio paketo, forma išteklių darbo vietų organizavimo ir kt.

Pelningumas ir efektyvumas yra tarpusavyje susiję, nes pastarasis gali tarnauti kaip didinti pirmasis priemonėmis ir atkreipti dėmesį į įmonės problemas. Be to, pelnas leidžia atlikti įvairius skatinamąją veiklą, siekdamos plėtoti verslą ir tt

Pelningumas mažmeninės aplinkoje, jo bendra vertė yra nustatoma pagal pelno suma apyvartos santykis tam tikrą laiko tarpą. Tačiau šiuo atveju jis atsižvelgia į pelną, gautą vien tik iš prekių pardavimo, atmetus kitas išlaidas, tai yra, jis ateina į pardavimų pelningumo lygį. Europos ekonomistai dėl tikslesnio įvertinimo jis naudojamas metinės pajamų santykį.

Pasaulyje praktika pelningumas - visa sistema rodiklių, leidžiančių apibūdinti finansų ir ekonomikos veikimą įmonėje. Šioje sistemoje skaitiklis yra balansas ir grynasis pelnas arba pelnas iš prekių pardavimo.

Pelningumas ir efektyvumas vaidina svarbų vaidmenį analizuojant pelningumo pardavimų, kurie vertina ekonomiškumą tam tikro produkto ar produktų asortimentą. Būtina tiksliau nustatyti atskirų įmonių srityse darbo efektyvumą ir pelningumą nustatyti tokiais pagrindais. Analizė identifikuoja prekes su mažo, didelio ir nepelningos konkurencingumo kiekvieno iš produktų, kuris leidžia rezultatas imtis priemonių siekiant pagerinti pelningumą ir padidinti labai konkurencingas prekių gamybą.

Iš verslo efektyvumas negali būti nustatytas tada, kad tai, kas buvo sandorio pelningumas, atsižvelgiant į jos idėja ar pelningumo laipsnį. Šiems tikslams, pavyzdžiui, ekrano pelningumo lygį. Šiuo atveju marža yra nustatyti dviejų sąvokų:
- abiem kokybinio ir kolichesvtenny indekso pelningumas
- pelningumas - ekonominė kategorija.

Iš pelningumo lygį vertė yra svarbu ne tik valdymo, bet ir darbuotojų. Jiems tai yra stabilumo ir pasitikėjimo ateityje rodiklis. Štai kodėl patartina atlikti papildomų premijų ir apdovanojimų Mokėjimas darbuotojams. Tai savo ruožtu skatina teigiamą motyvaciją tolimesniam darbui.

Ne mažiau svarbus rodiklis valdymą, ypač akcinė. Šiuo atveju, tai yra pelningumas sandorio (tai yra, pinigai padarė ne bendrovės plėtrai vieno savininko) kiekvienam akcininkui ar savininkas, nes jie veiksnys yra investicinių fondų teisingumą garantas. Sandorio pelningumas yra susijęs ne tik gauti gerus dividendus, kurie yra naudinga savininkams, bet ir vadovavimo, kuris nori suderinti naujų finansinių išlaidų įvedimas už įrangos pirkimą, naujų darbo vietų ir dar daugiau kūrybos.

Vienas iš svarbiausių darbo sričių yra nustatyti į įmonės personalo pelningumą. Remiantis statistiniais duomenimis, tik 20% darbuotojų duoti pagrindinius uždarbį, o visus kitus dalyvius procese, nors jie atlieka savo funkcijas, bet yra mažiau svarbūs. Ji yra iš šio periferinė vienetas turi būti šalinamos krizės. Apskritai, ekonomiškumas personalo turėtų apimti veiksmingumo vertinimą darbuotojo atžvilgiu išplaukia iš jo turinio išlaidas.

Apibendrinant, galime drąsiai pasakyti, kad skirtumas - esminis komponentas, atsakingas už atskirų verslo komponentų efektyvumą.