Įdarbinimo įrašai ne visą darbo dieną. Imties įrašai darbaknygėje kartu

Šiuo metu daugelis dirba ne visą darbo laiką, turintys nuolatinį darbą. Žinoma, kai yra galimybė gauti papildomų pajamų šaltinį, ne visi galvoja, ir ar antras darbas kartą sudarė darbo. Nepaisant to, šis klausimas yra aktualus. Apsvarstykite, kaip jis atrodo į darbaknygę visu etatu mėginyje , ir kokie yra pagrindiniai niuansai pliuralistinės darbą.

Ką sako įstatymas

užimtumo forma yra pateikta visa informacija apie visas oficialias darbo vietas piliečiams ir yra svarbus dokumentas, į darbo stažą skaičiuojant. Pagal Darbo kodekso, jei fiziniai asmenys turi kitą darbo vietą, be to, pagrindinė, ši informacija negali padaryti darbo jėgą. Tačiau praktikoje, galite susitikti keliais atvejais:

1. Pilietis trunka nuo pagrindinio darbo (vidaus pliuralizmas), kur jis gali įrašyti dirbant su jokių problemų derinys. Jums nereikia pateikti jokių papildomų dokumentų, viskas, ko jums reikia, yra personalo departamentas.
2. Pilietis išreiškė norą susirasti darbo laiką trečiosios šalies (išorinės pliuralizmas). Gali būti problemų su įrašo kaip pirmosios darbo gali būti prieš galvos.

Teisės aktai nereguliuoja konkrečias taisykles parengti rašytiniai pareiškimai apie išorinio kartu įrašą. Kitaip tariant, darbuotojas gali raštu ir žodžiu išreikšti savo norą.

Tačiau daugelis advokatai apie praktikos pagrindu, patarti vis dėlto kvalifikuotai atlikti raštišką prašymą dėl registracijos darbo forma dėl antrojo darbo.

Žemiau yra užimtumo įrašų darbo ne visą darbo pavyzdys.

terminas

Jei darbuotojas bus pliuralistinės, jis turi žinoti, kad Rusijos įstatymai numato terminą už papildomą oficialių pajamų. Pasirodo, kad podrabotok RF TC skaičius neribojamas, bet yra terminai.

Pasirodo, kad pagal taisykles visu etatu darbuotojas negali dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną, o tai yra 16 valandos per savaitę. Tai yra, be pagrindinio darbo, pilietis gali dirbti tikro laiko (mažiau - galite, bet daugiau - ne). Taigi, didžiausias skaičius podrabotok negali viršyti du.

Pasirodo, kad iš darbo stažo įdarą, o darbo ne visą darbo dieną yra ne taip svarbu, ar laikomasi laiko režimu yra laikoma svarbesnė.

Teisės visu etatu

Nesvarbu, ką pozicija asmuo veikia, ir ar ji moonlighting arba pagrindinis darbas, darbuotojų teisės neturėtų būti pažeidžiamos. Todėl, kiekvieną kūrinį iš išmokų darbuotojams yra išsaugotas. Tai apima socialinį paketą, taip pat teisę į:

• ne pietų ;
• Ligos pašalpa;
• kasmetinės atostogos;
• nemokama mokymas;
• nauda.

Kitaip tariant, pliuralizmas turi būti suprantama atsižvelgiant į žmogaus teisių, taip pat pirmąją vietą darbo. Išimtis - neoficialaus darbo. Tai nėra darbo sutartis ir, atitinkamai, nėra įrašai padaryta darbo forma.

Imties įrašai darbo knygos kartu su žemiau pateiktą oficialaus darbo.

Kodėl padaryti įrašą

Tais atvejais, kai įstatymai leidžia daryti papildomas darbas oficialius įrašus, kurie daug darbuotojų primygtinai reikalauti, kad informacija apie darbo laiką?

Pirmiausia, visi žino, kad bet koks įrašas - tai tarnybos stažą, o jo buvimas daro įtaką pensijų ateityje skaičiavimą. Antra, papildomas įrašymas į atliktą darbą gali labai padėti ateityje įsidarbinti. Įrašų ne visą darbo laiką, bus tiesioginis įrodymas profesinės kompetencijos darbuotojų.

Yra situacijos, kai organizacijos vadovybė kategoriškai prieš neleistinų įrašų į darbo, todėl darbuotojas turės ginti savo norą padaryti atitinkamą ženklą.

registracija

Prieš užsirašinėti atsižvelgiant į ne visą darbo laiką darbe, jums reikia tinkamai priimti tokį darbuotoją į darbą. Registracijos procedūra yra ne daug skiriasi nuo įprastų. Galimybę gauti suderinimo procesas yra toks:

1. Atlikti interviu.
2. Raštu dėl priėmimo į kartu pareiškėją.
3. Pristatymas pareiškėjas standartinių dokumentų susipažinimui.
4. Rengimas ir pasirašymas darbo sutartis (čia pagrindinis skirtumas nuo įprasto sutarties - turite nurodyti, kad darbuotojas dirbs ne visą darbo laiką).
5. Iš priėmimo į kombinuoto pranešimų, kad publikacija.
6. Pildymas darbo (mėginį kartu į darbaknygę, gali būti atstovaujamos darbuotojui prieš užpildant tuščią).
7. Registracija darbuotojų personalo failą.

Darbdavys gali reikalauti, kad naujas darbuotojas pažymą apie savo pirmąjį darbą, kuris yra priežastis, imtis darbuotoją kaip pliuralistiname. Priešingu atveju, iš dešinės galva atsisakyti priimti į darbą.

Kai pateikiamas sertifikatas, galite kalbėti apie tai buvo pripildytas darbo knygos dirbdami kartu. Įranga užpildyti jį svarstyti toliau.

Ne visą darbo laiką įrašymas nesiskiria nuo pildymo darbą pagrindinėje darbovietėje. Visi grafikai, rodantys indekso numeris, data priėmimo į darbą, vardas, pavardė ir darbuotojų informacijos apie dokumento, kuriais remiantis gauta darbuotojas moonlighting turi būti užpildyti poziciją.

Esminis skirtumas pildant dokumentą tik kartu tipų. Kai vidaus derinys nenurodo organizaciją, kuri turėjo darbuotoją į poziciją, ir jei yra nurodyta jos ribų.

Prieš padaryti antrą poziciją įrašą, darbuotojas gali pamatyti pavyzdį įrašą darbo knygos kartu, turi būti nurodyta darbuotojo HR departamentas ar įgalioto asmens.

išorinis moonlighting

Išorinis moonlighting suprasti oficialų darbą su kitu darbdaviu. Darbo sutartis turėtų būti, be pagrindinių punktų, papildomai. Jie pateikia informaciją apie derinant ir laikas pareigų vykdymo fakto.

Atsižvelgiant į laiką plėtrą, tada, kaip jau buvo minėta anksčiau, darbuotojas neturi dirbti daugiau nei keturių darbo valandų. Tačiau šios nuostatos yra valstybės tarnautojai, tačiau, atsižvelgiant į privačių organizacijų, nėra griežtos taisyklės, nors nėra laukiami apdorojimas. Pilietis neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandas per savaitę.

Taip pat moonlighting neturėtų užtrukti ilgiau nei pagrindinio darbo.

Kaip darbas turi būti mokama? Mokėjimo įkurta pats darbdavys. Jis gali būti atgabentas iš valandinio išmokėti darbo kiekio, bendrą efektyvumą, ir pan. N., ir gali sukurti visą laiką, kuris yra apibrėžtas tam tikrą poziciją. Bet kuris iš šių sąlygų turėtų atsispindėti darbo sutartyje.

Nesvarbu, kad įrašas Segtuvas išorės visu etatu ar ne - asmeninis reikalas piliečio. Jei pirminė svetainė darbdavys neprieštarauja, tada darbuotojas gali suteikti visą informaciją iš antrosios operacijos informaciją apdoroti įrašus.

vidaus moonlighting

Vidaus moonlighting reiškia papildomą poziciją su tuo pačiu darbdaviu, kur pagrindinis darbas. Nereikia pateikti papildomus dokumentus, pakankamai išreikšti norą dirbti kitą darbą (jei yra atvirų vietų įmonė).

Apsvarstykite užpildyti darbo knygų pavyzdžių. Moonlighting sutampa vidinė ir išorinė forma skirsis tik dokumentus, bet kitaip standartinę formą užpildyti bet kokio darbo tipą.

Pliuralistinės - į darbuotojus

Taip atsitinka todėl, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka pagrindinį darbą ir nori formuotis valstybės dėl antrojo darbo. Tokiu atveju papildoma sutartis sudaroma dėl darbo sąlygų pokyčių. Dokumente pateikiama ši informacija būna:

• darbas režimas;
• pokyčiai darbo užmokesčio;
• Darbo pareigas.

Pagrindinis darbas pilietis turi palikti savo, kaip darbo jėgos įrašą. Ir toje vietoje, kur ji buvo iki šio taško jis papuoštas moonlighting - pasirašyti darbo papildomą susitarimą dėl nuolat. Be darbo ir atitinkamo įrašo.

Į darbaknygėje verčiant pliuralistinė įdarbinti nuolat tekste aukščiau forma.