Grupė - apie žmonių asociacija

Komanda - nedidelė grupė žmonių. Ji gali būti sudaryta laikantis interesų įvairovė: Verslo, individualus, moralinę, ir kita. Kolektyvinis - grupė, kurios nariai kartu pateikti rezultatą iš savo veiklos. Lemiami veiksniai, lemiantys veiklos ir solidarumo grupių gyvybingumą, laikoma, kad tarp žmonių santykius.

Kolektyvinė - grupė, kuri turi tam tikras charakteristikas. Tarp skiriamieji bruožai turėtų būti pažymėti bendras operacijas, integraciją ir koordinavimą pagrindinių interesų asociacijos nariai, stabilumas, harmonijos, santykius, kurie, remiantis abipusės atsakomybės, pripažinimo institucija, socialinę reikšmę, taip pat kiekvieno asmeninius poreikius. Kolektyvinis - grupė, kuriai yra linkę atitikti bendrus tikslus viešosios svarbos veiklai. Už tokią sąjungą būdingas sanglaudos, tvaraus ir sąmoningas Unity - tam tikros formos organizacinės asociacijų.

Komanda - apibrėžimas pakankamai talpi. Funkciniai ryšiai grupńs tarp jos narių suformuota pagal kiekvieno iš jų pareigoms atlikti. Bendravimas ir paslaugų ir profesinį vaidmenį charakterio sudaro profesinę struktūrą Sąjungoje. Dėl savo formų socialinės ir psichologinės sistemos pagrindu, paskirties ir kurios tikslas yra obligacijų grupę, ją ir vieningą visumą "organizmas", kuris, savo ruožtu, bus visapusiško darbo tema formavimas sujungiant. Reikia pasakyti, kad pirmasis struktūra yra labiau orientuota į plėtros profesinės veiklos grupės ir jos tikslų įgyvendinimo. Tokiu atveju, antroji - ant vidinio gyvenimo, socialinės ir psichologinės sferos formavimuisi. Abiejų sistemų buvimas yra svarbus veiksnys formuojant plėtoti komandą sąlygas. Tai buvo įrodyta praktikoje. Silpnumas ar nebuvimas vienai iš šių sistemų neigiamai paveikia kitos valstybės, ir visai grupei apskritai.

Asmenybė ir darbuotojai

Viduje sąjungos sudarė specialios rūšies individualios sąveikos. Visi santykiai tarpasmeninio pobūdžio aukšto lygio sanglaudos, kolektyvizmo tapatybę, vertybinės orientacijos vienybę. Grupė - asociacija, kuri turi tam tikras tradicijas ir nuomones.

Dėl sėkmingo įgyvendinimo reguliavimo plėtros ir funkcionavimo procesų sąveikos grupės lyderis turi laikytis tam tikrų taisyklių, vykdydamos savo veiklą. Visų pirma, tarp jų, reikia pažymėti:

1. Naudoti teigiamą poveikį tarp asociacijos narių įdomus, gerai organizuota darbas, gebėjimas užsiimti menininkų prasmingų profesinius ryšius ir individualaus pobūdžio santykiams, suburti žmones, tegul geriau pažinti vienas kitą.
2. Atsargiai išlaikyti esamas sveikus santykius ir naudoti juos į pareigas, užduotis ir kitų dalykų paskirstymas.
3. Norėdami būti teisinga visiems, neprieštarauti vieni kitiems bendruomenės nariams, skatinti negalvodamas nesveika konkurencija.