Europos Žmogaus Teisių Teismas nusprendė: darbdavys gali skaityti asmeninio personalo pranešimus

Europos Žmogaus Teisių Teismas (EŽTT), kurį sukelia gana ryškų smūgis į darbuotojų privatumą. Kaip nusprendė, kad administracinė institucija, organizacija lyderiai turi teisę susipažinti su asmens pranešimus apie jų tiesioginių pranešimų, darbo valandomis išsiųstas.

Bet darbuotojas susirašinėjimas su kolegomis, ar kitų asmenų, įsisteigęs Europos bendrovės gali skaityti savo viršininku ar kitam asmeniui jo prašymu. Šiuo atveju nesvarbu, kokia programa ar per sąskaitą bus išsiųsti tekstinę žinutę. Lyderiai galės peržiūrėti asmeninę informaciją į pokalbių kambarį. Apie šį laikraštį Guardian ".

Ieškinyje aukos

Už tokį sprendimą priežastis buvo garsiai vienas Rumunų inžinierius. Pilietis, kurio vardas - Bogdanas Bărbulescu buvo įsteigta gana priešiškai prieš savo bosą. Inžinierius padavė į teismą su EŽTK, nuo kurių pagrindu buvo pareikštas atvejis. Kadangi nukentėjusysis sakė jis dirbo 2007 metais privati įmonė. Darbdavys neteisėtai įgijo prieigą prie asmeninės žinutės Bărbulescu ir tada tiesiog atmetė darbuotoją. Ieškovas teigė, kad jis buvo įžeistas tokio neprofesionalaus elgesio savo bosą. Pasak Bărbulescu, jis turėjo visišką pasitikėjimą galvos, iš kurių jis, savo ruožtu, yra nepagrįstas.

Inžinierius buvo tvirtai įsitikinęs, kad toks darbdavių elgesys pavaldinių yra nepriimtinas, nes jis pažeidžia civilinę teisę į susirašinėjimo konfidencialumą. Jis tikėjosi, kad teismas sutiktų su jo nuomone. Beje, anksčiau Barbulescu gavo neigiamą atsakymą į jo reikalavimą per Rumunijos teismai.

Tai nebuvo laimėjo

Deja, auka negavau norimo rezultato. EŽTT atmetė jo pretenzija nesutiko su mokesčių, kuriuos atnešė į dokumentą. Be to, teismas pripažintas kaltu dėl Bărbulescu. Kaip administracinei institucijai, jis sakė inžinierius sulaužė taisykles, nustatytas įmonės, ir galva turėjo teisę patikrinti jo pavaldinių veiklą darbo vietoje.

Europos konvencija

Sprendimas buvo priimtas teismo šią savaitę, o, tiksliau, antradienį. Jis veikia ant visų narių, kurios pasirašė Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija. Nors, pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje naujas įstatymas nėra teisiškai privalomas, kaip Jungtinėje Karalystėje, teisėjas privalo atsižvelgti į sprendimus, EŽTK, o ne unquestioningly juos paklusti.

Pirmiau minėta Europos konvencija buvo patvirtinta daugiau nei prieš pusę amžiaus - rugsėjo 3, 1953 dokumente, be kitų dalykų, garantuoja žmonėms teisę į nuomonės laisvę, gyvenimą ir saugumą. Tačiau Konvencija nemini nieko apie bendrovės darbuotojų gyvenimo darbo valandomis. Pagal 8 straipsnio, asmuo gali būti visiškai neliečiama savo asmeniniame gyvenime, bet yra šeimos, namų ir kitų asmeninių vertybių klausimas.