Valdymo kultūra galvą: nėra lengva vaidmuo lyderis

Šiuolaikinis gyvenimas galva - turtinga ir įvairiapusė, jis turi išspręsti keletą problemų vienu metu ir tuo pačiu metu atitiktų aukštą vadybos kultūrą, kuri yra labai populiarus šiandienos visuomenėje. Verslumo kultūrą Rusijoje į naują išsivystymo lygio, todėl vadovai, kurie sugeba tiksliai ir efektyviai išspręsti problemą, atnešti juos į komandą, valdyti ir koordinuoti įmonės darbą yra labai vertinama.

Valdymo kultūra galvos remiantis tam tikrų taisyklių:

- teisės normos. Kaip ir visos bendrovės darbuotojų, vadovas turi teises ir pareigas, savo veikloje reglamentuoja norminiai aktai, kuriuos jis turi žinoti ir laikytis.

- moralinės normos reiškia, kad vadovas negali prilygti dievybė, jis taip pat turi būti moralės, etikos ir moralės.

- organizacinių normų nustatyti skirtingas taisykles organizacinės planą, priimtus organizacijos, režimą ir darbo grafiką vienetų ir organizacijos kaip visumos, vidaus taisykles ir tt

- ekonominiai normos yra pagrįstos ekonominės veiklos organizacijoje.

Profesionalus ir moralinio vystymosi galvą, jo biuro etikos, vadybos Tradicijos - tai valdymo kultūra galvos, kuri apima "subkultūrų" numeris:

1.Lichnaya kultūra apima bendravimo forma su pavaldiniais, asmens higienos, tvarkingas išvaizdą, įgūdžių lygį ir tt

2. Griežtai planavimas Asmeniniai ir verslo kartą. Administracijos vadovas kultūra neįsivaizduojama be aiškų tikslą nustatymo ir planavimo dienos. Kompetentingas ir surinkti vadovas turi rasti laiko dirbti su personalu, spręsti kylančias problemas ir koreguoti savo tikslų pasikeitus užduotys, susitikimai su padalinių vadovų, susitikimai, derybos ir kt.

3. Taigi derybų, susitikimų, susirinkimų ir pan kultūra

4. Asmeninių pokalbių su darbuotojais su bet kokių klausimų kultūra. Jis ypač vertino gebėjimą klausytis ir priimti teisingą sprendimą.

5. Kultūra darbas su dokumentais ir raidžių. Vadybininkas turi nustatyti aiškią darbo eigą į savo organizaciją. Visi svarbūs laiškai ir dokumentai, reikalingi turi būti pranešama atsakingam personalui. Visi laiškai turi būti suteikta laiku reaguoti. Svarbiausia - kontrolė vykdymo.

6. Kultūra iškalba. Kadangi dauguma laiko valdos vadovas, bendraujant su pavaldiniais, gebėjimas protingai reikšti savo mintis ir bendrauti su pašnekovas pagrindinė idėja turi būti nuolat plėtojama.

7. Šiuolaikinės valdymo kultūra taip pat apima darbo vietos kultūrą. vadovas stalo neturėtų būti nuolat apkrautas krūvos dokumentų, kuriuose visi svarbūs dokumentai tikrai bus prarastas. Pagrindiniai dabartiniai dokumentai - visa tai turi būti lentelės viršininku. Išvaizdos, ties lankytojo stalo pirmas įspūdis ant galvos. Be to, visi kambario baldai turėtų turėti naują valdytoją ir gėlės - turėti gerai Sutvarkyta ir jaunatvišką išvaizdą.

Valdymo kultūra galvos dažnai yra laikoma personalo valdymo stilių: autoritarinių, demokratinių (arba Co-op stiliaus natūra), individualus situacinis ir liberalų. Kiekvienas stilius turi savo privalumų ir trūkumų. Grynos formos, valdymo stilius yra beveik nėra, o yra tik tada mišrus formos, kurių vienas iš stilių bruožų vyravimą. Tai geriausia pasirinkti konkrečiai situacijai ar asmenybės savybių žemesnio jo valdymo stilius. Ir, priešingai paplitusiai nuomonei, pasirinkimo stilius neturi įtakos lyčių vadovu, o, jo charakterio, asmeninės patirties, temperamento ir pasitikėjimo savimi.